餵豬的千珣133

如果一家企業給你月薪2萬沒五險一金，另一家公司給你月薪2千有五險一金，那肯定選前者，五險一金自己找代理公司繳納就可以了。

但在實際工作選擇時，基本不可能收入差別這麼大，就要具體問題具體分析啦。

高薪的薪酬高到哪？工資低的工作工資水平又低到哪？

必須算清楚了，要知道，現在五險一金的企業承擔繳納部分可是一點兒都不低。

舉個例子，公司A給你的工資是8000元/月沒有五險一金，公司B給你的工資是6000元/月但是繳納五險一金，是不是就要選擇公司A呢？

錯！

如果B公司在北京，按照北京現行的社保繳納規則，B公司需要每月為你繳納的五險一金為6000*【19%（養老）+0.8%（失業）+0.5%（工傷）+0.8%（生育）+10%（醫療）+12%（住房公積金）】=6000*43.1%=2586元。

公司B實際承擔的人工成本為8586元（6000+2586），超過了公司A提供的8000元。

所以在實際選擇中，不要光用眼睛看，要用腦子算。

別隻盯著顯性薪酬，隱形福利也是薪酬的重要組成部分。

更何況，連五險一金都不繳納的企業，能是什麼正規企業呢？

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

這個問題，在沒有其他因素影響的前提下，個人覺得後者相對靠譜。

因為題主沒有說明前者的高薪究竟有多高？以杭州為例，如果你工作的地方不給繳社保，那麼你就要到銀行自己繳或者去別的單位掛靠，每個月差不多要一千多塊（最低的那種），如果你月薪在一萬以上，那麼還算划得來吧。但如果月薪在一萬以下，還是公司交保險對你更有利。

話說回來，你要知道社會上並不是每個人都在企事業單位上班的，像個體戶啊，自由職業者啊他們都是自己交保險的，所以如果有好的機會，去追求高薪的工作和事業，哪怕沒有單位給你交保險，也是值得嘗試的。說到底人們現在膽子大，是因為大多數問題，都有比較好的解決方案。不像幾十年前人要是不掛在哪個單位，在社會上活動真是挺難辦。但現在完全不同了，基本上你想得出的任何困難，只要跟別人有共性，那麼總會有幫你解決問題的人，只要交錢即可～～～

吉姆妮成長日記

不能一概而論，要進行對比分析。你說的沒有五險一金的高薪工作是什麼樣的工作？合不合法？是不是你喜歡的擅長的工作？工作內容工作環境怎麼樣？會不會產生職業病？對身體健康有沒有危害？是不是高危工作？所謂的高薪到底是多高，你的期望值是多少，如果這些因素你都考慮過能夠接受那麼有沒有五險一金也沒有那麼重要了，你可以以自由職業者的方式自己買五險一金這完全沒有問題。有五險一金的單位一般的公司都是以最低基數給你繳，一個月也就幾百塊錢，當然你也可以要求單位按你的實際工資繳五險一金，但是比較麻煩，一般的公司都不會繳全的。如果你說的沒有五險一金的高薪工作比你有五險一金的工資低的工作綜合工資算起來要高出很多的話那寧願選擇高薪的，多出來的錢可以自己繳或者找個地方掛靠也行，這不需要糾結什麼。

職場文藝搬磚工

選第一個可能是因為對社保不瞭解。社保中養老險：交工資的20%，其中12%是公司幫你交，8%是個人交。如果是個人自己交，同樣要交20%，但只有8%進入到個人帳號，其它的是交給國家的。 醫療險一檔，公司交6%，個人交2%。 站在公司的角度，其實更樂意給你發現金工資。你工資一萬，你看到的是扣了千把塊社保。但公司額外還要多交至少2千多以上給稅務局，還沒包括公積金

深圳小海棠

在我能接受的職業裡，我選高薪工作。

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首先不論工資高低企業不替員工繳納五險一金是違規違法行為，怎麼能用不繳金來唬弄國家和社會及勞動者。企業依法替勞動者繳納五險一金是法定義務。勞動者理應選擇繳金企業，工資再高萬一發生工傷，疾病，生育，失業等情況到時得不到應有保障吃虧的還是勞動者。

關鍵字: 五險 職場 社會