6月份，部分省（區、市）陸續公佈了該地區2017年城鎮單位平均工資。已公佈數據的21個省（區、市），城鎮單位就業人員平均收入都實現了穩步增長。其中，北京市城鎮非私營單位與私營單位就業人員年平均工資分別以131700元和70738元繼續領跑全國。
數據公佈同時也受到眾人關注與議論。不少網友因為收入低於對應地區平均水平自嘲“被平均”或“拖後腿”，也有職工好奇“平均工資”是如何計算得出的。在筆者看來，數據更直觀性利於分析居民總體收入與經濟發展的關係。
值得注意的是，城鎮單位平均工資並不是與職工個人毫無關係。各地在制定新的社保繳費基數、最低工資標準和養老金標準時，平均工資都是重要的參考數據。
企業效益提高，職工工資上漲
數據顯示，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，比上年增長10.0%，扣除物價因素，實際增長8.2%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，比上年增長6.8%，扣除物價因素，實際增長5.0%。
具體到各地，河北、河南、山西3省城鎮非私營單位平均工資增速均超過10%。由於供給側結構性改革持續推進，3個省份煤炭、鋼鐵去產能後改善了供需關係，相關行業平均工資也實現了顯著增長。以河南為例，許多煤炭、鋼鐵企業不僅發放了當年績效獎金，還補發了上年欠發的工資和獎金。
在城鎮私營單位方面，廣東省平均工資為53347元，僅次於北京排在第二位。2017年，廣東省民營經濟增加值佔地區生產總值比重達53.8%，這為廣東省城鎮私營單位就業人員年平均工資增長奠定了良好的物質基礎。
衡量個人收入還需更多數據
從計算公式看，平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期工薪勞動者平均人數。首先，工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。其次，工資總額還包括了用人單位支付的獎金、津貼和補貼等收入。“因此，用於計算的工資總額與勞動者拿到手的收入並不等額。”
平均工資不能用於衡量個人收入水平的最關鍵原因是，工資分佈是一種典型的偏態分佈，“少數人工資水平高，多數人工資水平低，並且高低之間差距較大，這就會導致多數人的工資低於平均工資，造成‘被平均’的錯覺。”
平均工資影響生老病死
根據人社部規定，各地執行社保繳納基數與職工平均工資增長聯動機制，即根據統計部門發佈的城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳納基數上下限。除社保繳納基數外，包括職工生育生活津貼、工傷待遇標準、病假工資標準乃至喪葬補助金在內的多種待遇的金額，都是以平均工資為重要參照來確定的。
正是因為平均工資“隱藏”的重要性，近年來，隨著私營單位就業人員占城鎮就業人員的比重不斷上升，由於與非私營單位相比，私營單位就業人員平均工資普遍較低，就出現了低收入人群社保繳納基數較高的現象。
針對這一問題，人社部表示，已開始配合有關部門完善職工平均工資統計辦法，研究將私營企業納入職工平均工資統計範圍，從而適度降低低收入群體繳費基數。
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