苏果1976
对于几个月前已经面试过的公司，不管是出于什么原因没有成功，即使看到这个公司又在招聘相同岗位，建议也不要再投简历。原因有三：
第一、已经参加过面试的职位，如果几个月之后仍然有编制空缺，那不妨先问一下自己当初拒绝OFFER的原因现在彻底改变了吗？如果答案是肯定的，那可以直接联系之前通知面试的企业HR，说明情况，争取再一次的面试机会；如果答案是否定的，那相信结果还是不会改变。
第二、几个月前企业发布过的招聘职位，很可能只是企业对外招挂的岗位，是企业为了收集市场上的人才简历，打造企业自己的人才储备简历库而设置的，实际上并没有相应的职位编制的空缺；
第三、对于已经参加过面试的企业，如果当初没有通过面试收到OFFER，不管HR给予的拒绝理由是什么，绝大多数原因是应聘者不符合公司相关岗位的某些要求，除非是公司管理层发生了较大的变动，或者是应聘者本身能力发生了较大的提高和改变，否则不管再投递几次简历的结果都是一样的，仍然不会改变不符合要求的实质。
鉴于以上三点原因，我不建议应聘者再次给同一家公司的岗位投递简历。如果的确是非常心仪的公司，可以考虑找企业内部员工做内推，或者是猎头做推荐，最差也是找之前面试时接触过的HR先沟通了解情况再做打算。
简历中有个人非常多的信息，请一定要好好甄别之后再投递简历。
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来自一个成功进入大公司的个人经验分享。
我毕业的时候，学历低，更不是名牌大学毕业，但是，我想进入一家500强企业。这是我毕业一年后的想法。
当时我选中了一家上市公司，想过去做销售，但是无论是学历还是工作经验，我都不符合。
但是，我还是投了简历。
前三次，我是通过网站投递的。这三次都是石沉大海。
我很受打击。
一个月后，我发现该公司该职位还在招人，我在网站不能投重复简历了，于是，我通过该公司的网站找到了该公司HR的邮箱和电话。
这一次，我总结了经验，先我把简历发给一个做HR的学长做修改，然后继续投递。投完之后，我还给HR打电话，确认我的简历投送成功，我记得她叫王小姐。当时我还想介绍一下自己的，但是，王小姐拒绝了。
两天后，收到回复，说我的学历和工作经验都不合适。
我有点心灰意冷。
半个月后，我去拜访一个客户，客户刚好在这家公司附近，于是，我带上了自己的简历。当我拜访完客户后，我就去了这家公司。
不用问我怎么进入这家公司的，因为瞒过安保进入大厦，是销售的基本技能。
我找到前台，我跟前台说，我跟人事部的王小姐有约。然后再休息室坐了下来，前台还给我倒水了。
当王小姐出现在我面前时候，得知我的意向，她确实有些不悦！
但是伸手不打笑脸人，我还是说服了王小姐，她也被我的坚持感动。
这时候，他把销售经理交了过来，进行了一个简单的面试。
虽然我做了充分准备，但是过程还是很紧张。
但是，面试最后还是被拒绝了，因为硬性条件不够。
大约半个月后，我还是等到了消息，因为经理经过考虑，觉得我这种精神很适合做销售，很有可塑性，于是就把我录用了。
即刻读书
看到标题，我就想到之前有个朋友的经历，下面
先跟大家分享下我朋友的案例：
有个朋友之前做审核相关工作，辞职后一直想进大公司，主要是觉得大公司福利待遇好，能学到东西，晋升空间大。所以在a这家公司投递过简历竞聘销售支持，也被通知去面试了，但没下文。后来这家公司其他部门也在招聘类似岗位，这个朋友就又投递了简历，很幸运又被通知去面试了，但又是没结果。我这朋友也是铁了心，确实太想进这家公司了，天天刷这家公司招聘信息，天天盯着手机投递简历，就这样，光投递a这家公司就投递了10多次，面试了5次，本来满怀欣喜，以为能过，但事与愿违，就是没通过面试，很是郁闷，搞得整个人都没有精气神儿了。正郁闷着呢，突然这家公司HR通知他去面试，我这朋友一听，高兴劲儿甭提了，不管能不能被录用，最起码还有机会。我这朋友心态挺好，所以面试时候状态很好，很幸运被录用了，甭提当时有多高兴了。
回到题主的问题，纠结是否要再次投递这家公司简历，我觉得这个需要分情况来说吧：
1、同一个岗位，同一个HR
如果这家公司招聘还是同一个岗位，同一个HR负责，而且你之前有来面试，以失败而告终。那么HR对您一定是有印象的，具体您的面试结果评估，HR那边都有记录。所以如果同一个岗位，HR是同一个人，我觉得没必要浪费时间再投递了，建议您马上转移阵地，投递其他公司简历，看其他机会；
2、不同岗位，不是同一个HR负责
如果是不同岗位，不是同一个HR负责，而且你确实很想进这家公司，那么更没必要想那么多，现在负责这个部门招聘的HR也不认识您，您尽管投递简历便是。不管结果怎样，最起码您迈出了第一步，就是好事。就像我上面说的案例那样，投递得多了，说不定就能被伯乐发现，万一再被录用，就更好了。千万不要被每次的失败而影响以后面试的心情，调整好心态，相信您自己一定可以的。
我是90后生活指南，以上仅代表个人观点，希望以上分享能帮到题主。
在此，祝好！
90后生活指南
我面试过一家月子中心，是我们当地一家很有名的医院开的，面试非常严，一共有十几个面试官轮流问问题，当时我32岁，可能他们觉得我年龄有点大，当他们问我经验来自哪里时，我告诉他们，我的经验完全来自家庭，因为我在家照顾孩子6年没有工作，当时没有录用我，而我也很快有了下一份工作，上班几个月后这家月子中心又打电话叫我去上班，他在电话里跟我聊了将近10分钟，不过我都拒绝了。
散步的蜗牛992
我认为可以。
因为我有个朋友，就是通过第二次努力通过了曾拒绝过她的公司。
说说我这位朋友的情况，当时朋友跟我一样，大四临近毕业还没拿到毕业证。因为不喜欢也不合适从事所学专业的工作，跨专业找工作，可以说是一点经验都没有。
朋友看中了一家美食自媒体公司，在面试时侃侃而谈。我们都以为她稳进了，毕竟一般面试官不会花两个多小时在他没有兴趣的求职者上。结果当晚，朋友收到了公司的拒绝通知。
但是，朋友真的对这家公司太感兴趣了，以至于她没有马上气馁，继续争取机会，熬夜赶出了一份规划书。第二天老板看到她凌晨四点发送的规划书和富有诚意的求职信后，终于被她打动。
如果题主仅仅是因为“没有被派遣到外地工作的打算”这个原因而被面试官否定，其他方面没有问题的话，那你要担心的比我朋友简单得多。你大可再次投递简历到公司，在面对同样的问题是表示你有这样的打算即可。
再说，你面试过这家公司，对公司招聘员工时会提出什么问题，更看重什么能力等应该有了大致的了解。相信你的下一次面试表现会比上次更好。
圣宁ning
你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。
在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。
原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。
此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。
就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到其信息的时候，我都是直接跳过去的。所以，我认为你想要求职的这家公司也是这个情形，因此才劝你不要再投简历，免得多此一举。
还有，我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历，而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了，并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求，所以就没有做任何处理，因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历，跟我遇到的这个情况本质上是一样的，所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你，因此你投的简历没有用。
总之，你已经面试过的单位，现在又在招聘，以前都没有面试成功，现在一样也不会成功，所以我劝你不要再投递简历了。
Sir聊HR
作为一名招聘者来说，其实你的担心完全是多余的哈！
大概几个月前，面试了一家公司。请划重点，是”几个月前“，拜托，那么久了，还有谁会记得你呢！一般大型企业的招聘人事她们都是比较忙的，每天要在好几个招聘网站上看无数求职者的简历，然后仔细筛选，选出合适的人在进行沟通预约面试。然后面试官也是同理，每天都要面试很多人，来来往往那么多人，面试官其实也记不住谁是谁，除非你面试的时候特别优秀让面试官印象深刻。他们每天都重复做着这个任务量繁重而庞大的事情，除非是后来入职的，不然他们很可能根本记不清谁是谁，因为除了本职工作，他们可能还有其他琐碎的杂事要处理，每天的工作都是很忙的，所以他们一般只会记得比较重要的人和事。
所以说，题主不要觉得之前面试过就不好意思再次去面试，其实没什么的，别人可能根本不记得你，你只需要把自己的心态调整为一个新的求职者的心态就好了。另外，题主可以在招聘人员电话通知你去面试的时候，问一下这次招聘的人员有没有派往国外的项目，或者问一些其他自己比较在意的问题。
最后提醒一下题主，如果你真的很中意这家公司，就结合自己之前面试的经验再加上自己对应聘岗位的了解，在面试前做点功课，争取面试成功的概率更大一点。
江汉幸子
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、完全是可以的。说明这个公司是你理想中的企业。你再投简历，不仅说明你对的公司的认可，也会增加HR对你的好感。
2、投递简历是不存在问题，但能否再次获得面试的机会，就要看你在这几个月里是否有所改变？针对上次面试失败的原因是否进行分析和改善。上次是因为你不愿到国外工作，若目前的岗位工作地还是国外，你怎么办呢？还不是愿意到国外工作，那公司还是不会考虑你的。
3、若你目前可以到国外工作，完全可以不用再投递简历，可以与HR或部门面试官沟通，说明你目前的现状及对公司的认可和好感，愿意加入公司为公司服务。可以省去再次面试。这样做，HR可以及时完成招聘任务，用人部门可以及时得到人员补充，可谓是一箭三雕啊。
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愿你好2018
我来回答，其实我有相同经历，最后再次面试成功了！看看我是怎么做到的，下面我来详细的说一下：
一.说一个大家都好理解的，就是你再投一次简历，有什么损失吗？如果没成功，你就是浪费了二分钟的动作。如果成功了，难道不是实现了你的愿望吗？为这种小事纠结，你还需要职场修炼。职场机会，往往是积极争取来的，何况这种争取没有任何损失。
二.你可能担心上次拒绝HR，人家会不会嫌弃你。
这个没有必要。大公司，面试官都不一定记住你。小公司，即使记住你，认出你，“上次你拒绝了我们，我们这次拒绝你”。你以为是谈恋爱啊，当年你看我不起，今天让你高攀不起？一般来说，你都去面过的企业，招聘人员已经有记录了，或者他自己也会有印象了，既然当初也没谈妥，他再次看到你简历直接忽视的可能性会非常大。
所以如果你打算再次投递，就做好又被拒绝的最坏准备就好了，除此之外你也没有任何损失。不过就是电脑再投递一次而已。没关系的，你向积极方向想：上次拒绝的是外派岗位，这次我来应聘更合适的岗位，说明我对你们公司十分中意，十分期待。
三.大公司职位招聘要求也是有变动的.
比如，你应聘这个岗位需要外派海外，有的人求之不得，因为他想赚高工资；有的人就不愿意去，因为他有孩子要照顾等原因。客观原因摆在那里，给HR讲清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的职位，比较适合你的情况，你说明这个职位适合我，因为我家里有孩子或老人需要照顾，暂时不能派驻海外，我应聘这个职位，可以全身心投入进去，更好的发挥作用。
四.你可能担心，上次面试不成功，是因为面试官不认可你。
这个就比较麻烦一点，如果面试官记得你，“上次就看不上你，你还来？”但这种担心是客观的，可以向积极方向想啊。比如，上次面试的时候，人才济济；这次面试，人才不多。公司也许只能降格以求，原来认为你不合适，现在由于竞争少了，也许你就合适了.
你瞻前顾后，是职场不成熟的表现。有一句老话说的，你试一试不一定成功，但你不去试，一定不成功。希望你调整心态，祝您面试成功！加油！
小马哥和容妹妹
谢题主！建议你最好是别再投简历了。企业招聘工作，信息一旦发布，面对投来的简历，是严格分A,B,C类的。排第一挡的A类，首先通知面试。面试后，作出选择。再通知第二档面试。以此类推。层层筛选，最终作出选择！从你的表述中能看出来，企业似乎对你‘兴趣’不大。以上仅仅是我对企业招聘工作的了解。但是你中意这家企业，也完全可以再试一次吗！说白了，如果能上，就‘如愿称心’。如果上不了，也不过‘浪费’一份简历！否则是否会有点‘遗憾’呢！
