wangjutao
那就看你跳槽单位的发展前景了。
如果以后有大的发展，你又是小领导，还怕工资上不去吗！
如果没有发展前途，再是领导又有何用，混几天倒闭了，那还是呆在原单位的好。
雨中的蚂蚁
这个问题太弱智了，工作不就是为了挣钱吗？谁还那么在乎一个职位呀。
我哥哥之前在一家公司里面当普通的文案，他觉得特别憋屈，因为领导总是压着他，他自己完全没有话语权，有意见提出来了也不会被采纳，感觉自己在公司里就是一个螺丝钉，可有可无。
正好他的前前领导自己出来单干创业了，打电话邀请他加入，可以当一个小领导。
我哥哥就觉得很欣喜，看来自己的才华才华要被发掘了！
为了拥有这样一个小领导的职位，可以吩咐别人，有更大的话语权，方便自己大展拳脚，所以他也同意了！
但是由于公司是初创的，所以其实在资金上面，领导和他也比较熟悉，就目前给他开了低于原来的工资，还承诺今后发展起来了，会很快给他涨薪资。
我哥也就同意了，可是没想到去了新的单位虽然是个领导，但是管的也就那么几个人，工作难度也比较大，因为是创业公司，平台没有搭建起来，很难发挥自己的价值。
而且工资真的太低了，一下子降了好几千。对他生活造成了很大的影响，都说由俭入奢易，由奢入俭难，而且家里还在催他赶快结婚买房子，他的压力更大了。
可是现在，他也不太好给领导说自己不干了，因为频繁地跳槽对自己的职业生涯明显是只有坏处没有好处的。
他现在就特别后悔，只能在这里强忍着熬下去，等自己能力熬强一点才能去跳槽。所以从他这件事情来看，我认为千万千万不要去，那么从以下几个角度来分析。
一、工作是为了挣钱，工资减半不值得去
我认为不管是什么时候，一份工作就是为了挣钱的，如果工资减半了，收入来源就减半了，怎么样养活孩子和家庭呢？
在没有钱的基础上去谈其他的，都像是在纸上谈兵，画大饼根本就不可信。
毕竟员工只有拿到钱才是最真实的，谈什么股权或者领导位置啊，都是空头支票不作数。
希望题主能够现实一点，不要被眼前的这种领导职位给忽悠过去了，而且领导也不是那么好当的。
二、35岁在职场并不具备优势。
35岁这个年纪在职场上并不具备优势，很多人面试都要求只要找35岁以下的人。
所以如果题主跳槽了之后发现工资太低了，与自己想象中的不一样，预期相差太远，那么到时候再跳槽就并不具备优势了。
很多有中年危机的人都希望能保佑自己不要被裁员，所以题主怎么能够去折腾到处跳槽呢？
所以从以上2点来看，我建议不要去。当然如果自己热衷于做管理，提升能力的话，那么去也可以，但是一定要提前想清楚。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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前几天一个同学在朋友圈发了个名片，推销自己的产品和头衔，某某体育用品公司总经理。我一看经营范围，竟然连石墨烯都有，实际上是路灯。
第二天同学又发了名片给我，跟我说最近做这个，帮忙看看有没有合作的空间。
我口头答应好的。
然后同学又问我上班单位在哪里，要来拜访。我的天。
所以，如果你仅仅是为了面子，大可不必，自己弄自己印张名片就可以了。
何苦一定要当个小领导呢？在原来单位当个普通小兵不强吗？
你这个年纪一般都有年轻人给你干活，又不会累到，有啥必要跳槽。
谈笑阁
这关键要看新单位发展前景如何，该单位平台是否更有利于自我发展，这才是题主应该思想分析的核心与重点。
给大家分享一下自已的经历。
十年前，我也和题主现在的处境很相似，不同的是我原本有机会从现在的工作单位，调到上级单位里去做一名职员。
正当我向单位领导提出了自已的想法之后，单位领导便立马告诉我：现在单位正准备提拔我做领导，希望我能够留下来！
当时我也是左右思考了一下，觉得自已调到上级事业单位做一名普通职员，那则意味着自己几乎再也没有机会提拔了，毕竟自已已经快35岁了，只要过了这道坎，提拔将再也无望了。特别是到上级单位之后，竞争将更加激烈，自已将更没有机会了。
于是我想抓住自已被提拔的机会，认为只要自已能够被提拔走上领导岗位，那么自已便可以跨上一个新的工作平台和建立起新的人脉资源。我便又留了下来，一直工作到现在，才发现事业单位想要走管理道路，实在太艰难了，并不是自已当初想像中那么回事。
此时自已再想调到上级事业单位做职员，都已经没有机会了。说真的很多时候，我们都容易被眼前的事情迷住双眼，难以做出最有利的选择。
所以题主现在必须要保持清醒的头脑，冷静的分析其中的一些因素条件，为自已做出最有利的选择。
1、新单位的工作平台与工作发展前景如何？
题主必须要非常冷静的分析一下新单位的工作平台，以及新单位的工作发展前景究竟如何？如果新单位的工作平台还不及题主现在的工作单位，那么题主到这样的新工作单位，做一个基层的小领导其实是没啥意义的。因为这样的工作平台也给不了你什么发展前途，最终你还是有可能会辞职离开。
如果新的工作单位，是一个很有发展前途的企业公司，那么题主完全可以大胆的选择前往这样的公司，做一个小小的领导，即使自己的薪资待遇现在被降低了一半。也许经过几组几年的工作奋斗之后，你的薪资待遇可能将会远远超过你现在的公司。
2、对新公司的小领导思养，必须要建立在对新公司的发展前景基础之上。
对于新公司的小领导，题主绝不能够把它当做自己思考的重点，否则你也会像我一样，陷入到当年的错误选择之中。
对小领导的考虑，必须是要建立在公司的发展前景基础之上。如果是一个没有发展前景的公司，不要说给你个小领导，哪怕就是给你一个中高层领导也是没有多大意义的。
如果你一心只看到做公司的小领导，那么你很容易忽略对公司发展前景的考虑与分析。最终只有当你在工作中经历了一段时间之后，你才会发觉自己当初选择是错误的。到那时你的时间也已经被浪费了不少，即使你想再回到原来的公司，都是一件比较困难的事情。
3、避免盲目的夸大小领导的平台作用，很容易让我们陷入片面的选择之中。
当我们还没有进入领导圈子的时候，往往很容易认为只要自己跨入了这样一个圈子，就有机会可以继续向上。
其实很多时候并不是我们想象的那样简单，尤其是作为基层的一个小小的领导来说，在职场工作中几乎是可以忽略不计的。
因为像这样的职场小领导，随时都可以找到一个替换者，它并不是我们想象中的那么一回事，特别是想要继续向上发展，这不仅需要自己强大的个人工作能力，更需要有天时、地利、人和的条件。否则即使自己奋斗多年，依然还只是一个小领导而已。
所以题主的这个问题，在选择的时候必须要先考虑新公司的工作平台与发展前景，然后在此基础上来选择。如果新工作单位，是一个很有发展前途的公司，即使不做领导工资少一半，也是可以考虑前往加入的。说不定多年之后，你就成了公司的创业元老，实现了财务自由。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给点帮助。
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视职场
一、一个类似的案例分享
正所谓，向前一步是希望，原地不动就是后退。
二、35岁，不该成为职场的分界岭
三、要不要跳槽到新单位当一个小领导，取决于三个因素
庄子说职场
【智说职场】观点：我建议不要去，去新单位当一名小领导的工资才是你在原单位工资的一半，而且小领导要操的心肯定要比普通员工多得多，这是何必呢。
你在35岁的年龄跳槽去一个只有现在工资一半的新单位，即使过上几年再升职加薪的话也未必能比现在的工资高，何苦呢，实在是不划算。
一、这个新单位和你原单位相比肯定好不到哪去
我们都常说人往高处走，水往低处流，根据你的描述，你想去的新单位还真的未必比现单位好。
收入方面，新单位的工资比现单位的工资少一半，而且你在现单位还只是一名普通员工，去新单位的话是一名小领导，可想而知，两个单位的收入差别还是很大的。也说明了新单位的收入整体水平肯定不高，即使以后再升职的话，也不一定比你现在的收入高。
工作量方面，当领导肯定要比普通员工操更多的心，这是所有单位的普遍现象。所以，去了新单位你可能要比现在忙很多，需要做好思想准备。
工作前景方面，虽然你能去新单位当个小领导，但是这个小领导的性价比貌似不高，而且去了新单位后的晋升之路真不好说，毕竟你现在快35了还只是个普通员工。
二、35岁的年龄跳槽一定要慎重，不建议你去冒这个险
你快35了，这个年龄基本上快到了跳槽的瓶颈期，当然，除非你的工作能力很强。所以，你需要慎重考虑自己去了新单位是否能应付新的工作。
其实，新单位的这份工作唯一的优点就是能当个小领导，其他的好像都无法和原单位比，包括收入、人脉以及这么多年打下的事业基础等等。去了新单位都要从头再来，而且还是在35岁的年龄，已经不太占优势。
【智说职场】总结：去新单位当个操心多、收入少的小领导，还真不如在原单位做个普通员工来的自在。如果真有上进的心，还不如把心思用在现在的工作上，争取更上一层楼，毕竟在现有的工作平台上已经打拼了这么多年。
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智说职场
理智点！工资减半，当总经理也别去！
职场中我们最终目的是出卖自己的时间换取经济报酬，报酬侧面反映你的单位时间价值！
如果工资减半，是不是意味着新单位根本觉得你的价值不值得，那当领导与否又有何意义呢？成熟的职场人都会做明智的选择。
之前我们公司有一个业务员老李，因为业绩不达标，经常被副总批评边缘化，他本身也很郁闷。恰好同行竞争对手有招人，还是业务主管，他就去面试了。因为对方是刚成立的小民企，我们现在公司是行业龙头，所以对方公司很着急就把老李聘过去了。
但薪资是打折了，承诺有高提成等其他股权激励。
看起来不错，老李也想去锻炼下管理经验，觉得之前没有遇到伯乐，加之一直干的基层，就跳槽过去了。
结果不到三个月就灰溜溜出来了。
晓米观点：任何减薪的主动跳槽都是不提倡的！增加经济压力的同时还带来很多未知风险。更换工作前提是要看新公司的发展，二要看薪资待遇，给你多少，也是代表对你能力和工作经验的认可！
黛晓米
【纸箱客】观点：工资减半这个说法有待商榷吧！即使一名再小的领导，工资4000元也不算太高吧，难道题主的普通员工都是在8000元以上的工资吗？按照纸箱客所在区域普工的工资大约在3500-4000元，那岂不是说题主这个小领导才1750-2000元，难道是一家小单位的【保安队长】吗？
一、纸箱客认为题主的题目是【伪命题】，所以，无论怎么选择都不能给读者以好的参考价值。
对比性是相似的行业、公司才能对比。在题主目前的公司一定是小领导相较普工工资待遇要好一些，在另外的公司亦然，如果另外公司小领导是题主现在的一半，那普工岂不是在1500元左右，很多地方的最低保障工资都比这个高。
这样的工作还用很纠结的去选择吗？肯定是仍在原单位工作了，根本就没有询问其他人的必要。
二、快35岁了，最基本的判断能力肯定是具备的。题主能够去新单位做一名小领导，一定是在现有单位普工岗位上工作相对出色。
既然在现有单位工作相对出色，工资也不低，为什么要【舍弃】这么好的【大蛋糕】，而去追寻那个工资低一半的【小馒头】呢？
是题主的判断力出现问题，还是有其他题主不愿意表露的事情呢？
如果题主不愿意表露，又何必要询问怎么选择呢？
总结：
是否跳槽，可参考的东西很多，工资虽然不是主要的，但也是非常重要的参考项。像题主这样工资减半还要跳槽的情况，纸箱客还是第一次遇到，孤陋寡闻了。但还是建议题主不要跳槽，现在的单位也会成为小领导的，只要你努力，毕竟还不到35岁，到那时，工资至少涨10%-15%，拭目以待。
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。纸箱客
这个情况跟我很像。原单位是名普通员工。没有升职空间。现单位工资给涨了40%，并且是经理职位，考虑到已经35了，再不跳就没机会了，然后就跳了。不过说实话，有点后悔。原单位虽然没什么前途，但是还算稳定，只要不是特殊情况裁员，基本不会有失业风险。而且老员工单位都挺照顾，请假超方便。新单位小公司，各种问题。活特别不好干。而且也不太景气的样子。如果回过头让我选，我估计不会跳槽。
慧子6904
实际要看自己的综合能力，再评估是自己是否要跳槽
员工和小领导是两个等级，能干好员工，不一定干好管理
要对自己管理能力经行自我评估一下
我们在银行信用卡中心，很多主管之前是非常优秀的业务员，后来升级当了主管，因为自身能力没有上来，收到大减，没有过多久就要离职了。同一家公司都是这样，你又换一个公司，风险要更大些！
难道就无法经行升级了吗？
当然任何一个优秀的领导，很多都是从业务做起的
但是当你选择管理这个岗位，就要接受最少半年左右的工资低，很大可能一年都是这样的。
因为管理的成长是综合能力的提升。业务能力只是其中一部分能力，还需要管理能力，影响力，学习能力，自律性等等综合素质的提升。这个成长是一个漫长的过程。
