风雨兼程一起走

这个问题过于笼统，很难一概而论。就权且以国企事业单位为例来说明吧。

首先，从职业的架构体系来看，国企事业单位的管理岗和专业技术岗位一般是这样划分的：

国企事业单位管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，分为10个等级。从低到高依次是：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。管理岗实行的是行政职务序列。管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的（比如有的单位是处级单位，有的单位是厅级单位），因此管理岗人员的职级受单位级别限制较多，如正厅级单位的一把手就是正厅级的，下面就依次会有副厅、正处、副处、正科等。

国企事业单位专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，按照专技职称分，包括初级、中级和高级三个专业技术等级，又进一步划分为13个等级的岗位。其中初级划分为3个等级，中级划分为3个等级，高级的岗位分为7个等级。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高工；高校教师系列则为：助教、讲师、副教授、教授。专业技术人员的级别不受单位级别的限制。

其次，从工资待遇来看：

目前情况下，一般来说事业单位管理岗的工资待遇会略低于同等资历的专技人员，而且目前有进一步拉大向技术人员倾斜的趋势。管理岗因为工作不好量化、不容易考核，因此绩效工资多数情况下会是一种吃大锅饭的情况。而专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也会比管理岗相对公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己多努力，多出成果，技术职称提升了，相应的工资待遇就提高了。

再次，从个人晋升空间来看：

事业单位的管理岗位的人员一般不大容易转去从事专业技术岗位的工作，但专业技术岗位人员却有较多的机会转入管理岗位。管理岗位的人员升职除非个人能力很突出升职快，一般论资排辈的情况比较多，适合愿意做领导的人。专业技术岗位更适合踏踏实实专注于钻研专业的人，如果是学历较高，又愿意做事的人，从事专技工作晋升会比较快，也更有机会转岗去从事管理。

最后，从工作内容来看：

管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，对沟通协调能力要求较高，还要有较强的执行力。而专业技术岗位的工作内容相对比较单纯，单一些，要求专注力强。

综上所述，最好能从个人的特点和实际需求出发来作出选择。当然，事物的发展不是一成不变的，在人生的不同阶段个人的能力、特点和需求也会随环境发生变化，根据个人情况理性作出选择就好。

OK，这个问题就回答到这里吧。

靓靓咖啡

在国企 管理岗位远远好于技术岗位 给你讲两个例子 一 我本人八十年代技校毕业 进入央企 当时信了家长的话 从事了电气检修工作 我们有几个同学进厂半年后就干起了生产班组长工作 现在我是电气高级技师 50几岁了还被胡来喊去的从事高空 高温 高粉尘等工作 而当时从事管理工作的同学 现在都已经是科长或处长了 待遇上 我现在工资拿到手的还不到四千 而科长一万多 处长三万多 还一个就是 我们单位来了一批大学生 当时因是学机电的 都分到了我们单位 几个肯专研的 现在都成了我们车间的技术员 而几个不学技术 只走关系的 现在都走上了领导岗位 比留下来的工资不知道高了多少 并且下来检查什么的呗有面子 他们搞技术的同学都得毕恭毕敬的 这就是国企央企实际情况 如你有特殊爱好 也可去搞搞让人觉得呗清高的技术 如若要生活和将来的发展 千万不要搞技术 后悔死你！

找_乐子

在国企的几年了，我来回答下这个问题吧，当年一起进入国企的小伙伴有管理岗有技术岗位，五年过去了，技术岗还是技术岗，管理岗已经成为领导了。

当然，刚进入的时候，技术岗比管理岗工资要高，工作环境单一，管理岗在国企开始需要轮岗，说白了就是培训你，所以开始感觉自己是打杂的。但是到了后期发力比较快。

很多同学认为自己读了这么多书，知道这么多专业知识，不去技术岗，是不是浪费，告诉你，为了前途，管理岗在国企绝对有优势。读书只是为了培养你的个人能力。

看看那些曾经的事

国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：

第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。

职场火锅

刚毕业的大学生，走入社会后首先要选择就业方向，好些倾向于国企，认为比较稳定。

Tiger联盟

一般普通大学毕业生，进去一个国企本身就不是一件容易事，当然有幸进去了也是一件非常好的事情，毕竟一份稳定的工作和收入是很多人所向往的事情。

首先，我们分析一下，进入两种岗位的情况，管理岗，也很多种，领导管理和计划管理，情况也是不一样的，很多毕业生，尤其对于文科类，刚毕业没有工作经验，即便是进去管理岗位，也是计划管理，当个学徒，当然，随着工作年限以及工作经验的提升，转成领导管理岗位也是很有机会的，但是，国企毕竟是一个大系统，所有的人员认命和安排也是非常繁杂的。

其次，对于理工科的学生，技术岗是一个证明自己实力的不二选择，技术岗位是一个出效率出实物的岗位，也是任何一个企业的核心竞争力岗位，从一个技术员，发展成为项目带头人，也是很多人的梦想，由此岗位转型成为管理岗位，更让人信服和稳定。

当然，很多时候，选择大于努力，是一句恒古不变的道理，无论什么岗位的选择，还要看每个人的发展方向和状态，我坚信，立足本职工作，无论何种岗位，都能将自己的能力发挥出来。

星星爸爸爱旅游

刚毕业的大学生进国企，不管是管理岗还是技术岗 都是要从最基层做起的。选择如何选择建议考虑两方面的因素，一是自己的专业知识，如何专业知识更具实践操作性，那选择技术岗更能发挥专业特长，融入企业更快，相对的发展也会比较快；如果自己的专业知识偏向理论知识和管理学方面，建议选择管理岗，那样也是为了发挥专业特长，少走弯路。二是考虑自己的兴趣爱好，任何职业首先是一个自己喜欢做的行业，那样做起来才会兴趣和动力专研下去，才能为发展的长期性打下好的基础。所以，专业特长是一方面，个人兴趣爱好也是一方面，最好的情况就是两个统一在一起，那对与职业发展无疑是坚实的基础；但现实中两者不统一的情况也经常存在，这时如何办，最好是综合考虑，在国企的技术岗以技术为主，在工作一线的时间会很长，发展前景也是要考虑工作技术水平的，职业目标就是专家性人才，通过专业知识的优势成长为高级管理人才。国企的管理岗以执行国企领导的指示为主，专业技术为辅，这样的岗位在一线的时间不多，主要在国企的管理机构进行上传下达的工作，前期发展比较快，后期发展如果不具备专业知识特长，会影响往高级管理人才方面发展。因此，毕业生进入国企，算是有了好的发展平台，在专业技术岗和管理岗的选择上，以上建议可以参考，最终还得自己结合实际情况而定，不过也不用太为此费心，职业选择不是一选定终身，职业规划在工作过程中也是可以边工作边发现边考虑边做调整的，所以，不管从事任何岗位，都需要用心去做，只有用心工作，才会发现自己的真正需要什么！

穷人富讲究

首先，非常羡慕你有机会进入国企单位工作。

下面开始正式回答加吐槽！！！

1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操劳在生产第一的工程师，收入还不如一个财务岗位的小年轻？

2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道国企的第一把手不是从上面政治空降，就是从管理岗位挑人？

3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一个成功的工程师，陪伴他的是光秃秃的头发和深恨的皱纹？

4，你是不是傻啊~~~ 一个高级技术人员，就算你有更好的职业选择。永远不可能离开岗位。搞不好把你押回来上班！！！（具体参考西安航天动力研究中心 “张小平”。新闻）

5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技术岗位，单身狗几率起码是管理岗位的5倍。

收入低，工作时间长，难有升迁机会，身体差，还要日夜寂寞相伴。连最起码的辞职自由都没有。

好吧，你去选择技术岗位。做一个伟大的劳动人民。

五山稻田

具体问题具体分析，题主定义是刚毕业大学生，刚毕业的大学生一般具有以下优点：

1.拥有一定理论知识；

2.学习、接受新知识能力较快。

3.背景相对单纯，没有沾惹不良习气，更没有站队。

缺点：1.缺乏工作实践。

2.抗压能力不强，容易眼高手低。

3.容易被人利用，当枪炮使。

国企单位职场水也是很深的，刚毕业的大学生如果学的专业是专技方面，建议尽可能选择技术岗。原因有一下几点：

1.学以致用，不负流年。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论和实践还是有差距的，在技术岗工作，大学所学的知识很快能得到实践，能转化为自己能力。

2.技术在手，世界我有。俗话说学好数理化走遍天下都不怕，企业最重要的是效益，要创造效益，最直接的就是有过硬技术。退一万步不说，如果哪天国企不景气了，自己技术也可以转化为生活的生产力。

3.较高收益，进退自如。所谓短期拼收益，长期看发展。专业技术岗申请职称后，工作待遇要高于同级别管理岗。技术岗做出了成绩，更容易得到提拔。因为了解相关技术，日后想走管理层也相对容易些。反过来说，常年不碰专业技术，从管理岗转为技术岗就颇为困难。

4.低调做人，高调做事。可以避免卷入不必要的纷争。在国企搞管理，容易在认清形势情况下，过早站队，甚至成为别人斗争的牺牲品。搞技术则相对单纯，可以冷眼旁观，谨慎处理人际关系，而且用技术说话，容易作出成绩，为以后转管理岗打下基础。

如果刚毕业的大学生如果学的专业是管理专业，建议可先选择去专技岗锻炼，但是前提要有吃苦耐劳的心思，边学边干，甚至要边挨骂，边学习实践。因为国企中懂管理的知识不一定懂技术，懂技术不一定懂管理。你学到一定技术以后，再回来做管理。无论是做事的高度、沟通的深度、思考的角度、为人的风度都会得到不一样的拓展，抗压能力和耐性也会得到锻炼。

总而言之，大学生在国企不能想着混日子，还是要学点真本领，锻炼自己，提升自己，才是王道。

文起未央

这个题目我不请自来，因为我对这个行业或者对于这个领域还有一定的发言权，毕竟以前从事过人力资源方面的工作，也曾经作为一个大学毕业生面临工作选择的情况，后来从事工作中也接触过相当级别的专业技术人员，从事过技术人员方面的管理，比如说一些专家呀，一些高级人才引进呀，院士推荐啊评选啊之类的工作，所以说对于这个问题有一定的发言权，我来试着回答一下，供大家参考。

我觉得这个问题可以从以下几个方面来进行分析第一是你自身的情况，第二是你的兴趣爱好，第三个是单位所处的行业的情况，第四，一个是单位的主责主业的定位是一个什么愿景的公司，我觉得要综合考虑以上几个方面的因素，分析一下给大家。

第一个方面就是自身情况的分析，你所学的技术专业是不是本单位的主业。是主业的话，还好，如果不是主业属于本单位配套行业，所以说你无论在技术上怎么做也很难做到技术大拿，所以说你转管理岗也没有什么特别的益处。所以说这样的情况下你就可以了解一点技术，然后选择管理岗位。

第二个方面是兴趣爱好是否喜欢做技术，是否能够沉得下心来去钻研技术，其实做技术方面也是很苦的，加班加点也比较多，大部分单位是这样的，做技术需要一点兴趣和爱好，或者说从做技术的角度来讲，需要一点专业的情怀，没有情怀的人很容易抱怨，烦躁，急躁。或者觉得不公平，然后带来整个心理上比较压抑，感觉自己的付出没有收获。因为技术是需要积累的，所以说假如说你喜欢做技术，长期在一个行业内钻研一个技术还是很有前途的。未来转管理啊，还是做其他的都有一个良好的基础。如果你是外向型的，对枯燥的专业技术不是特别感兴趣，沉不下心来，做不下去，那样的话，你还是跟比自己的性格，兴趣爱好和自己的禀赋选择做管理岗位比较好，因为你也懂一点点技术，所以说在管理上也不存在问题。

第三个方面就是本单位所处的行业和领域的情况。如果说本单位所处的是技术密集型的企业，或者说是服务密集型的企业，或者是生产经营型的企业，或者是纯粹营销型的企业，这个选择就不一样了。如果说技术密集型的企业，那企业非常重视技术，做技术的人在企业里受到非常的重视。如果说，只是一个营销型的企业或者生产经营型的企业，可能对于技术的重视程度不如对市场重视程度那么高，所以说疼你选择的行业来看，应该看他是不是技术密集型或者科研型的，这样的单位一般比较重视技术，做技术也比较有前途。如果说是一个一般生产经营型的或者营销型的，这样对于技术只是知道皮毛或者懂得其中的原理就行了，没有必要深挖技术，这样的话你选择管理。

第四个方面还是我以前上面讲到的，就是本单位的主责主业情况，如果说本单位在行业内营那地位很高，规模很大，做技术相对来说比较有前途，单位也会比较重视技术，未来你在基本上做的好之职业的发展通道会很宽，特别是现在国家也非常缺技术方面的人员，企业更是这样，所以说从这个方面，来说你如果能做到技术大拿的话，在企业的地位也不成问题，未来转岗啊，即使未来评个什么专家之类的，或者说成为技术大拿，或者说成为院士之类的，我觉得都是有可能的，只要在这个领域内深耕细作，没有什么不可能，关键是要沉得下心去。

如果说你在这个本单位做的比较好，基本上是大拿单位也很重视未来在选拔领导干部岗位的时候，肯定会优先考虑到本单位的主责主业情况，如果说是一次本单位领域的技术领域的权威，那么他会来成为本单位领导的可能性，或者说经理的可能性，那就比较大。所以说从这个意义上来说做技术转管理未来只是一个时间问题，那样起点还会比较高。这样是相对而言的，做管理可能前面比较快，但是后面比较慢，未来的路也没有专业从事技术的路走得那么长。

一个单位选择专业技术岗位还是管理岗位非常关键，要结合自己的禀赋能力，兴趣爱好和单位所在的专业情况进行设计，选择。长远来说，一般的情况下做管理转技术相对比较难做，技术转管理相对比较容易做管理前期可能成长的要快一点，做技术需要长期的积累，需要自己能够成立。夏新静得下气，这样做技术才比较有前途。

已经参加工作很长时间的大拿们对此有什么意见和建议，特别是一直从事技术岗位的，或者说一直从事管理岗位的，都可以讨论讨论提供一些建议，供人家参考。

關鍵字: 生活 职场 管理