你的小弟弟掉了

首先，你要對好職業的定義有一個瞭解。什麼是好職業？簡單點就是我們在把這份職業做到極致，從而滿足我們的需求，包括物質需求和精神需求。

人們在從事職業過程中，總在為自己尋覓好職業。有的人很幸運，找到了自己理想的職業。而有些人窮盡一生也未必能夠找到。那麼什麼是好職業呢？通過近8年的職業規劃工作摸索，我總結出了好職業的標準。好職業的標準主要有以下幾個階段：

能養活自己

人們通過從事一定的職業，來獲取一定的報酬，從而滿足自己的物質需求。物質需求是我們的第一需求，是其他所有需求的基礎。沒有物質需求的滿足，其他需求的滿足就無從談起。

所以一份好的職業，第一標準就是能夠養活自己，當成家了以後，能夠養活我們的家人。

有發展性的

職業的發展性指的是一個職業發展的深度和寬度。深度是縱向發展，是這個職業的向上發展通道；寬度是橫向發展，是這個職業的水平發展通道。一個好的職業，必然是深度和寬度的綜合發展。

例如人力資源管理職業，這個職業，從深度來講，可以從專員-----主管-------經理--------總監------總經理這樣一個向上的發展通道發展；從寬度來說，可以往培訓師-------諮詢師-------獵頭-------勞務派遣--------人才測評師等這這樣一個水平的發展通道發展。

所以一個人只要從事了這個職業，他就能夠有很多選擇，而且隨著時間的推移，他的在人力資源管理這個職業上的知識、能力、經驗等都在不斷積累，從而他能夠往專家的方向去發展。

所以看你的職業是不是一個好職業，發展性是一個非常重要的標準。

有技術含量的

雖然職業不分貴賤，但人們總還是懷著一點點技術崇拜的心態。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術水平，這些都代表著你在這項職業上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項職業的產出預期。

判斷技術含量的一個簡單標準就是准入門檻。人人都可以當小商販，所以小商販比百貨公司經理的技術含量低；很多人都可以當IT工程師，但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

一個職業有技術含量，說明它是有門檻的。例如人人都可以做清潔工，做保安，因為沒有什麼技術含量，自然就不是一個好職業。

從業者稀缺的職業

一個職業如果人人都能做，或者從業者數量眾多，那你將面臨巨大的競爭。但其實這種職業比較少。像前幾年出現的旅遊體驗師這個職業，就是從業者稀缺的職業。我們大部分的人，都在從事幾乎人人都能做的職業，要從這些職業領域脫穎而出，唯一的辦法就是提升你自己，讓你變得不可替代。

有意義的職業

每個職業的存在都有它的價值。但不是所有職業的價值都一樣的。職業的價值跟美譽度有關。一般美譽度越高，說明這個職業價值越大，價值越大，這個職業獲得的物質和精神回報就越大。大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現代。

職業的美譽度包含了人們對於這項職業的無盡想象，這其中有道德因素、風光程度、職業形象的優雅與否等等，還受著當時社會環境的影響，同樣一項職業很有可能在短時間內經歷美譽度的幾起幾落。

與自己價值觀吻合的職業

價值觀是一個人做一切決定和選擇的基礎。它決定了我們生活，社交，娛樂的方式。不同的價值觀，對於同一件事，可以作出截然相反的決定和選擇。好的職業是真正照著自己的價值觀來生活。因為放棄了自己認為重要的事，就會失去生活的方向和意義。

當然人有很多價值觀。例如：成就、正義、利他、忠誠、權利、財富等。可能一個人都有這些價值觀。但我們的職業一定要符合我們最重要的價值觀。

能發揮自己優勢的職業

一個人如果做著自己擅長的工作，往往會做得很有成就感。因為擅長，所以容易出成果。容易出成果，就能得到別人的認可，職業成功就是自然而然的事了。成功就是一點點成功的積累。

自己擅長的工作分為現在擅長和未來擅長。現在擅長的工作指的是我們現在就能夠做得很出色的工作。未來擅長的工作，是指未來一段時間經過我們的知識技能經驗的積累，我們能夠做好的工作。

要強調的一點是，一個人是否擅長一份職業是可變的。因為人的潛能是無限的。所以我們在做職業規劃的時候，不要侷限於個人現在的知識能力和經驗。在50年前，沒有人相信人類100米可以突破10秒，但美國著名短跑名將突破了；到現在，100米世界紀錄已經被突破到9.58秒，相信以後還會有人不斷刷新世界紀錄。

據勞動和社會保障部的不完全統計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。人雖然可以擅長多個職業，但總有一種職業是你最擅長的。如果你能做一份自己擅長的職業，你會得到你想要的東西。

其實我們做職業規劃，認識自己現在的能力很重要，但更重要的是要懂得激發自己的潛能，變不擅長為擅長。

自己感興趣的職業

有一份職業，它未必能夠在一開始的時候，就能帶給你金錢，甚至你都不能養活自己。也有可能不是你一開始就擅長的。沒關係，關鍵是這個職業你在做的過程中，你是否能夠感到快樂？如果你感到快樂，你會非常投入地去做好與這個職業有關的每一件事，你會想辦法去提升，讓自己可以擅長。

最終的結果是，當你所有的時間都花在了這個職業上，你會發現，很多東西都來了，你變得擅長了，你能做出成績了，慢慢地你也喜歡了這個職業。物質方面的收穫就會越來越多，能養活你自己和家人就更加不是問題。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。

所以工作符合自己的興趣很重要。

因此，如果你選擇職業，不僅僅是從工資，還可以從以上幾個方面去考慮。

當然，大公司和小公司是相對而言的，沒有絕對的大公司和小公司，除非你說的小公司只有幾個人幾十人。但是小公司如果有前景，也會快速成長為大公司的。

所以我的建議是，選擇工作，儘量選擇工資高的，而且是你喜歡且擅長的就好！

劉仕祥演講思維課

我有個朋友去年找工作，當時手裡拿到兩個可以考慮的offer，一個是一家小公司，工資高一些，另外是一個大的集團公司下的小公司，工資低一些。小公司特別熱情，極力邀請他加入，甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因，第一是他覺得大公司管理更規範，除了工資外，社保公積金都合法繳納，國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了，週六上海，清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法，畢竟小公司的經營風險還是挺大的，由於行業特點，小公司的業務量不穩定，說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些，公司之間的橫向調動比較正常，向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯，沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢，如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己，能不能判斷一家小公司的成長性，以及自己是否具有創業精神，還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

職場三原色

個人建議去大公司

我有兩個前同事，同一時間段離開同家公司，當時一個是有阿里旗下餓了麼產品經理的offer，一個是美團大眾點評的offer，有一個去了餓了麼，還有一個一個因為大眾點評不如一家小公司給的薪水高選擇去了小公司，最後這兩三年下來，去餓了麼的前同事現在已經升職到了阿里做了個P7，薪水也比離開餓了嗎時候漲了一倍最近攢夠了首付準備在杭州買房，而另一個選擇去了小公司同事因為去了兩三個月業績完成沒有達到老闆想要的效果，被迫辭職之後的發展一直不順利

而且從工資待遇來說，大公司有完整的漲薪制度，根據你每個階段不同的表現，就會漲薪，遇到節假日工資都是提前發。小公司一般都是隨老闆個人心情和習性，極其缺乏制度約束而且小公司一般都是15號左右才發薪水。

從福利來說，大公司和小公司福利真的是天差地壤的區別，而入職五險一金這些大公司會一開始就給你交，小公司多半是給你拖到試用期通過之後

從個人成長來說，小公司對綜合能力要求比較高，如果你綜合能力沒有達到小公司領導和老闆的需求，他們會毫不留情辭退你

作為一個剛畢業找工作，最適合去大公司工作，第一能有一個完整晉升和漲薪制度能讓你學會團隊作戰，第二福利各方面是有保障的，第三剛畢業的綜合能力一般都沒那麼強還需要職場上磨鍊幾年，而大公司不會像小公司那樣什麼都需要自己摸索，有人教有人帶。

商咖學院

建議去大公司。

說說我自己吧，上一份工作雖然不是百度騰訊這樣的巨頭公司，但是在電商界也是說了基本都知道的。

從工資待遇來說，有完整的漲薪制度，根據你每個階段不同的表現，就會漲薪，遇到節假日工資都是提前發。每月15號發上月的工資，今年初是2.4過年，就在1月底把1月份的工資也發了。

從福利來說，每個月會給員工發2件公司的產品，這樣基本就很少買了，平時內購也比較合適，我囤了一大箱子，包括家裡親戚都是我供著用的。

入職五險一金，管吃，平時在公司洗頭洗澡都是可以的。經常給買小龍蝦漢堡披薩之類的。

從個人成長來說，對綜合能力要求比較高，同時也讓我得到了快速的成長。比如我在那裡養成了寫日報的習慣，現公司的同事寫日報都覺得很費勁。

但是也有不好的地方，加班嚴重，工作強度大。

現在的公司跟上家對比，小多了。

工資多少就不說了，崗位不同，但是沒有明確的漲薪制度，你不知道做到什麼程度能拿到多少工資。

只有五險沒有公積金，而且面試說的是轉正才上保險，我要求不能斷保險，才入職開始上的。我估計有的小夥伴就是轉正了才上。吃飯一天是扣4塊錢。

基本不加班。

如果你從薪資待遇對比的話，雖然小公司多了3000塊錢，但是通過公積金包括平時其他的福利算下來，其實跟大公司是一樣的。

但是大公司崗位分工明確，你接觸不到其他崗位的內容，小公司沒有什麼分工，可能一個人同時做多個崗位的工作。

如果已經有明確的職業規劃，大公司比較合適，沒有的話，也可以先去小公司。

不過就我個人的經歷來講，還是覺得大公司比較好，眼界、見識都比小公司要好很多。在2個地方對比了心裡落差特別明顯。

阿朱讀書

你一畢業就找到了兩份工作，並且都是月薪上萬，說實話我是比較持懷疑態度的，並不是說你沒有這個能力，而是我個人認為不符合實際的招聘現狀。因為我就是從事招聘工作的，大公司小公司我都幹過，畢業就能找到一萬五、一萬二的工作，真的是太少見了，如果你沒有特別的技能，這樣的薪資待遇是不現實的。當然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厲害的能力，一畢業就被大小公司都錄用了，那麼我們來談談你的工作選擇問題。

你現在的情況就是畢業找了兩份工作，一份是大公司的工作，工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資有一萬五。兩家公司都想錄用你，你不知道是該去大公司還是小公司。我給你一個選擇公司的通用方法，就是優先選擇企業文化認同度高的公司，其次就是選擇職業發展空間更大的公司，第三就是選擇能夠學到更多技能、有利提升自己能力的公司，最後才是選擇工資高的公司。

按照我上面說的選擇公司的通用方法，我們來比較一下大公司和小公司，然後你就知道該選哪一個了。

選擇公司的方法首要的必須是認同公司的企業文化

為什麼這麼說呢？因為通過我的實際招聘經驗來看，一個員工如果不認同公司的企業文化，那麼即便這個公司再好，員工也留不住的，也必然在公司裡面幹不長久；相反，一個員工如果認可公司的企業文化，那麼即便公司很一般，員工也會長期的幹下去，也能留得住人。所以，不管是大公司還是小公司，也不管給的工資是高還是低，關鍵是看員工能不能在公司裡面長期的幹下去，然後工資的高低才具有意義，否則幹不了幾天就走人的話，工資高低都沒有實際意義。

那麼該如何考察一個公司的企業文化呢？很簡單，你在面試階段就要詳細的諮詢公司的慣常工作方法和工作習俗以及公司要求員工對待工作的態度，通過這些具體的工作因素來探查公司的企業文化適不適合你，從而就可以預知自己該選擇什麼樣的公司。比如，你是一個非常開朗外向的人，不喜歡太多的拘束，不喜歡太多的規矩和限制，酷愛自由，討厭加班，那麼你的這些個性就適合找那種規矩少、沒加班、很開放的公司，你就可以針對這些特性瞭解公司的企業文化是不是具備你喜歡的特質。如果具備，那麼就選擇公司企業文化跟你匹配的公司，如果不具備，那就可以考慮放棄。

好了，現在來說說你在大公司和小公司之間該如何選擇了。很明顯，按照我說的企業文化認同度來選擇，如果你覺得大公司的企業文化更適合你的個性，那麼你就選擇大公司的工作；如果你覺得小公司的企業文化適合你的個性，那麼你就選擇小公司，選擇就這麼簡單、有效。在這裡，千萬不要太過於考慮工資的因素，因為你首先能在公司長期幹下去才是第一位的，否則一切都是浮雲。

選擇公司的第二個方法就是看哪一個公司能夠給你提供更大的職業發展空間

一般而言，大公司因為規模足夠的大，業務多元化，所以其組織架構非常的多，對於員工來說能夠有足夠的空間施展才能，而且員工也具有很多的內部工作選擇的機會，且職位晉升上有很大的可能，所以大公司具備最優、最全的職業發展空間，是員工的首選。

相對而言，小公司就遜色的多了，一般小公司規模都很小，業務也比較單一，所以其組織架構扁平且很少，員工在裡面往往沒有足夠的發展空間，加上內部工作的選擇機會很少，晉升的空間不大，所以剛畢業的員工往往都不會優先考慮小公司，都想進大公司工作。

從眾多員工選擇公司大小的態勢來看，大家往往都會選擇大公司，即便大公司比小公司的工資低一些，大家也願意進大公司。因為大公司的其他優勢可以抵消掉小公司多給的那點工資，從這一點來看，我認為你應該選擇大公司。

其實，與職業發展空間相對應的就是公司能否讓員工學到有用的工作技能，能否提高員工的核心競爭力。一般來說，大公司因為業務的多元化、行業的高端化必然能夠讓員工接觸到最先進的工作技能和工作方法，可以讓員工學習到非常多的實用技能，能夠快速的提升員工的核心能力，這也是大公司吸引員工的一大優勢，所以按道理來說員工也應該優先選擇大公司。

選擇公司的第三個方法就是看哪一家公司能夠長遠的提供最具有競爭力的工資

就你的問題而言，大公司給你開的工資為一萬二，小公司給你開的工資為一萬五，表面上看應該選擇工資高一點的小公司，但這並非明智之舉。因為小公司開的高工資可能一開始就到頂了，也就意味著以後長時間都沒有上升的可能。而大公司開始的時候開的工資比較低，但隨著你在公司的成長和發展，你後面可能有很大的職位上升空間，到那個時候，你的工資可能會成倍的上漲。所以綜合大公司、小公司的工資上升趨勢，我認為員工應該選擇工資具有長遠上升能力的公司，從這一點來看，選擇大公司要好得多。

在我看來，當員工同時遇到兩份工作的時候，千萬不要以入職時候的工資多少來選擇哪一家公司，必須從公司的長遠工資策略來看待公司的選擇問題。簡而言之，一開始入職的時候工資高不算優勢，只有員工長期在公司裡面能夠拿到高工資並且日後會有更高工資的上升態勢，這才是公司的優勢，也才是員工最終應該選擇的公司。

總之，當你畢業的時候找到了兩份工作，一份是大公司的工作，但工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資卻有一萬五，到底是選擇大公司還是小公司，我認為你應該從公司的企業文化認同度、公司提供的職業發展空間以及長遠的工資待遇誰具有競爭力這三方面來綜合判斷是選擇大公司還是小公司。就現實情況而言，毫無疑問你應該選擇一萬二的大公司工作，因為你後面成長起來的工資待遇肯定遠遠超過一萬五，但如果你選擇進入小公司，可能工資永遠都不會有太大的變化了。

Sir聊HR

以我7年的工作經驗來講，建議你選擇大公司。

首先你要想一下，大公司為什麼能做大？應該是領導有方，制度完善，人才濟濟，才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小，基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐，不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000，但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點，但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題，過來人告訴我最好去大公司，我沒聽，因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明，我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作，試想一下，如果能在一家大公司幹7年，那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得選擇。

這個不否認，但除非你選擇的是頭條，阿里，這樣的初創公司，看你的眼光和運氣了。

你要知道，百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上，我強烈建議，你選擇大公司！

吳少佳

大公司給你的工資12.000元，小公司給你的工資是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以說誘惑滿滿，到底那家強？

教你如何選擇：

一、感性選擇、一定是小公司，每月15000元的工資，整整多出大公司3000元。這幾乎是一個人的工資，全年下來也是小40.000元。可真的不是個小數目，當然是誘惑、也是必選理由。

選擇15.000元的小公司，潛在的風險是公司小、管理不正規，管理手段落後。只要不是掛著大名頭，實質小作坊。掛著羊頭，賣的狗肉。有產品，有服務對象，依法經營的實體單位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，說不準就是久旱逢甘露。正是你對公司管理不正規、制度不建全、管理手段落後施展拳腳的好機會。

二、理性選擇、應該是大公司，儘管大公司的工資低於小公司，比小公司少了3.000元。一般認為大公司，管理正規、制度建全、生產、經營、工作按部就班。其員工工資、及福利待遇也有保障，人多、人孚於事的現象就多。當然、人多人才也多，人才多對公司是好事，可對一個是人才的人來說、不一定是件好事，免不了的是你爭我鬥。沒有出眾的才能，沒有工作上的出眾業績，在大公司裡也只是毛毛雨。這種現象在國營大型企業中比比皆是，個別人的地位、還不如生產一線的一名操作工。你會說、但你說了不算，還不一定會幹。操作工、不會說，但他會幹，乾的比你還漂亮。

此現象也就是現實中，人們常講的國企留不住大學生、大學生得不到重用的一個主要原因。為嘛要用你？你有出眾才能嗎？否則就只好窩著。

三、考察選擇

千萬不要被高薪所迷惑，記住、天上永遠不會掉餡餅，更沒有免費的午餐。企業要你幹什麼？你又能幹什麼？自我感覺良好，是不可以的。

到企業去、親眼見識，向企業所在的員工、多瞭解一些企業基本情況，然後加以甄別。你肯定會從中得出結論，做出正確選擇。

來自老區的毛刺槐

看了接觸了太多的案例，毫無疑問，通常情況下，我都支持你先去大公司，很簡單，由大公司到小公司容易，但由小公司再進入大公司相對就難啦，當然，這個也不完全絕對，下面我詳細幫您分析分析。在這兒，我的理解和劃分是大公司是一些行業一線知名公司、小公司是相對不太知名的相對小型企業。

為什麼選擇大公司？

1、剛畢業就能在月薪一萬以上，至少說明你基礎算是比較優秀的，應該是學歷也很好。不然，很難達到這個薪酬。既然基本能力、學歷都好，如果能直接進入大公司工作兩年，再跳槽出來，絕對至少從簡歷上等著你的大企業機會一大堆。

2、從稅後來說，如果同樣的個稅、五險一金，稅前15k和12k，稅後差別就更小了。

3、剛畢業就能拿到一萬多，如果在經濟上不是特別的捉襟見肘的話，建議可以放長遠考慮，3k的差別，對你影響沒那麼大，況且，一般大公司的福利還是更加規範完善的，也就是說還要綜合其他福利、五險一金情況來看。

4、去大公司是很多人夢寐以求的事兒，這個就相當於給你“鍍金”、“升值”，很多人後面想到大公司都沒機會呢。

5、大公司畢竟大牛更多，管理更加規範，尤其是對剛畢業的求職者來說，這個不是幾千塊錢就能買來的，給你帶來的是專業化的方法和思維模式，一般小公司是沒這個條件的對吧。

當然，這兒選擇大公司也要注意些問題：

1、如果是被安排在大公司邊緣化的部門，你就要再多思考和比較下；

2、如果被安排在老員工把持的沒有太多發展空間和活力的部門，也要注意下；

3、要看下被安排在什麼項目和業務上，是否與個人興趣、職業規劃相符合。

那麼，前面說了，這個選擇也不是絕對的，放之四海皆準的。哪種情況下可以考慮小型的平臺呢？

1、團隊leader和公司老闆是行業內非常知名、權威人士創辦。這樣的企業發展一般更加保險，企業發展快，個人晉升發展機會比較好。

2、小平臺除了高管有實力外，就是項目方向很好，是走在行業前沿的，這樣進去後，出來也算是走在行業前列的，也是個不錯的選擇。

3、確實小公司的業務、技術、平臺與個人的職業規劃更加相符合，也有前景，團隊還有一定的實力，那麼，你選擇下也是可以的，但是千萬不要單純的從15k、12k這個薪酬指標來判斷，意義不大。

這就是我的答案，也是總結各種崗位優秀簡歷和他們的成長履歷得出的結論，希望對大家有所幫助和啟發。

職涯有樂

以公司的大小來劃分，說明你進入了一個誤區，以給的工資多少來選擇工作，說明你是個唯利是圖、只看重眼前的人。

你要記住，作為一個剛畢業的學生，如果企業真能給你15,000或者是12,000，不是沒有可能，只是說按照市場行情，需要滿足以下兩個條件之一：

等你滿足了這兩個條件，我們再來說你所應聘的兩家公司，如果僅僅是以大小來比較，真不好說，因為太籠統，最好是說出這兩家公司的名稱，才能給出有針對性的建議。

很簡單，不同行業的公司，大小規模是不一樣的，不能放在一塊兒比。打個比方，富士康規模大吧，上百萬號員工，比BAT、華為規模都要大，但是你會選擇富士康嗎？（這裡絲毫沒有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一個帝國），再比如，對於鋼鐵公司、汽車公司而言，幾千人的公司，在行業內絕對是一家小的不能再小的小公司，同樣，對於新媒體行業來說，一家超過百人的新媒體公司，絕對是一家大公司。

我說的這個，應該沒有毛病吧。所以我很納悶，對於一個應屆畢業生來說，月薪能拿到1萬多，想必也讀了不少年的書，難道不懂得什麼叫參照系嗎？

純粹以公司大小來比較，必須要滿足一個前提條件，那就是在同樣的行業甚至說在同樣的細分行業，否則這樣的比較毫無意義，很容易把你帶進溝裡。

如果純粹按公司規模大小來選擇工作，那我可以告訴你，無論是華為中興，還是BAT、TMD,以及很多新興的互聯網公司，都沒辦法招到最優秀的畢業生。很簡單，比這些公司規模大的多、人數多得多的公司有不少，我簡單拿幾家中字頭的企業來舉例，例如“中國石化”、“中國石油”、“中國建築”、“中國電網”，這是能源建築行業，更別提銀行、地產業了。從規模上來說，很多都是航母級的。事實上很多這種公司的總部，招的人也是非常優秀的頂尖人才，但不是總部的基層崗位，未必就有這麼大的競爭力了。而且不同的城市和地區又不一樣，沒辦法一刀切。

所以你該怎麼選擇呢？而且這裡也說到了，你在超大型公司的總部與分部，你在相對規模小一點的公司擔任中層儲備幹部還是普通員工？這都是有區別的，絕不能一概而論。

除此之外，薪資多少也不能作為最主要的比較方式，3000塊錢的差異不能說明什麼，對於應屆畢業生來說，你不僅要看重眼前的月薪，更要看綜合收益。打個比方，月薪15,000的一年發14薪，而月薪12,000的一年發16薪，你又如何選擇？

除此之外，還有很多不一樣的福利。有的還有各種津貼、補助，雜七雜八算起來並不少，逢年過節還會發過節費和各種禮品。根據我的經驗，像國有性質的企業，各種津貼福利更完善，私營企業除了幾家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工資，沒有太多額外收入，因為小老闆們比較摳啊。

所以說選擇在哪家公司工作，至少在以下幾個方面做足功課，然後再作出選擇：

一、在待遇方面。

除了看月薪，還要看年度綜合收入，看津貼、看補助，看綜合福利，看社保、公積金的繳納基數，看人才獎勵政策，看有沒有股票和期權拿；

二、在發展方面。

看安排在什麼樣的崗位，與自己是不是對口，看有沒有上升通道，是什麼樣的發展通道？能不能發揮自己的專業和長處？

公司有沒有系統的培訓？會有什麼樣的培訓？

除此之外，這個平臺有沒有發展前景，公司的商業模式性不性感，也非常關鍵。

三、在僱主口碑方面。

所應聘的公司在網上的口碑怎麼樣？文化氛圍如何？裡面的員工和已經離職的員工如何評價公司。

除此之外，你還要了解，給你面試的人，以及未來將要做你上司的人，是否好相處，能不能做你的導師？把這些情況摸得越清楚越好。

所以你說你去哪家公司呢？題目當中根本沒有給定充分的信息，所以無法作出選擇。如果你實在太窮又狠愛錢，又等不及，那你就選擇給你工資高的，如果不是這樣，那你就選擇對的，就這麼簡單。

我已經說的夠清楚了吧，如果這樣你還無法作出選擇，那就不能怪我了。

喻派職言

選擇公司的參考因素如下：

1、薪資情況。

這個應該是大多人選擇公司的最主要條件，因為薪資直接決定自己的生活消費情況等。

2、公司的發展情況。

一個好的公司給畢業生帶來的影響確實很大，初入職場的工作習慣，處事能力等，當然“大”公司的各項制度一般較為完善，相對來員工的體驗也會好很多。

3、晉升體制及標準

員工的晉升體制是否完善其實也是體現公司制度是否完善的重要標準，單獨提出來說是因為這個在面試的時候一般都會問到這個問題。

4、福利情況

福利包含侷限於五險一金或者六險一金，各種節假日的福利，還有員工的各種關懷，團建等。

5、公司的氛圍

好的公司及團隊，會讓自己覺得上班輕鬆愉悅，反之如果團隊氛圍不好，公司存在各種勾心鬥角會讓人覺得上班很累。瞭解公司的情況可以去看準，或者微博，論壇等找找信息。當然如果有認識的人在這家公司，直接詢問就更好了。

6、個人的興趣

選擇自己感興趣（或者喜歡）的公司對自己來說是錦上添花，而且自己也會更盡興的工作。

再回到提問者所說的情況，

1、大公司的薪資是1萬5，小公司是1萬2，從數字上來判斷可能大公司會好點，但是（重點注意）能給畢業生1萬以上的工資，這個公司應該不會是小公司，所以這個公司大小定義的有點過於武斷。

2、另外工資1萬5跟1萬2數字差額雖然有3千塊錢，但是對於畢業生來說，薪資應該不應該作為選擇公司的主要情況，建議提問者結合其它的因素來一起參考。

3、建議提問者將自己關心的因素都羅列出來（根據重要程度不同，分佔比）然後兩家公司分別打分（滿分5分）最後將所得的分數相加起來，就能看到哪家公司更適合自己。

以上是個人選擇公司的供參考，如有不同意見，歡迎留言討論。

關鍵字: 需求 職場 職業