導讀：同事問我提成多少，我如實回答，第二天老闆就讓我坐冷板凳了
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最近某位朋友託我給他找工作，我聽到消息正奇怪著呢！他業務能力那麼強，在公司是老闆的香餑餑，工資連我都羨慕，咋還需要找工作？他跟我說明了原因後，我倒覺得難怪了。
事情是這樣的。
朋友在原來的一家公司，業務能力就很強，但是某些人情世故方面就真的顯得有些弱智。上帝給你打開一扇窗，又給你關了另外一扇窗，說的就是他這麼回事。能力強就得瑟，不知道收斂，仗著領導護著，不把同事當平級看，反而行事作風更像個上司，你要真是個上司再領導同事就好了，你指頤氣使好歹有個身份在，然而你不是，結果就被幾個同事抓住小辮子告了一狀，再加上在公司獨來獨往，不懂也不需要團結協作，顯得同事們很無能，被上司坐了冷板凳，久而久之，慢慢就被邊緣化了，最後，朋友呆不下去，辭職了。
然而，他吸取的教訓還不夠，才有了接下來的事。
在談業務的時候，有一位客戶對他的能力很感興趣，也沒怎麼去打聽他的為人，就沒去調查他離職的原因。聽說他從原來地方辭職了，因為欣賞他業務上的能力，就向他拋出橄欖枝，邀請他入職他公司。
加入公司後，和項目組的同事一起搞成功了幾個項目，和同事們一起聚餐去喝酒唱k，有感於難得和真正有能力和自己差不多的同事一起工作，真正的打成一片，不自禁的有些喝高了。也是無心之舉，同事本著聯絡拉攏感情的意思，問他，項目合作成功，他提成是多少？他如實回答了8%。“那你知道老闆給我們的提成是多少嗎？”同事道“5%” 瞬間他感覺就完全醒了，壞事了
果然第二天，老闆就把他叫進辦公室，問他為什麼嘴巴不把門？為什麼把他的實際提成說出去？原來，因為老闆當初是看重他的能力，邀請入職公司，有且僅只一個條件，就是不能把自己的實際提成告訴底下員工，免得下面的人，人心波動。既然已經說出去了，為了避免下面員工接連離職，只能把他調換到一個清閒的部門去了。
所謂清閒的部門，其實就是坐冷板凳，也是變相的不想開除你，免得有能力的你，去幫助競爭對手打擊自己，又不想支付開除的賠償金。最好你又看不穿，以為老闆不想趕盡殺絕，給份閒職鎖住你，又讓你感恩戴德。
然而朋友他看穿了，所以為了最後的臉面選擇了離職，從這刻起，才真正算，吃一塹長一智。
但是，最終，小編的目的還是提醒讀者，工資和提成都是敏感話題，最好不要提起。若是有跟老闆約定的約法三章，就一定要遵守好它，從前一份工作看來，無論你能力多麼突出，還是要記得維護好同事的關係，用同事平級的手段，以領導的格局去團結同事，收穫的就不是落井下石，或許還是一波虎狼之師。
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