對於一個有著三四百位演員的大團隊來說，這麼多年有十幾位演員離開，集中起來看不正常，仔細一想也算正常。 除了走的還有來的呢，謝金來了，張番、劉銓淼來了，連楊進明都來了。如果前者屬於德雲社內容管理有問題，後者是不是代表管理有長處呢？
其實德雲社的問題不在於走了多少人，一個隊伍，來來走走也屬於正常，有些不太出名的人走了也就走了。但知名和當紅演員出走，比如曹雲金、何雲偉和李菁的離開，對於德雲社來說確實有傷元氣，需要緩一段時間才行。
關於這些人的離開，有過很多傳言和猜測，說德雲社的管理有問題的有之，說這些演員年輕氣盛的有之，說可以同患難不可共富貴的有之。這個問題我當面問過李菁，他的回答是創作觀不同，而非利益紛爭問題。
可以想見，相聲是一個充滿江湖氣的行當，尤其即便如今相聲演員的文化水平也普遍不算太高，儘管也有了博士等等，但平均來說經歷過高等教育的人不算太多。這些人從事的又是能說會道的職業，因此郭德綱也說這些人最不好管。
一方面是不好管，另一方面是管不好，郭德綱也承認過管理方面有缺失，德雲社如何留住人，和一些公司如何留住人是一個道理，演員沒有太多長進，看不到前途，就可能選擇離開。
走出去的人如今應該在20個左右，其中有的人立刻變得默默無聞，有的前些年還風生水起，隨後也歸於沉寂。這都是自己選擇的路，離開了德雲社這個金字招牌，前面的路並不是那麼好走。好在他們獲得了更大的自由，哪怕做不到德雲社那麼大規模和知名度，能有自己一個小團隊也何樂不為？
管理機制方面，郭德綱那麼聰明一個人，這些年應該也想了一些辦法的。起碼從這幾年來看，儘管也有人離開，但畢竟不像曹雲金、何雲偉那樣給德雲社造成那麼大影響。
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