春之意564
疫情給國家和企業都造成了很大的損傷，所以能正常發工資就行了，除非你是在疫情一線直面患者
逗你玩38903233
受疫情影響，各個行業都有不同的衝擊，我自己是從事平面設計類工作的創業者，以我自身行業和公司情況出發，建議可以如下操作！
1、設計師可以居家辦公，銷售儘量採用線上談單渠道，各大平臺都會有相應的設計需求，銷售可以多多收集信息，在線洽談合作事宜；設計師本人相對而言可以居家辦公做圖，影響相對較少；
2、鼓勵各個崗位的工作人員自己探索新的獲客渠道好新業務來源，增大提成比例，底薪和提成績效掛鉤，即“業務量越多，績效提成越多，底薪檔位越高”儘管在之前的工作中，各公司基本上都是類似方式，但疫情影響下的特殊時期，更要鼓勵大家“多勞多得”，確實員工能獲得相應的酬勞，公司壓力也減輕一些，一榮則榮，一損俱損！
3、對於業務能力強，自願加班，超強度付出的工作人員，企業可設置獎勵項，多元化補貼給員工，假設按正常上班期間3天完成的任務，員工能夠高效率2天內完成，可適當性予以表揚並有酬勞獎勵！
流盲
疫情期間不同時間上班的員工如何補助。
為什麼要補助？
首先，勞動部門不可能因為這個特殊情況出臺新規，所謂的補償沒有依據，也沒有合理性。
這次疫情，企業的損失遠遠大於個人，竊以為，老闆能夠在停工時發薪水，就是很大的付出了，發辦薪都是良心老闆。即便不發薪水，工作保留都應該理解。
還要補助？
還要不要臉了？
說著說著就火大，我這暴脾氣！
首席草根評論員
疫情期間上班首先要做好個人防護措施，正常時間段上班，支付正常工資，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資。員工在疫情期間的法定節假日上班，則公司需按照300%工資標準支付給員工；在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應當給予補休，不能補休的應當支付加班工資。對於員工在疫情期間上班是否有工資補助，要看當地政策及企業規定。
法治小課堂
應該視疫病風險情況而定。給予有奉獻精神的員工，予以適當的高額補助，以表彰激勵他們的工作激情。危難時刻，挺身而出，這是需要勇氣和擔當的。
統計制度下
還補助?，開什麼玩笑，快洗洗睡吧，不然精神病院要你加入了
水和空氣1
疫情期的上班時間，可能會一直延續，以後可能會成為常態。
錯峰時間上班，緩解交通壓力，專家呼籲好久了。
但，會產生怎樣的影響，一直沒有數據和案例支撐。
這次的疫情錯峰上班，產生的數據和影響，會給政府、企業作為重要參考。
所以，有條件的企業可能會做適當的補賞調整。
但，作為常態的錯峰時間上班，補貼不會長久。
而且，錯峰時間上班，將在部分企業中，很快得到執行。
如果政府能不失時機快速跟進，對中國交通壓力緩解，將是翻天覆地的——世界將因此看見中國的再一次改變。
龍灣WU龍
正常發工資就挺好，補不補助的，無所謂了
fighting141269679
官方暫無明確說法，除醫生有額外補助外，其他的企業更多的是補貼給企業，企業能正常發工資給員工，這麼個套路。估計不會有額外補助再給員工了。
泡麵和泥
平均折算按勞動量根據實際情況給唄
