往事如煙

靈活就業退休工資，也就是以靈活就業人員的身份購買城鎮靈活就業人員基本養老保險。退休老人每月領取的養老金額度，與繳費年限呈正相關關係！

靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的60%-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%；其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。

累計繳費15年，男滿60週歲，女滿55週歲，可按月領取養老金，並且不再繳納養老保險費，和國家幹部、機關事業單位退休職工、企業職工一樣終身享受養老保險待遇，並隨著社會經濟發展逐步提高。

影響靈活就業人員養老金額度的主要因素：

1、當地上年度在崗職工月平均工資：月基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，在繳費年限和繳費基數不變的情況下，當地經濟發展水平越高、職工平均工資越高，基礎養老金賬戶額度就越高。

2、繳費年限：養老保險實行“多繳多得”的基本原則，繳費年限越高，個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金都會增加。

5、個人收入水平。在繳費比例和繳費年限不變的情況下，收入水平越高，繳納的養老保險費用額度也就越高，進入個人養老金賬戶的額度也會高很多。

【示例】

假如一名職工以靈活就業人員的身份參加養老保險，60歲退休，當地職工月平均工資為5000元，累計繳費年限為20年，計算不同繳費基數下的基礎養老金額度：

• 平均繳費基數為60%：（5000+5000×0.6）÷2×20×1%=800元；
  

• 平均繳費基數為100%：（5000+5000×1.0）÷2×20×1%=1000元；
  

• 平均繳費基數為300%：（5000+5000×3.0）÷2×20×1%=2000元
  

當累計繳費年限為40年時：

• 平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000+5000×0.6）÷2×40×1%=1600元；
  

• 平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000+5000×1.0）÷2×40×1%=2000元；
  

• 平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000+5000×3.0）÷2×40×1%=4000元。

  
  

這裡只作為一個例子，計算了不同條件下基礎養老金賬戶中的額度，在社會平均工資不變的情況下，繳費基數和繳費年限的增加，都會引起基礎賬戶養老金成倍地增長。由於個人賬戶額度只與賬戶總額和退休年齡相關，繳費基數和參保年限變動導致的變化就很直觀了！

在繳費基數確定後，由於靈活就業人員需要繳納20%的社會平均工資，其中只有8%能進入個人賬戶，對於高收入者來說，以靈活就業人員身份參加養老保險是很不划算的，這種參保方式只適用於中低收入者。

養老保險本就是保的年老後的基本生活，對於收入水平較高的人來說，應該不需要考慮養老的問題吧！

重慶中公教育

你好！靈活就業退休工資和繳費年限有關係嗎？

靈活就業退休工資，也就是以靈活就業人員的身份購買城鎮靈活就業人員基本養老保險。退休老人每月領取的養老金額度，與繳費年限呈正相比關係。

靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的60%至300%為基數計算繳費，繳費比例為20%; 其中8%部分計入個人賬戶，12%部分計入社會統籌基金。

只要累計繳費滿15年，男滿60週歲，女滿55基週歲，可按月領取養老金，並且不再繳納養老保險費，和機關事業單位退休職工、企業退休職工一樣，.終身享受養老保險待遇。

養老保險繳費時間越長，退休後的養老金領取就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年的長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

靈活就業人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，

基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數。

式中: 本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看出，無論在什麼情況下，靈活就業人員的養老保險中，繳費的基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

舉例說明: 假如一名靈活就業人員60歲退休，當地職工平均工資為5000元，累計繳費年限為20年，計算不同繳費基數下的養老金額度:

平均繳費基數為60%時: (5000+5000x0.6)÷2x20x1%=800元;

平均繳費基數為100%時: (5000+5000ⅹ1.0)÷2x20x1%=1000元;

平均繳費基數為300%時: (5000+5000x3.0)÷2x20ⅹ1%=2000元。

當累計繳費年限為40年時，

平均繳費基數為60%時: (5000+5000x0.6)÷2ⅹ40x1%=1600元;

平均繳費基數為100%時: (5000+5000x1.0)÷2x40x1%=2000元;

平均繳費基數為300%時: (5000+5000x3.0)÷2x40x1%=4000元。

通過上面例子的計算，在社會平均工資不變的情況下，繳費年限和繳費基數的增加，都會引起基礎賬戶養老金成倍地增長。

我是葉公講故事，專注於為你解答社保、社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。

葉公來幫忙

是在我們國家，不管是靈活就業人員退休工資，還是企業退休工資，甚至是事業單位人員退休工資，都是跟繳費年限有關的。

其實靈活就業人員交的保險就是，企業職工養老，所以他們計算待遇公式是一樣的。

我們機關事業單位的退休計算公式，在2014年10月改革以後，也是跟繳費年限有莫大關係的。

那我們的繳費年限究竟怎樣影響退休待遇呢？

一般來說，繳費時間越長，退休待遇就越高。我們交的時間越長，基礎養老金計算就越高，而且我們積累的個人賬戶養老金也會越高，從而通過兩方面影響我們的退休待遇。

我們過渡性養老金一般跟，靈活就業人員參保沒有關係的，他是1998年之前各個省市沒有建立個人賬戶時候，已經參加工作的人才能享受的待遇。

我們靈活就業參保，每交費一年，我們的退休待遇能增長多少呢？

青島市黃島區這邊99%的人都是選擇最低繳費基數60%交費的。

如果我們按照最低基數交費，每多交一年，我們的退休待遇就會增長0.8%的，退休上年度社會平均工資。由於直接跟社會平均工資掛鉤是非常合算的。

而我們的個人賬戶養老金，實際上只能增長交費年度0.4%的平均工資。而且如果我們的社會平均工資增長速度，高於我們個人賬戶記賬利息的話，我們這一部分個人賬戶養老金每年都在貶值。

但由於我們每繳費一年，基礎養老金和個人賬戶養老金兩種待遇是共同影響的，還是越早交靈活就業人員保險越合算。

其實我們也看到了，只要交費時間越長我們的退休待遇就越高。

所以，如果我們交費的時間越早，雖然繳費基數比較低，交的錢數少，但是基礎養老金錢數沒有關係的，只跟退休時的平均工資有關，非常合算。

畢竟我們的靈活就業人員是需要我們自己承擔個人和企業部分的，我們國家還有一部分靈活就業人員補貼，大家不要忘記享受。

暖心人社

樓主你好，不論任何人退休。他的退休工資都是和繳費年限有直接關係。當然也包括靈活就業人員。因為本身靈活就業人員參保的，就是職工養老保險。所以說和交費年限是有直接關係的。

因為計算養老金的公式，主要是參照上一年度社會平均工資。以及繳費年限和每年的繳費指數來決定的。

所以，繳費時間越長，那麼你最終領到的退休金也就越高。相反按照最低繳費年限15年的繳費要求，去辦理退休的話，那麼你最終可能就只能拿到很低的退休金。

社保小達人

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社保百事通

靈活就業退休工資和交費年限有關嗎？

回答是肯定的。靈活就業退休工資和繳費年限有關。國家保險法規定靈活就業人員養老保險繳納滿15年，達到退休年齡後就可以辦理退休，領取基本養老保險。

基本養老保險的交費按上年度本市社會平均工資為基準，有三檔可以交費，40%，60%，100。

第一、本地上年平均工資和你交的比例有關。

第二、和你交的時間長短有關。

第三，和你本人的指數化工資有關。

健身廣場舞

領養老金和想領更多養老金都與繳費年限有關

1、不管是交的是居民養老保險，還是靈活就業養老保險，亦或是職工養老保險，想要領養老金，你得滿足另個條件：

• 繳費滿15年；
  

• 達到退休年齡；普通男60，女60，女幹部/靈活就業者55歲。
  

這是基本要求。

2、實際上，靈活就業交的也算是職工社保，只不過沒有正式職工交的社保包含項目多。靈活就業社保只包括養老保險、醫療保險及失業保險3項。

在養老金的繳納及領取上，除了在繳費基數、繳費比例和繳費金額上與有單位的職工不相同外，社保性質、計算公式都一樣。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中：

• 基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(繳費基數x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％；

  
  

• 個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

名詞解釋：

靈活就業者的繳費基數一般按社平工資的40%到100%，分為不同檔次；

靈活就業者的繳費比例，養老保險一般為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。

繳費金額 = 社平工資*自選的百分比*繳費比例

從這也可以看出，靈活就業者的退休後的養老金一般會比正式退休職工的低。

保險助手服務

您提出靈活就業退休工資和繳費年限有關嗎？解答如下：

首先回答肯定有關。

一、退休條件

目前法定退休條件，必須滿足兩個條件方可辦理退休手續，一是累計繳費達到15年，達到法定退休年齡，其中男性60歲，女性，1996年1月1日以前參保或參加工作的工人50歲，幹部55歲；1996年1月1日以後參保或參加工作都是55歲；靈活就業人員是以個人身份參加城鎮職工基本養老保險，繳費年限越長，繳費基數越高，退休養老金就越高。

二、繳費基數

因靈活就業人員參加職工養老保險，全國各地繳費基數不同，有的地主方按上年度社平工資的60％至100％，有的地方按上年度社平工資的60％至300％。目前重慶市規定以個人身份參加城鎮職工基本養老保險是按上年度社平工資的60％至100％之間，由自己選擇繳費基數。

三、養老金計算方法

1996年1月1日以前參加社保或參加工作的退休養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（上年社平工資+上年度社平工資×個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％

個人帳戶養老金=個人帳戶累計金額÷計發係數（50歲195，55歲174，60歲139）

過渡性養老金=1.4％×上年度社平工資×個人平均繳費指數×建立個人賬戶前的實際繳費年限和實行個人繳費前視同繳費年限

1996年1月1日以後參加社保或參加工作的

退休養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金

基礎養老金=（上年社平工資+上年度社平工資×個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％

個人帳戶養老金=個人帳戶累計金額÷計發係數（50歲195，55歲170，60歲139）

綜上所述，影響養老金的因素主要是本省市上年社平工資，個人繳費指數，繳費年限，退休年齡等，直接影響個人退休養老金高低。

勞動維權田博聞

有很大的，重要的關係。社保必須按交費年限，和交費金額來核算出退休工資。如是下崗職工，還要在退休工資中，加上工補償。一句話，交社保，不到退休年齡，就繼續交，不要斷交，最少要交夠十五年。

清碧閒人

不論是靈活就業者或是在崗職工退休後的退休金都與繳費年限有關，而且關係大。

概念上講靈活就業者與在崗職工的繳費年限是一樣的，所不同的是靈活就業者繳納的社保只會是二險即社保險，醫保險;或只是社保險。而在崗職工企業為其繳納的是五險一金或六險二金。從中可以看出不論是靈活就業者或在崗職工關係到繳費年限的社保都有交。

靈活就業者要想到法定退休年齡男六十歲，女55歲申請退休金就必須有連續的十五年以上的實際交費年限。而交費年限越長退休時領的退休金越多。

關鍵字: 繳費 財經 社會