小曹說故事
我認為當換工作後，一個人該有的態度其實不應該有什麼變化，不論是變好還是變壞，都不是一個常態，最好的方式就是在新工作中保持自己的常態，這樣才足夠真實，也足夠自然。
至於一般觀點中，可能會勸人到新的環境後要更加積極主動，要保持更高的學習熱情等等，這些其實可以進行簡要的討論。
三分鐘熱度的學習勁頭要不得，保持常態略高即可
有學習提升的想法沒問題，但是因為到了一個新環境就去刻意保持高水平的學習熱情，這種心態就是病態的。就算你換了新工作的目標是想追求新目標，那也請量力而行，制定一些力所能及的學習目標。
但你此時處於新環境，大腦皮層會在幾周甚至一個月的時間裡都保持著新鮮感，也就意味著此時做出的很多計劃和目標都是宏偉的，也是不切實際的。我們可以在身邊同事身上看到例子，很多人剛入職時勁頭十足，各種不恥下問，可沒多久就蔫了，我們一般認為是熟悉了環境變得滑頭了，其實並不是這樣，變得滑頭不過是恢復了常態。
所以我們不能在新環境中表現出太高水平的學習熱情，這很容易將同事和領導對你的期望值拔高，到時候當你恢復正常水平時，反而同事和領導會對你表現出失望。當然，這裡並不是要求你混，而是讓你保持自己真實的狀態，可以略高，卻不能太高。
事不關己的事情不要太積極，請做好本職工作
一家公司聘請你，肯定是看中了你的某項能力，才會聘請你來解決某些工作問題。而你作為一個新員工，請保持平和的心，先做好本職工作，不要考慮太多。
此前有形容在機關工作的笑話，你作為新人進辦公室的頭幾天，如果你就拿起掃把掃了地，幫同事倒熱水，非常積極的幫同事處理各種雜事，那一個月後，這些雜事你會甩不掉。並且你還不能表現不滿，不然就等著被批鬥吧，即使你的初心是讓自己積極一些給同事一個好印象。
所以要留意這些陷阱，不要覺得做這些雜事就是一個新人該有的態度，相反，作為一個新人，做好本職工作儘快適應工作節奏才是最重要的。並且你拿著老闆付的薪水，不是來給同事作秀的。
妄自菲薄要不得，請相信自己的能力
妄自菲薄一般情況下不會出現在同崗位同行業跳槽，但如果跳槽之後不是同一個行業或崗位，很多人都會缺乏自信，會擔心自己的能力不足，也會擔心自己應付不了新工作的各種事情，請不要這麼想。
根據二次曲線理論模型，當你從一個職業到另外一個職業時，兩條發展上升曲線的起點是不一致高的，第二條曲線的起點大致在第一條最大值的70%-80%左右。通俗的來講，也就是即使你換了一個行業，你的工作能力還是會有70-80%依然可以使用在新工作中，這些能力就是一般的隱形能力，也可稱之為職場軟實力，比如協調溝通、總結規劃、項目管理等等，這些能力與專業能力不同，不會隨著職位、行業的變更而過時，這些能力才是工作經驗的核心所在。
所以，換了新工作的你，請不要妄自菲薄，保持平常心，既然公司聘請了你，肯定是判定你能解決工作中的問題，或者是願意等你學會處理這些事情。
綜上所述，我認為換了一個工作後，請一定要保持平常心，太高的積極性有害會導致負面影響，太低的積極性也有害會導致無法正常開展工作，按自己平時的態度來應對新工作，用一顆平常心來看待新環境和新工作，才能更好的完成工作。
以上就是全部的回答，歡迎大家留言參與討論，也歡迎大家關注我，我會定期分享與職場相關的內容！
小楊談職場
去年7月初，我正經歷過這個階段，從一家代理公司跳槽到廠家單位，我經歷了3個階段的變化：
1. 焦慮情緒
我的焦慮主要是想在短時間做出成績，得到領導認可，而忽略做任何事情都需要一個過程。
剛入職公司，雖然還是在一個行業中，但是每家公司的產品不同，需要重新開始學習和掌握相應的產品技術知識，並通過自己的理解，輸出介紹，把產品傳遞給客戶。
剛來公司，又是熟人介紹，肯定想在非常短的時間內掌握知識和融入到團隊中去，需要被接受和認可，除了白天學習以外，到家裡也經常學習到很晚，影響到每天的睡眠質量，而忽略了對自己內心的關注，因此產生了焦慮的情緒。
2. 心態轉變
有了焦慮情緒以後，做事情的效率並不高，不僅影響工作，還影響生活質量。
有一天下班回到家，我覺察到自己的狀態，我得停下來，並允許自己不優秀，在短時間沒有成績，我目前需要做的是，腳踏實地，把基礎打好。
由此我也開始關注外部環境對我的影響，比如在外出拜訪客戶當中，會遇到一些問題，這些問題是實際項目中存在的，而理論學習的過程中沒有遇到，有些遇到了，我回去做總結，請教專業的技術和資深的銷售，這樣也是對學習成果的反饋，比我悶頭學習，產生的效果更佳。
由此我放慢腳步，調整還心態，接受不完美的自己，允許自己有這樣的情緒，保持好睡眠，重新出發，積極面對更好的自己。
3. 轉變思維方式
記得入職到3個月考核期時，我的領導問我這3個月對我觸動最大的是什麼？
對我而言，挑戰最大的應該是對待項目思維方式的轉變，從原先的“慣性思維”跳脫出來，迅速做出改變，來適應新公司的環境模式。
記得有一次客戶想要一個項目的報價，當時我的領導在出差，由於我剛來公司，對產品的價格體系並不是很瞭解，客戶要的非常急，我只能硬著頭皮，調整了一版清單報價，給到客戶。
後來我意識到，我只是在完成客戶所需要的預算價格，並沒有深度挖項目的整體預算。我們是智能化行業的，針對每個不同類型的項目會在前期規劃不同的功能，滿足項目的實際使用需求。
我是在“著急”的過程中忽略了最重要的問題，他的需求是什麼？就好比我要去買個杯子，賣方只是給了個報價，並沒有深度挖掘我需要一個什麼樣的杯子，要保溫的還是普通的，要不鏽鋼還是普通材質的。
原先公司的思維模式，帶入到了現在的工作當中，並不適合，所以要在短的時間內，改編思維方式，來適應新的環境生存，是刻不容緩的。
4. 最後——空杯心態
李小龍常說：“清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全。”
“空杯心態”並不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
當我進入到現在這個公司時候，我的軟能力可以遷移，但是我的很多表現都要去適應目前公司的發展，否則很快被公司淘汰。
以上就是我相關的經歷，希望可以給到您這邊參考！
春夏秋冬四季圈
肉肉橙觀點：我會把工作當成事業來看待，心理學研究表明，大部分人對工作的所秉持的態度可以分為三種：差事、職業、事業。我認為職場中能力和實力都可以積攢和培養，唯有態度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯幹，即便能力差一點，也可以不斷精進。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。
也許一個人的前途如何跟許多因素有關，比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠有多好的發展，以及可能做成什麼樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己，高高掛起”態度的員工，頂多是不犯錯但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇於衝鋒並且關心集體利益，對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工更容易成為單位的頂樑柱。 樹立正確的人生觀，價值觀，擁有一個正確的態度，在工作面前做到不猶豫，就會使我們在工作中有所成就。
每個人都是在為自己工作只有端正了為自己工作的工作態度，才能獲得工作的回報。
我有個朋友小劉最近說她又升職了，我認為是意料之中的事。
她是一個國企的普通員工幹工作勤快有團隊合作意識，比如綜合部缺人手時，她會去幫忙複印資料、打印文件、寄送快遞等，人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時，她也義不容辭來搭把手，甚至有一次公司要開一個重要會議接待人員忙得團團轉，她也會去幫忙，摻茶倒水、佈置會場、搬桌椅等。並且她做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。
在工作中，但凡想要紮根立足、有所所成就，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人，才有資格統籌大局。
我們的態度決定我們企業的未來，態度決定我們的價值觀，我們的態度決定我們的行為，我們的態度決定我們所擁有快樂的多少。 
一、態度決定未來
1.當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，有的企業靠制度管理員工，有的靠文化管理員工。但我想，作為企業主人公的員工他們對待工作的態度決定企業的一切。
2.假如員工都有一個積極向上的工作態度，那勝過任何的管理方法。
3.當我們對工作有了積極的態度我們就會珍惜自己的崗位，就會專注自己的事業，就會充分發揮自己的聰明才智為企業做貢獻。
二、態度體現價值觀
1.一個人的態度直接決定了他的行為決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極決心越大，對工作投入的心血也會越多，從工作中所獲得的回報也就 相應地越多。
2.當你有了一個積極的態度你也就有了一個明確的價值觀，努力地工作往往能體現一個人的價值當你認真對待自己的崗位對待自己的工作，證明你的工作就會做出成績就會體現出你的價值觀。
3.如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情那麼總有一天，你就能夠隨心所欲地從事自己想做的事贏得自己想要的體面生活。
三、快樂地工作著
1.當許多人為謀得一份工作而奔波時，當很多人抱怨工作時，當有些人不努力工作時，你會覺得其實工作著是幸福的，快樂的。
2.在這樣的態度下你的快樂會越來越多，身心會越來越健康。
3.我們每年有三分之一的時間在單位和工作中度過，沒有一個好的心態，工作不快樂，意味著我們的身心會被長期的不快樂所佔據。
結語：我為什麼會把工作當成事業來看待的最重要的原因就是當你擁有一份工作的時候你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候你正在使你的生命升值只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。
心態決定一切改變命運首先要從改變思想開始，一個人如果能擁有為自己工作的觀念那麼命運將會給出他巨大的回報，你不是在為企業工作，而是為自己工作。
肉肉橙
我覺得這個問題問的很好，個人正好從事招聘諮詢工作，分享一些自己的看法。
第一、從一份工作轉到另一份工作，首先要做好心理準備，要有清零心態，積極心態。每一份工作都是一個新的開始，面對陌生的環境，陌生的同事，要積極投入工作，融入同事。多認識一些新同事，將對自己新工作的開展起到很好的幫助作用。具體如何操作，相信職場老兵都懂的，就不具體展開了。
第二、要明白其實人生黃金階段很短，每一份工作都會為你未來的發展做鋪墊，所以既然選擇了一份新的工作，就要百分百投入，在本職工作做出優秀成績，尤其是新工作，做好遇到困難的準備，要迎難而上，不要輕易放棄。
第三、跳槽要慎重，工作要穩定。一定要給大家提出來這個建議。之所以這麼說，是因為平時在工作中會跟不同級別的候選人打交道，有初入職場兩三年的新兵，也有做到C-level的大牛。真心告訴大家，穩定的工作履歷非常非常重要。那些每份工作只做一年多或者更短時間的候選人，真的真的很不受企業歡迎，尤其是大的知名的企業。大企業招聘（現在很多小企業也是）的職位，太jumping（頻道跳槽）的簡歷直接會被HR或者獵頭過濾過去，根本不會給你面試的機會。當然此處指的是知名公司大公司，因為這些企業發展前景往往很好，福利待遇也更好。什麼樣的履歷算穩定呢，一份工作至少要做兩年以上，特殊情況除外，但是如果每份工作都是隻做兩年就離職，其實穩定性也不算好。現在有很多90後95後比較任性，跳槽隨意，其實這樣真的對大家未來的發展非常不利。
綜述，大家選擇工作要慎重，選擇好了就要有好的心態，努力工作，畢竟生活不易，如果想生活好一點，其實還是要非常努力工作的。
李六萬歲
這個問題涉及到職場必備的職業素養問題。當你換到新平臺開始新工作的時候，應該要具備以下幾點：
1、尊重新公司的企業文化。不管你是作為管理者或者普通員工，切忌以救世主的自大去挑戰甚至試圖立馬改變新公司的企業文化。只有尊重並且儘快適應新公司的企業文化之後我們才能認清楚自己在新公司的崗位定位和麵臨的挑戰在哪裡，併為以後的有效展開工作奠定良好的環境基礎。
2、尊重新公司的領導和同事。新接觸環境和同事，不要急於把領導和同事在心裡貼上歸類標籤，我們要儘量創造多接觸多溝通的機會，並且做好磨合期面臨各種同事關係挑戰的準備，以更加積極和包容的心態去面對新領導新同事。切忌一進去就拉幫結派或者試圖挑戰領導的權威或判定同事的好壞。
3、儘快在崗位中表現出你令人信服的技能。新公司新崗位勢必會面臨試用期，但不要以為試用期有漫長的三個月你就可以慢慢適應慢慢表現，基本上新人進公司的第一個月，其能力如何表現如何都會在領導和同事眼裡有了判斷。因此，要積極尋求機會表現出你可勝任和信任的一面。
4、最後是學習，三人行必有我師，新的公司新的環境新的領導新的同事都有我們需要向他們學習的一面，學會取人之長才能更好壯大自己。
以上，希望有幫助。
陳生觀點
你好，很高興回答你的問題。
我認為從一份工作換到另一份工作時，環境已然發生改變，包括你的同事、上司甚至客戶，這時候你的工作習慣和思維都需要進行調整。如果做到下面這幾點，你將很快度過適應期。
1.學習。把學習當成一種信仰，真正的幸運之神永遠在勤奮的旁邊，只有不斷學習、不斷地進步，才能越變越好。無論什麼時候，學習都是非常重要的事情，要時時儲備知識，而且要掌握有用的知識，對知識要做好更新工作。
2.反省。不斷的反省自身就是不斷地向成功靠近，一般地說自省心強的人都非常瞭解自己的優劣，因為他時時都在仔細檢視自己。這種檢視也叫“自我觀照”，其實就是跳出自己的身體之外，從外面重新觀察自己的所作所為是否合理，這樣做就可以真切地瞭解自己。能夠時時審視自己的人，一般都很少犯錯，而少犯錯正是你要在新環境中的基本遵守。
3.態度。“態度決定一切”是美國西點軍校廣為流傳的一句名言，這句名言告訴我們沒有什麼事情是做不好的，關鍵是要看做事的態度，同一件事用不同的態度去對待就會有不同的結果。成功者與失敗者之間的區別就是:成功者始終用最積極的行動、最樂觀的精神和最豐富的經驗支配和控制自己的人生，而失敗者則相反。
人們總是對勤學習、懂謙遜、態度積極的人更寬容。
我是銷售ABC,一名頭條新人。以上建議希望對你有用。
銷售ABC
我是在上海的老濤，很高興為你作答。
從一份工作到另一份工作，意味著一切都學從零開始。
首先要擺脫過去的工作習氣，適應全新的工作環境，不能把在原工作上的一些慣性，理所當然地運用到當下的工作場景中。
然後要抱著“重新出發”的態度精神，投入全新的工作，繼續學習和提升，加強與新同事的交流互動，儘快掌握在新工作崗位上的必要技能和溝通方式。
最後要重新調整自己的職業目標，根據新工作的特點，制定短期和中長期的發展目標和實施計劃，只有在工作中持續創造價值，才能更快的成長。
滬老濤AND小天
作為一名資深的打工者，有很大的發言權，我可以簡單的回答你的問題
1；不管你在前一家公司地位是多麼的高，技術是多麼的厲害，你現在找到了新的工作，就得適應，新的同事新的環境，不管你以前是多麼的牛，多麼的神氣，都得從零開始。也就說心態要擺正！
2；在你漸漸的熟悉了環境，熟悉了新的同事，如果你想在新的公司有所作為，現在你就該好好的發揮你的特長，可以說好好的發揮你的技術了，總之就是在新的環境中，必須得先從結交朋友的，然後去慢慢發揮自己的特長，不要到處樹敵，如果你剛進公司，就得罪很多同事，你基本上在這家公司待不長久的；
3；一定要在老闆或者是領導面前表現出你的價值所在，也就是說不要樹敵的情況下，又能在老闆面前表現出你的價值所在，這樣的話，基本上是可以在新的工作中有自己的一份天地；
打工仔王子
不管換幾份工作，不管在什麼崗位，都應該既來之則安之，踏踏實實勤勤懇懇幹好本職工作，不求馬上發財，但求問心無愧。有因必有果，待到山花爛漫時，恰逢石雞成熟一切付出總有回報。
海中金牛
1，調整心態，積極開始新工作
2，增強行動力，努力工作
3，規劃好職業發展，一步一個臺階
