蘇果1976
對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：
第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。
第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；
第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。
鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。
簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。
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來自一個成功進入大公司的個人經驗分享。
我畢業的時候，學歷低，更不是名牌大學畢業，但是，我想進入一家500強企業。這是我畢業一年後的想法。
當時我選中了一家上市公司，想過去做銷售，但是無論是學歷還是工作經驗，我都不符合。
但是，我還是投了簡歷。
前三次，我是通過網站投遞的。這三次都是石沉大海。
我很受打擊。
一個月後，我發現該公司該職位還在招人，我在網站不能投重複簡歷了，於是，我通過該公司的網站找到了該公司HR的郵箱和電話。
這一次，我總結了經驗，先我把簡歷發給一個做HR的學長做修改，然後繼續投遞。投完之後，我還給HR打電話，確認我的簡歷投送成功，我記得她叫王小姐。當時我還想介紹一下自己的，但是，王小姐拒絕了。
兩天後，收到回覆，說我的學歷和工作經驗都不合適。
我有點心灰意冷。
半個月後，我去拜訪一個客戶，客戶剛好在這家公司附近，於是，我帶上了自己的簡歷。當我拜訪完客戶後，我就去了這家公司。
不用問我怎麼進入這家公司的，因為瞞過安保進入大廈，是銷售的基本技能。
我找到前臺，我跟前臺說，我跟人事部的王小姐有約。然後再休息室坐了下來，前臺還給我倒水了。
當王小姐出現在我面前時候，得知我的意向，她確實有些不悅！
但是伸手不打笑臉人，我還是說服了王小姐，她也被我的堅持感動。
這時候，他把銷售經理交了過來，進行了一個簡單的面試。
雖然我做了充分準備，但是過程還是很緊張。
但是，面試最後還是被拒絕了，因為硬性條件不夠。
大約半個月後，我還是等到了消息，因為經理經過考慮，覺得我這種精神很適合做銷售，很有可塑性，於是就把我錄用了。
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看到標題，我就想到之前有個朋友的經歷，下面
先跟大家分享下我朋友的案例：
有個朋友之前做審核相關工作，辭職後一直想進大公司，主要是覺得大公司福利待遇好，能學到東西，晉升空間大。所以在a這家公司投遞過簡歷競聘銷售支持，也被通知去面試了，但沒下文。後來這家公司其他部門也在招聘類似崗位，這個朋友就又投遞了簡歷，很幸運又被通知去面試了，但又是沒結果。我這朋友也是鐵了心，確實太想進這家公司了，天天刷這家公司招聘信息，天天盯著手機投遞簡歷，就這樣，光投遞a這家公司就投遞了10多次，面試了5次，本來滿懷欣喜，以為能過，但事與願違，就是沒通過面試，很是鬱悶，搞得整個人都沒有精氣神兒了。正鬱悶著呢，突然這家公司HR通知他去面試，我這朋友一聽，高興勁兒甭提了，不管能不能被錄用，最起碼還有機會。我這朋友心態挺好，所以面試時候狀態很好，很幸運被錄用了，甭提當時有多高興了。
回到題主的問題，糾結是否要再次投遞這家公司簡歷，我覺得這個需要分情況來說吧：
1、同一個崗位，同一個HR
如果這家公司招聘還是同一個崗位，同一個HR負責，而且你之前有來面試，以失敗而告終。那麼HR對您一定是有印象的，具體您的面試結果評估，HR那邊都有記錄。所以如果同一個崗位，HR是同一個人，我覺得沒必要浪費時間再投遞了，建議您馬上轉移陣地，投遞其他公司簡歷，看其他機會；
2、不同崗位，不是同一個HR負責
如果是不同崗位，不是同一個HR負責，而且你確實很想進這家公司，那麼更沒必要想那麼多，現在負責這個部門招聘的HR也不認識您，您儘管投遞簡歷便是。不管結果怎樣，最起碼您邁出了第一步，就是好事。就像我上面說的案例那樣，投遞得多了，說不定就能被伯樂發現，萬一再被錄用，就更好了。千萬不要被每次的失敗而影響以後面試的心情，調整好心態，相信您自己一定可以的。
我是90後生活指南，以上僅代表個人觀點，希望以上分享能幫到題主。
在此，祝好！
90後生活指南
我面試過一家月子中心，是我們當地一家很有名的醫院開的，面試非常嚴，一共有十幾個面試官輪流問問題，當時我32歲，可能他們覺得我年齡有點大，當他們問我經驗來自哪裡時，我告訴他們，我的經驗完全來自家庭，因為我在家照顧孩子6年沒有工作，當時沒有錄用我，而我也很快有了下一份工作，上班幾個月後這家月子中心又打電話叫我去上班，他在電話裡跟我聊了將近10分鐘，不過我都拒絕了。
散步的蝸牛992
我認為可以。
因為我有個朋友，就是通過第二次努力通過了曾拒絕過她的公司。
說說我這位朋友的情況，當時朋友跟我一樣，大四臨近畢業還沒拿到畢業證。因為不喜歡也不合適從事所學專業的工作，跨專業找工作，可以說是一點經驗都沒有。
朋友看中了一家美食自媒體公司，在面試時侃侃而談。我們都以為她穩進了，畢竟一般面試官不會花兩個多小時在他沒有興趣的求職者上。結果當晚，朋友收到了公司的拒絕通知。
但是，朋友真的對這家公司太感興趣了，以至於她沒有馬上氣餒，繼續爭取機會，熬夜趕出了一份規劃書。第二天老闆看到她凌晨四點發送的規劃書和富有誠意的求職信後，終於被她打動。
如果題主僅僅是因為“沒有被派遣到外地工作的打算”這個原因而被面試官否定，其他方面沒有問題的話，那你要擔心的比我朋友簡單得多。你大可再次投遞簡歷到公司，在面對同樣的問題是表示你有這樣的打算即可。
再說，你面試過這家公司，對公司招聘員工時會提出什麼問題，更看重什麼能力等應該有了大致的瞭解。相信你的下一次面試表現會比上次更好。
聖寧ning
你好，我就是從事企業招聘工作的HR，對於你這個問題，我建議你不要再投這家公司的簡歷了，沒有用的。
在我看來，你幾個月前去過該公司面試，只是沒有面試成功，現在看到該公司又在招聘，所以你又想去應聘。但我想告訴你的是，招聘官對你有印象的，你投遞的簡歷他們根本不會看，所以投了簡歷也沒用。
原因其實也很簡單，你頭一次面試都不成功，所以招聘官會一直認為你不符合招聘崗位的要求，後面你再投遞簡歷人家也不會看了。招聘官很可能看到你的名字就會直接跳過的。
此外，我認為你求職的崗位並不怎麼好，即便你進去了，可能也幹不長。因為你幾個月前去面試過該崗位，現在又看見該公司在招聘，說明這幾個月期間該崗位有過員工離職，最有可能的情況就是新員工沒幹多久就走了。一般來說，如果一個崗位可以的話，新員工是不大可能這麼快就離職的，可見該公司的崗位並不是很好，所以你就算進去了也很可能幹不長久，因此乾脆不投簡歷。
就以我自己的招聘工作為例，我在招聘網站上瀏覽求職者信息，我認為符合招聘崗位要求的，就會主動聯繫，如果不符合要求的，就直接跳過。由於經常瀏覽招聘信息，有的求職者信息會看到很多次，而因為頭一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以後面再看到其信息的時候，我都是直接跳過去的。所以，我認為你想要求職的這家公司也是這個情形，因此才勸你不要再投簡歷，免得多此一舉。
還有，我在招聘中經常會遇到有的求職者天天投遞簡歷，而我其實在他第一天投遞簡歷的時候就已經看過其簡歷了，並且認為其簡歷不符合我們公司的招聘崗位要求，所以就沒有做任何處理，因此這樣的求職者以後投遞的所有簡歷都根本不會看了。現在你想再一次投遞同一家公司簡歷，跟我遇到的這個情況本質上是一樣的，所以我認為招聘單位的工作人員不會理會你，因此你投的簡歷沒有用。
總之，你已經面試過的單位，現在又在招聘，以前都沒有面試成功，現在一樣也不會成功，所以我勸你不要再投遞簡歷了。
Sir聊HR
作為一名招聘者來說，其實你的擔心完全是多餘的哈！
大概幾個月前，面試了一家公司。請劃重點，是”幾個月前“，拜託，那麼久了，還有誰會記得你呢！一般大型企業的招聘人事她們都是比較忙的，每天要在好幾個招聘網站上看無數求職者的簡歷，然後仔細篩選，選出合適的人在進行溝通預約面試。然後面試官也是同理，每天都要面試很多人，來來往往那麼多人，面試官其實也記不住誰是誰，除非你面試的時候特別優秀讓面試官印象深刻。他們每天都重複做著這個任務量繁重而龐大的事情，除非是後來入職的，不然他們很可能根本記不清誰是誰，因為除了本職工作，他們可能還有其他瑣碎的雜事要處理，每天的工作都是很忙的，所以他們一般只會記得比較重要的人和事。
所以說，題主不要覺得之前面試過就不好意思再次去面試，其實沒什麼的，別人可能根本不記得你，你只需要把自己的心態調整為一個新的求職者的心態就好了。另外，題主可以在招聘人員電話通知你去面試的時候，問一下這次招聘的人員有沒有派往國外的項目，或者問一些其他自己比較在意的問題。
最後提醒一下題主，如果你真的很中意這家公司，就結合自己之前面試的經驗再加上自己對應聘崗位的瞭解，在面試前做點功課，爭取面試成功的概率更大一點。
江漢幸子
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、完全是可以的。說明這個公司是你理想中的企業。你再投簡歷，不僅說明你對的公司的認可，也會增加HR對你的好感。
2、投遞簡歷是不存在問題，但能否再次獲得面試的機會，就要看你在這幾個月裡是否有所改變？針對上次面試失敗的原因是否進行分析和改善。上次是因為你不願到國外工作，若目前的崗位工作地還是國外，你怎麼辦呢？還不是願意到國外工作，那公司還是不會考慮你的。
3、若你目前可以到國外工作，完全可以不用再投遞簡歷，可以與HR或部門面試官溝通，說明你目前的現狀及對公司的認可和好感，願意加入公司為公司服務。可以省去再次面試。這樣做，HR可以及時完成招聘任務，用人部門可以及時得到人員補充，可謂是一箭三雕啊。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
我來回答，其實我有相同經歷，最後再次面試成功了！看看我是怎麼做到的，下面我來詳細的說一下：
一.說一個大家都好理解的，就是你再投一次簡歷，有什麼損失嗎？如果沒成功，你就是浪費了二分鐘的動作。如果成功了，難道不是實現了你的願望嗎？為這種小事糾結，你還需要職場修煉。職場機會，往往是積極爭取來的，何況這種爭取沒有任何損失。
二.你可能擔心上次拒絕HR，人家會不會嫌棄你。
這個沒有必要。大公司，面試官都不一定記住你。小公司，即使記住你，認出你，“上次你拒絕了我們，我們這次拒絕你”。你以為是談戀愛啊，當年你看我不起，今天讓你高攀不起？一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。
所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。沒關係的，你向積極方向想：上次拒絕的是外派崗位，這次我來應聘更合適的崗位，說明我對你們公司十分中意，十分期待。
三.大公司職位招聘要求也是有變動的.
比如，你應聘這個崗位需要外派海外，有的人求之不得，因為他想賺高工資；有的人就不願意去，因為他有孩子要照顧等原因。客觀原因擺在那裡，給HR講清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的職位，比較適合你的情況，你說明這個職位適合我，因為我家裡有孩子或老人需要照顧，暫時不能派駐海外，我應聘這個職位，可以全身心投入進去，更好的發揮作用。
四.你可能擔心，上次面試不成功，是因為面試官不認可你。
這個就比較麻煩一點，如果面試官記得你，“上次就看不上你，你還來？”但這種擔心是客觀的，可以向積極方向想啊。比如，上次面試的時候，人才濟濟；這次面試，人才不多。公司也許只能降格以求，原來認為你不合適，現在由於競爭少了，也許你就合適了.
你瞻前顧後，是職場不成熟的表現。有一句老話說的，你試一試不一定成功，但你不去試，一定不成功。希望你調整心態，祝您面試成功！加油！
小馬哥和容妹妹
謝題主！建議你最好是別再投簡歷了。企業招聘工作，信息一旦發佈，面對投來的簡歷，是嚴格分A,B,C類的。排第一擋的A類，首先通知面試。面試後，作出選擇。再通知第二檔面試。以此類推。層層篩選，最終作出選擇！從你的表述中能看出來，企業似乎對你‘興趣’不大。以上僅僅是我對企業招聘工作的瞭解。但是你中意這家企業，也完全可以再試一次嗎！說白了，如果能上，就‘如願稱心’。如果上不了，也不過‘浪費’一份簡歷！否則是否會有點‘遺憾’呢！
