思想保守，小富即安，這句話適合絕大多數西北地區。
作為區域經濟重要支撐的陝北區域文化深受中國傳統文化的影響 。
封閉的地理環境和自給自足的傳統農耕生活 ，形成了陝北人自我滿足的小農意識 ，知足常樂、安土重居的觀念束縛了人們的創新意識。
1、榆林民營經濟不具備立市經濟的實力 。
即對資源的長期開發中 ，本地的一些中小民營企業和個人積累了大量資金 ，其中相當部分的企業和個人資產過千萬甚至過億 。
然而這些中小企業和個人沒有將資金投入到大規模的能源開發和加工中去 ，也沒有將資金聯合起來投入到新一輪的能源化工基地建設中去 ，只能眼睜睜地看著本地豐富的資源被外來的大企業開發、利用 ，自己手中大量的資金只能閒置或者到外地投資房地產等其他行業。
2、基礎設施滯後 ,輕工業、服務業、勞動密集型企業比重小 、發展慢 ,導致經濟發展所提供的就業機會不多 ,經濟發展過多依賴資源開發 ,造成產業耗能高、生態環境脆弱 ,水資源缺乏等。
3、由於受陝北封閉的地理環境和自給自足的傳統農耕生活的影響 ,形成了陝北人自我滿足的小農意識。
改革開放以來 ,陝北人的這一保守觀念有所變化 ,但“知足常樂 ”的價值觀念仍束縛了很多人的思想 ;這一觀念導致人們安於現狀 ,不求進取 ;缺少創新、因循守舊 。缺少創新創業意識 ,就出不了現代企業家。
陝北個體私營企業特別是規模略大一些的個體私營企業發展不起來 ,這是一個重要原因 。
4、 招商引資困難。為官者在社會中有著強大的利益優勢 ,加上“官即是財 ”的觀念影響 ,人們的思維更多集中在地位、身份、官場 ,而作為比較少 ,工作狀態低落 。 “官本位 ”思想嚴重的人總是“唯官 ”、“唯上 ”,重官輕商 ,從而很難與外來客商及私營企業主真心相處 ,更談不上熱心為他們服務了。
5、傳統的擇業觀念再加上受計劃經濟和大學生精英教育觀念的影響 ,使許多陝北人特別是大學生在就業過程中都盯著政府的官位或國有單位的鐵飯碗 ,許多大學生尤其是家長存在“幹部意識 ”、“白領情結 ”,認為到民營企業或到一線搞操作就是打工 ,就不叫工作 。
6、在陝北吃 、喝、等 、靠、要現象嚴重 ,在陝北辦事 ,關係 、人情比規則 、秩序更重要 ,很多事都可以歸結到“吃喝 ”二字 ,有人說正是陝北人講吃喝才出現了陝北餐飲業的繁榮 ,並不無道理 。
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