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我是一名獵頭兼職業生涯規劃師,我按照我的個人理解回答一下吧。
首先,我對侷限的理解是,可遷移性差,也就是這段工作帶給你的經驗和能力的提升,不太容易再找到一個平臺可以發揮出來。
亦或者這段工作根本沒有給你帶來能力的提升。
按照這個標準可以工作分為大的兩類,一類是主觀性工作,一類是客觀性工作。主觀工作就是這個公司要很大程度的靠人去完成,那麼就會給人帶來提升,客觀性工作就是很多的依靠平臺的流程去操作。
OK,其實很簡單,比如進了一家國企,做辦公室人員,不需要動腦子,就是按照流程做就OK了,待的時間長了,如果再出來找工作是很難的。 如果去了私企,那麼再出來找工作就會比較容易。
舉個例子吧,很多數據線是通用的安卓線,那麼這根線可以適用很多手機,但是蘋果4s那種數據線,就只能在蘋果這幾部手機上才能用,就是這個意思。
如果找的工作具有很大侷限性,或者很小眾,帶來的影響就是跳槽的兼容性大大降低,如果離開這個平臺,很可能要面臨從新手開始學的情況。
Philosophe
工作中,經常有職場人抱怨對工作的不滿意,各種原因導致發展受限。
首先,我們需要弄清楚侷限的根源是什麼。
1、選擇專業與興趣愛好不符。
前期專業的選擇如果和興趣不符,後續的職業做的可能是你學的專業,但不是你的興趣愛好,或者是做的是你興趣愛好的工作,但沒經過專業的學習。而這也是導致第二種情況的原因之一。
2、職業與專業不符。
這種情況在職場上比比皆是。比如學管理的人做的是研發的工作,比如學會計的人做的是品質的工作。
3、職業規劃缺失。
很多職場工作者,從來沒有為自己做過職業規劃,你連努力奮鬥的目標都沒有,無頭蒼蠅一樣,各種努力很有可能最後都是泡影。
4、大公司分工細,工作內容單一。
大公司可以接觸更大更復雜的項目、高端客戶、系統工作模式等。但有個很大的弊端,就是分工太細,所以你的工作內容可能比較侷限和單一。
5、自身的職場心態消極。
職場中必須警惕消極心理。消極心理容易影響工作的積極性,如不及時糾正、排除,不但會影響前途,而且對自己的性格也會造成不良影響。
6、僵化侷限的認知。
看問題僅侷限小範圍,不能站在更高的角度思考,就是所謂的格局不夠。
![](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
其次,我們來看看,侷限的工作會給我們帶來哪些影響?
1、限制個人能力的發揮。
職業與專業不符,或者與興趣不符,毋庸置疑會影響個人能力的全面發揮。
2、限制個人的發展。
個人能力得不到全面發揮,進而會影響到個人的發展。
3、限制個人的收入。
而發展受限,又會進一步影響到個人的收入水平。
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最後,如何打破這種工作侷限?
1、打破自我認知的侷限
如果有人問你1+1=2你知道嗎?我想你的回答應該是知道。但轉換到1+1=2你能接受嗎?那就不一定了。比如1夫+1妻=2,如果只是等於2,那就等於不要孩子,估計絕大多數人都接受不了吧。故而,知道並不難,難的是接受。想要打破思維的侷限,那就試著接受認知上的不足,試著從不同的角度思考問題。
2、做好人生規劃
如果你之前沒有為自己做過人生規劃,那就趕緊好好規劃一下吧。有目標才有動力,有了目標才能堅定地全力以赴,有了目標你會知道你的每一步都是為了朝著目標前進。
3、做到興趣、專業與職業的一致
有些人可能會說,這些不一致都已成定局,還怎麼一致?其實還是可以做適當補救的。興趣是可以培養的,專業可以通過學習加強,然後和職業配合,三劍合一,相信會創造出另一番天地,因為改變什麼時候都不晚。
結語:變則通,一通百通。希望對看到的你有所啟發,有所幫助。
職場癲瘋說
看到你這個問題,挺感興趣,我來回答一下。其實你問了兩個問題:
一、什麼樣的工作是侷限的工作?
二、這樣的工作會帶來哪些影響?
——第一個問題:侷限的工作?
- 侷限的定義先講清楚
我先不說具體的崗位是哪些,我分享一下對於侷限的理解。首先,任何工作都是有侷限的,從清潔工到總統,不可能哪個工作包羅萬象,你看天才科學家可能在生活自理這塊有侷限,一線工人可能在發展前景這塊有侷限。
所以,侷限在我看來就是工作崗位不滿足某些我們的要求,如下:
- 工作能不能帶來能力、習慣、思維方面的持續成長?
- 工作能不能給你帶來意義感、成就感(注意,有些時候工作的意義需要自己找尋,不是工作有這個義務)?
- 工作能不能在經濟收入方面,讓你現在,或有潛力在未來能夠體面的生活?
- 工作的可替代性很強,強到新人培訓一週就能代替你。
那我舉一下不符合這四個標準的工作崗位,典型的如行政類工作,比如前臺、文書……這類工作一般工資較低,需要的能力要求並不高,可替代性非常強,意義的因人而異,可能有的人覺得還是有意義的!
再比如最常見的銷售崗位,其實我個人覺得銷售的侷限性就很小。一個好銷售,其綜合能力一定很強,工資必定也高,有客戶的銷售誰敢開除,至於意義和成就感也是個性化的感受。
這是做一個對比,以這四個標準列舉更多的話,比如流水線工人、超市售貨員、清潔工、混日子的銷售等大概都屬於侷限很大的工作。
(聲明:從事任何工作都是靠本事生存,都很偉大,不應分高低貴賤。這裡只是討論工作本身對我們的發展的侷限性大小)
——侷限性大的工作有哪些影響?
- 對你的工作能力、見識思維幫助不大,無法獲得持續成長,也就意味著人生的上升空間不大,;
- 大部分時候,缺乏成就感和意義感,使你對工作沒有熱情,人也少了幾分活力;
- 工資低,也就意味著物質生活質量不能保證,甚至對孩子的教育也難以投入,家庭矛盾可能會因為經濟拮据多一些;
- 比較容易失業,不僅是因為工作內容難度低,別人能隨時替代你,更因為科技發展,比如人工智能未來會替代絕大部分類似的崗位。
我是 ,致力於個人成長諮詢與教練。以上是我的回答,希望對你有幫助。謝謝!
奇木老師來了
不開心也總是愛光顧那些心情鬱悶悲觀的人,所以一定要振作!積極樂觀自信勇敢地面對現實,早點撥開烏雲,只會讓你的工作和生活更加糟糕,越是消沉在你身邊的壞事就會越多,
只會讓你的工作和生活更加糟糕,越是消沉在你身邊的壞事就會越多,不開心也總是愛光顧那些心情鬱悶悲觀的人,所以一定要振作!積極樂觀自信勇敢地面對現實,早點撥開烏雲,曙光就在你眼前!
正道人間
第一、工作中沒有可以持續學習的知識和技能。
第二、單位內部沒有相對暢通公平的晉升渠道。
第三、沒有足夠相應人生階段的經濟物質保障。