赵庆树

我来自一家猎头公司，天天和跳槽打交道，跳槽是一个非常大的课题。今天，我们来简单说说一些关于跳槽二三事：what（跳槽是什么）、when（什么时候跳槽）、how（怎么跳槽），希望能帮助大家在跳槽的时候，做出正确的选择。

What（跳槽是什么）：

跳槽是什么？简单来说，就是换工作，从一家公司到另外一家公司。一般来说，从大学毕业到法定年龄退休，我们一般都有40多年的工龄。在这个漫长的时间里面，换10个工作，真的不算过分的。跳槽、换工作是一个非常正常的事情。我们首先要有这样的认知。当不再满足于现任的工作，我们就可以考虑跳槽了。现在已经非常非常少人，一个工作岗位干10年的了。不断更新自己，不断开拓职业市场，也是社会发展的需求。

一句话总结：跳槽是及其常见的社会活动，就是从一家公司换另外一家公司工作。

When（什么时候跳槽）：

那到底要什么时候跳槽呢？市面上说得很多的“金山银四”是什么意思？“金山银四”形容的是春季招聘的热潮，年初的三月四月是招聘旺季，也是一般的跳槽旺季，很多人都会凑在这个时候跳槽。一方面来说，这个时候跳槽的人多了，公司的职位缺口就多了，所以需要招人来填补职位的空缺；另一方面来说，人人都在这个时候跳槽，对同一个职位的竞争强度就大了，有些不热门的职位都会变得热门，成功应聘的几率反而可能下降。

所以，其实跳槽的时机，不完全依靠市场，更多在于自己本身，是否准备好了。准备包括技能和心态。当你在一个岗位上面的发展受到了限制，当你发现公司提供的平台已经无法满足你更多的发展，当你需要拓展更多新的技能或者想要更大平台管理经验，那么你是跳槽的时候了。跳槽前，充分的市场调查是良好心态、自信的重要来源，因为这些信息支持你做出正确的判断。一般来说，或多或少都知道一点点市场信息，这个时候如果能和猎头顾问沟通，则能帮助你把市场信息的点，连成线，线连成面，有一个宽广的视角去了解真实的市场。

一句话总结：准备好了，就能跳槽。准备包括工作技能和心态。

How（怎么跳槽）：

跳槽要怎么跳？

第一步：更新简历、刷新简历。让企业HR、让猎头知道你想要跳槽的意愿。

第二步：你去找职位，或者职位来找你。你可以去招聘网站去看你心仪的公司在发布哪些职位，或者关键字搜索你想要跳槽获得的新的职位职能。你也可以去猎头公司的官网、企业微信去看他们发布的职位信息，上传自己的简历和信息，让猎头顾问来找你聊。

第三步：积极沟通。世上的事情都不是一撮而就的。必须要沉下心来，认真和HR或者猎头沟通交流，或许第一次的电话沟通没有聊到你心仪的职位，但是非常有可能就是通过很多个沟通之后，你捋清楚了你自己真实适合哪个职位、能有什么更顺利的职业发展，而不仅仅只是心里喜欢。

一句话总结：行动起来，更新简历，去沟通去面试，去了解真实的市场，再做出自己的判断和选择。

那么，同时有好几个“不错”的Offer在手，要怎么选择呢？

这也是一个非常大的课题。但，简单点，我们可以这样做：第一，找猎头朋友帮忙。猎头朋友真的是免费又好用的资源，你找猎头聊天，猎头不收你的钱，如果你刚好适合某家公司，他还会“送你一程”。让猎头朋友帮你分析市场情况、分析公司的利弊。第二，跟着感觉走。很多事后，都会告诉我们凭着第一感觉做的选择不会错（当然也可以说，自己做的选择，跪着也要走完）。

选择Offer当然要考虑很多东西，但是很多时候考虑很多，还不如直接下场试一试的。例如，你面试的时候觉得这家公司的装修太破了，但是入职以后发现团队气氛很好，协助互爱没有勾心斗角，这样工作环境是不是比“装修环境”更重要呢？

再退一万步来说，每一份工作都有试用期的，这就是员工和企业的一个彼此试探期、可以后悔的机会。

大胆跳槽，大胆选择，没有什么大不了的。

时代在改变，我们用更开阔的心胸去拥抱它。

随机漫步

1、想清楚自己现阶段的职业规划以及自己的优缺点。

所有的选择都是基于自己的现状和需求来决定的，看看你在现阶段最需要什么，是学习新技能，接受新挑战，还是升职、加薪或者其他。

2、客观全面地对公司做背景调查，做岗位分析。

具体包括，公司北京，公司ceo背景吗，创始团队情况以及公司在网上的新闻和评价等等。去公司面试的时候注意观察公司的前台、其他员工的精神状态以及卫生间的情况。
3、详细关注你得未来领导，跟对人特别关键。一个好领导能让你少走很多弯路，教会你很多具体的工作技能和处世技巧。

3、详细了解你想去的公司的文化。

企业文化并不是扯，而是非常重要的因素。68.79%的职业经理人跳槽失败不是因为能力，而是与企业文化不适合。

老王每天为中高端职场人做职业咨询和修改简历，每天都听过职场人跟老王倾诉自己跳槽时候的一些迷茫，或者害怕不适应。老王一一为职场朋友做了分析和解答。

所以，建议职场人跳槽前最好作出科学合理的分析，也可以付费找老王具体聊聊你遇到的情形。跳槽有很多坑，需要特别小心谨慎。

猎头老王

跳槽，是职场中很常见的职业选择，特别是在90后职场新人中，这个频率更频繁了。现在网络上有这样的说法“如果跳槽没有加薪达30%，你的跳槽是失败的。”，可能大多数人的跳槽结果都不如这句话理想，但证明了大部分人跳槽的目的是为了加薪。

想跳到一份更高工资的工作，这无可厚非，但不全是只看眼前的工资，还得看行业、公司、职业发展等方面，综合起来考虑，再作出明智选择：

第一，跳槽时应首选考虑自已的职业生涯，不盲目选择。当你决定跳槽时，要静下来想想下一份工作是否符合自已的职业规划，是否能对自己能力和个人发展有利，否则又是做同样的工作内容或犯同样的错误，对自己能力的锻炼毫无意义。曾一个学员咨询过这样的案例，他是财务人员，基本上一年跳一次槽，向我询问他这样频繁跳槽有什么建议，我了解情况后，觉得并没什么错误，因为他都是有目的性的学习某一项财务方向的工作，且工资待遇都有所提高，现在在一家大企业稳定下来了。

第二，跳槽时应考虑选择行业的发展情况，是否符合自已的想法。前阿里副总裁卫哲曾说过这样一句话“用望远镜看世界，用显微镜看周围”，在指导年轻人择业时，也非常适合这个说法，即是说，要把目标行业放眼在有发展前景的行业里，才能有大发展。用卫哲的职业经历来举例，他从证券行业看到了零售行业、互联网的发展，从面放弃更高薪的金融行业，进入阿里巴巴发展，这在当时，这个选择需要独特的眼光和对未来的判断。

第三，跳槽时，新工作的待遇等方面是否比上家公司好。这个待遇好是包括工资、工作环境、工作内容等，如果在工作方面都不如意的话，基本上你这个跳槽选择是失败的。不管是新公司对你的承诺、还是画大饼，这些都不现实，如果真的看重你话，工资才是最好的证明。当然，跳槽还得考虑你下一份工作内容，如果不符合自已的职业规划，或做着原来的工作，你得慎重考虑下了。

既然选择了跳槽，不要过多考虑原公司的问题，根据自己的心去选择适合自己的工作才是最优选择。“不跳槽，不知自己的价值”，有些时候在同一家公司工作过长时间，没能发挥自的能力，环境会磨灭一个人的棱角和潜力，而换个环境则可能有大发展。

跳槽时，面对原公司或新工作，最重要的对自己有信心。

秋木职语

关于跳槽时该如何选择，需要明确以下三点：

第一，你为什么要跳槽。归根到底，大多数人的跳槽原因无非是：①对目前的薪资待遇不满意；②公司平台限制了自身发展。所以，在跳槽前一定要综合分析，这毕竟不是小事。

第二，跳槽时的行业选择。若不是因为厌倦上一家公司所处行业而跳槽，在选择新公司时建议选择同行业，因为这样之前所积累到的业内人脉资源尚有用武之地，加之同行之间之前工作中都会有或多或少的了解，这对自己快速进入工作状态也比较有帮助；

第三，跳槽时的岗位选择。这一点和第二点类似，若非对上家公司所处的岗位有厌倦心理，或是自身觉得该岗位没有什么发展前途，建议跳槽时还是选择近似岗位，因为用人单位对简历上的“相关工作经验”比较看重，中途转行不管是对自己还是对企业来说，成本都比较高，所以需谨慎。

以上。

51米多多

我也准备跳槽，只是招聘网站大多工作都是一些不大好的工作，好的工作都是内荐，或者在猎头公司手中，现在我就想找个行业前景好的，工作中积累点资金做个副业（网红爆款类）的，总而言之要与当下热点发生点关系我才会想去做！

蓝魔君君

有这么多的计划，你还敢跳槽？不会准备跳槽一家新公司，就要结婚生子吧？！老板尤其是小老板，可能会被你气死！跳槽之前就在看东家把婚假产假休完再考虑跳吧！如果你很优秀，在你的行业很有竞争力，能去大公司，福利待遇都不错，你可以勇敢的跳，毕竟有能力的人到哪里都能表现突出，你的贡献大的老板不会太在乎你，应该享受的福利！反之，想跳槽还是慎重点吧！

逸凡3910

余杭土著

跳槽的本质是你在现在所在公司，从个人提升的角度来看已经无法提升，包括技能，层级，薪水等。那么下一份工作应该是能在某一方面获得提升的。有的时候，你会发现现在的公司还可以再提升

關鍵字: 跳槽 什么 职业规划