醉心创作
第一,看在组织中正式职位的高低
一个人在单位是否混的如意,他的职位就能说明大部分问题。通常来说,一个单位中职位越高的人,给公司创造的效益也会更大,或许是他技术能力出色,普通人无法解决的问题到他手里就变得很容易,或许是他管理才能出众,能充分发挥团队里每一个人的能力,1+1大于2,正是因为他的价值,公司才会给他升职加薪,提拔到一个比较合适的位置,薪资待遇也是不错。一般来说,这些人都是公司的业务骨干和中层管理,组织架构图上不是主管就是经理/总监,公司的资源都会向他们倾斜的,当然算混的好了。
第二,看是否承担单位的核心业务
第一点提到的在组织中身居中层,当然承担着重任,但不一定能接触到公司的核心业务,比如公司是做电线电缆业务的,那么技术项目部/销售部就能接触到业务相关的技术信息和价格,而辅助的IT部/人事行政部等就接触不到,即使知道了也不一定会关心,因为不是他们的本质工作。而有的人,即使暂时没有担任管理职务,但是业务能力突出,深得领导信任,做起事来得心应手,领导也放心把核心业务交给他负责,我就见过一个人,当时还是工程师,临危受命担任了一个紧急项目的Leader,两个月内顺利完成交付,老板很满意,后面的重要项目都优先考虑他,现在已经是部门经理了。
第三,看在领导心中的重要程度
人和人之间是有差距的,这不得不承认,一个人对公司对领导的价值,最高的评价就是"简在帝心".如果在领导心中打上了烙印--你就是这方面的专家,那么他一有这方面的问题,立即就会想到你,这种依赖程度足以证明你在这家公司混得是不错的。
之前的一家汽车零部件制造公司,每天早上公司会举行"每日站会\
飞翔的亚洲之鹰
一,在工作时间,打几次电话。
二,委托件把与他工作相关联的事情办得如何。
三,有时间可以到他单位走一趟,看他接待如何,这是最直观的感受。
总结:判断一个人在单位里混得怎么样,无非还是从钱、权、责、利,这些老一套看起。混得好的人,有权,有钱,有责任,也就有利可图,别人就围绕他转。自己就能做主,说话做事底气就足。相反,就是混得一般般甚至是不好的人了。
梦笔大画
其实当我们站在自己的角度和跳出来站在别人的角度看自己时,对于混的好不好,是有不同的理解的。
站在别人的角度看,一般是怎么来判定自己混得好不好?
这个问题就跟我们看别人混的好不好一样,主要就是看这么几个方面。
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1.在单位处于什么样的地位。
当我们看到别的人在单位是中层,而自己还是处于底层时,就会觉得他混得比自己好。同样的,我们自己的位置在单位如果已经当上了领导,在未来大有发展,在这种情况下别人看来就是混得很好。
当然我们自己看,未必如此。
2.和单位主要领导的关系相处的怎么样。
在旁人看来,如果和领导的关系相处的很好,领导干什么都想到你,工作时能带着你,有好处时也首先考虑到你,这时旁人就会觉得你混得还是非常好的。
3.每月工作收入处于什么水平。
工作工作收入也是别人衡量你混得好不好最直接的一个证据。如果你开着豪车,住着大房子,每天还不需要为经济而发愁。别人就会认为你的负担比较轻,在单位混得非常好。
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如果站在自己的角度,又是怎么来看呢?
拿我自己的经验来讲,除了看工作收入之外,更多的是看生活质量等方面的因素。
1.我过得好不好,心里舒服不舒服。
这个主要是从自己的心理舒适度来考虑的。举个例子,如果给你每个月2万的收入,但是让你天天加班,晚上回不了家,每年可能只有不到一个月的假期,那么你要去做吗?如果是我,我是不会做的。
所以,如果在这样的单位工作,虽然在别人看来我混的还算可以,但是我自己知道我混的很一般。
2.工作压力大不大,有没有影响身体健康。
这个主要从工作的强度来判断。在同等收入的情况下,我的工作要做出比别人更多的努力,或者是单位的氛围极其不公平。那么,既使我拿着高收入,也会感到压抑,时间久了可能对我的个人身心以及家庭造成不良的影响,我也是不会选择的。
3.经济收入怎么样,能不能保证基本的生活质量。
这个要根据个人的生活需求来确定,有的人还没成家,只是个人承担个人的生活支出,有些人已经成家,还有孩子,有老有小,那么生活开支就很大,所以我们不能单纯的看收入多少,要综合来衡量。
所以,我认为从自己的角度来看,过的舒心不舒心,能不能满足生活质量需求,这才是衡量在单位混的好不好的基本依据。
观点总结
总体上我认为判断在单位混得好不好,要站在自己的角度去看,不要过多的关注别人的看法,因为那不是自己真心所需要的。
从自己的角度看,主要是看收入能否满足生活质量需要,工作的强度自己能不能适应,工作时是不是能够让自己保持愉悦的心情。
如果这些条件都符合,那么混的就是非常好的。
注:以上图片均来自网络。
无悔在青春
一、自信心:
一个人在单位混得好,所谓的混得好,就是他的能力得到了充分展现,为单位创造了价值,也不断地得到了锻炼,他个人的自信心也会随之增加,这是一个良性循环过程。
二、人际关系:
一个人在单位混得好,同事之间关系融洽,左右逢源,大家都很给面子,说明他的社交关系维护比较好。
三、职位:
一个人在单位混得好,有一定的能力,有很好的人缘,他的职位就会有一定的提升,这也是被大家、被单位认可的表现。
四、办公桌:
一个人在单位混得好,从他的办公桌也能看得出些端倪,若桌上摆着个人或家人的照片、私人摆件、椅子上的抱枕……等私人物品,说明单位让他有归属感,他本人在单位也轻松自在,他没有担忧着自己的未来,没有离开单位的打算,这说明他在单位混得不错,至少符合自己的心理预期!
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世俗红尘中,人一辈子,莫过于四大追求——名利权情。人们认为一个人混的好不好,也是看这四个要素。
一个单位中,大家常说一个人混的好不好,也是说一个人有没有名声,有没有金钱,有没有权利。
一、名声。我们普通人常常在一个单位一呆就是一辈子,当离开的时候人们普遍评价这是一个好人、能人,这就是大家对一个人的高度评价,说明在别人眼中,你是个积极向上、阳光开朗、勤劳踏实、干一行爱一行,爱一行专一行,专一行精一行、受人亲近和敬佩的人。
二、金钱。俗话说,穷在闹市无人问,富在深山有远亲。一个人只要有了金钱,社会地位就会随之光环加身。即使你不主动炫富,也会有人对你趋之若鹜。什么访谈了,什么专题了,就会主动找到你,挖掘到你的成长历史、奋斗历史。甚至连你们家的狗也会因为你名气大振,上电视、上新闻,也都是极有可能发生的事情。
三、权利。不管是体制内还是体制外,拥有权利的都是少数人。手握权利的人永远都会获得话语权。即使下面的人心里不满意不高兴,也不敢说出来,只能按照领导说的去做。一旦不听领导的话,还容易被领导穿小鞋。
总的来说,评价一个人在单位混的好不好主要看名声、金钱和权利。虽然可能世俗了些,但真的是普罗大众内心深处的想法吧。
人生百年多点乐
如何判断一个人在单位混得好不好?
体制内考量一个人是否称职,有五个维度,分别是“德、能、勤、绩、廉”。以笔者20年的职场工作经历,判断一个人在单位混得好不好,可以归纳为“三看”:
一、看信心
有个大人物说:“信心比黄金重要”。一个人混得在单位内混得好不好,可以从其自身展示出来的精气神窥知一二。试想一下,一个以“萎靡不振”的形象示人的人,你很难想象他(她)会在单位混得多么好。如果还想做进一步测试,可以请他(她)办一件力所能及、又稍有难度的事情,有没有信心“接招”,能不能顺利办好,都可以作为判断标准。
二、看地位
“地位”这个东西有些玄乎,看不见、摸不着,但它实实在在存在。组织给的地位是“显形地位”,有时候带有欺骗性,比如“当面受捧、背后挨骂”,这种情况并不少。这里要探讨的是“隐形地位”,也就是所谓的“群众基础”,或者叫做“民意基础”。一个人在单位,如果办事靠谱、受人尊重,即使身处低位,依然可以释放超越本职的能量;如果办事不靠谱、不受人尊重,即使身处优越的位置,自身能量也可能被弱化。要测试的话,可以观察他(她)如何办理具体的事情,是帮忙的多,还是添乱的多,就能一眼判断出来。毕竟,“得道者众、失道者寡助”。
三、看气场
“气场”就是影响力、号召力,进而可以转化成战斗力。人的“气场”大小与其自身的人格魅力、工作能力、处世艺术息息相关,职位高低并非决定性因素。看一个人在单位混得好不好,最直观的办法就是观察他(她)说的话有没有人听、安排工作或提出意见建议能不能得到大多数人支持、干的工作会不会吸引有关方面的人主动来“捧场”。假如一个人在单位处于“自说自话、自办自事”的状态的话,即使职位再高,你能说他(她)混的好吗?假如一个人在单位是个“说了就算数、定了就能干、干就能干成”的状态,即使职位再低,你能说他(她)混得不好吗?
听说过一句话:一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好,别人可以给机会、给助力、给平台,能不能“混”出来,最终还得看自己。反过来说,在单位内混的好的人,走出那个圈子,同样也能混得差不到哪儿去。因为,自身的智商、情商、能力、素质、水平等等,是别人给予不了的。
水木空影
在单位混的好不好说法可多了。你说的是哪种好?
人缘好:
跟谁都聊的来,老板上司都跟他勾肩搭背,平时在办公室里嘻嘻哈哈,同事顺手给他带咖啡的。
事业好:
那就是升职加薪贼啦啦的快。入职没一两年,就爬到高层?
生活好:
这种就是每天获得自在潇洒,工资也过的去,生活照顾的好,桌上各种咖啡小零食,花呀,小玩具,再潇洒点的还能养猫?
一般来说,要好应该是三样都好吧。
人缘好,但是不会干活,你把老板马屁拍的再舒服,最高不过一个太监总管,太监与后宫不得参与内政。
事业好,但是不会处理人缘,一进公司,下属都畏畏缩缩,然后背后,小声逼逼你“神气什么呀,那点破事,我来我也行。”
生活好……你来当吉祥物呢。
所以,在单位混的好的人,应该职位上,好歹是个小领导,然后和自己的下属相处的时候打成一片,干正事的时候牛逼哄哄。
上司呢,对你很客气,愿意多听你的意见。
最后,办公室里一定要有一只贼可爱的小猫!
好了这就是在单位混的好的,就这样,不接受反驳,我老板例外。
萧白树
混得好的标准是什么?收入高,得提升,工作爽,这些都是混的好的一些体现,但都比较功利。如果靠这些来衡量,那很多人都无法“混”得好。
在公司里我看到有这么一个人,情商可以说比较高的,上至领导,下至普通员工,都喜欢他。
有一次,跟工友们在一起聚餐;他因有事,迟到了。只见他走进来,手提两瓶酒,冲大家说:不好意思,来晚了,自罚两瓶。
我想这人厉害了。能这样做的人,少之又少,而他显得自然大方。
作为班组长的他,身先士卒;工作没有任何抱怨,不提任何奖励报酬;别的班组有什么需要协助的,一句话的问题。
领导布置的,努力去做;很受领导的喜欢,很多部门的领导,都想要他。
对班组员工,没有任何打压的。要求员工做到的,自己首先做到。员工有困难,能帮的就出手相助。
这样一个能让上级、平级和下级都喜欢的一个人。我认为就属于混得好的人了。
职场功夫羊
要评价一个人在公司里是否混得好不好?我们首先需要把混得好分成几个纬度来分类分析:
一.人际好。
混得好肯定是在公司里得有好的口碑,被大家认可度高。反映出这个人能够很好处理公司里面的各种人际关系,不管是上级领导们,还是基层的同事们,表现出来的现象都是非常受欢迎,是大家都乐于共事的好同事。当然都是正能量满满的。
二.个人发展好。
这里讲的个人发展也不单纯是指升职加薪,而是这个人在公司里获得了最大程度发挥他的优势特长的机会,让他在工作中轻松自如,同时又能给公司带来他个人的最大价值。当然他自己也获取了他个人所期望获得的个人成就与利益!在所有人看来,他已经获得了个人最大的成功,他自己也很有满足感。
简单来讲,如果在这2点上能够满足到,他就是已经称得上混得好!
工作开心有成就感,是职场上大多数人追求的目标!
风雨同路14794
中华文化博大精深。一个“混”字,点明了职场那种说不明道不清的关系。从成功的角度来说,英雄不问出处,能混出来就是英雄。从原则角度来说,做人也要有底线。君子爱财,取之有道。通常而言,衡量一个人混得好不好,就看他在单位的发展前途,职务高低,是否得到领导信任,甚至奖金多少。实际上,混得好是非常复杂的一个概念,具有相对性。
第一种,角度问题。在领导眼中这个人不错,能说会道,考虑周到。于是,时时处处想到他,评选先进、分发奖金优先考虑。可能在群众眼中这个人就是一坨,善谄媚,没骨气,只会拍马屁。
第二种,阶段问题。有些人少年得志,在某一时期混得不错,发展很快。可从长期来看并不如意,后续发展慢了,人生之路高开低走。有些人则反其道而行之。明朝首辅严嵩揽权二十年,最后还是削官还乡,其子被斩。算混得好,还是不好呢?
第三种,标准问题。有些职务高,有些技术强,有些人缘好,有些门路广,都可以算混得好的一个标准,就看如何取舍。
第四种,能力问题。术业有专攻。有些人文字功底好,大会小会的材料都是他完成,领导眼中离不开。有些人善于交际,攻关协调担当主力,看上去吃得开。
第五种,素质问题。有些人只会干工作,对其他事物判断不清,说话很很冲,自命清高。有些人非常灵活,情商很高,但是群众反映品行不端。
第六种,心态问题。有些人表面上混得好,但是整天忧心忡忡,患得患失。有些人看起来混得不好,但是心情坦荡,积极自信。
……
人最难的是选好定位,你是哪一种人才呢?