世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。
可以說，這伯樂與千里馬，就好比上司與下屬。而這之間，就有很多故事了。
比如職場上，有些下屬資質平平，卻得到上司的賞識，很快升職加薪；有些下屬滿腔抱負，拼命工作，怎奈上司輕視，反而原地踏步。
其實這些現象，見怪不怪。不過說起來很現實，又很無奈。
但是不管怎樣，別人不把你當回事，你必須把別人當回事。不然，自己是很難有進步的。
為解決這個問題，現以三十多年的職業生涯，和大家分享3個招數。
第一，做好你本份，少發牢騷。
別人能當你的上司，說明人家有過人之處。不管他是有能力，還是有關係，甚至只會溜鬚拍馬，那也是人家的本事。
作為下屬，你能做的事，那就是聽話，做好份內的事，那就對了。因為尊重別人，也是尊重自己。
如果對上司很不滿，記得不要在背後妄加議論和亂髮牢騷。不然，被別人訛傳到上司那裡，可能會吃不了兜著走。正所謂的，好事不出門，壞事傳千里嘛。這道理，大家都懂的。
當然了，就算你比上司有能力，也不要和上司對著幹，為其製造麻煩，挑戰他的權威，不然，那飯碗可能就難保了。
第二，摸清上司脾氣，見招拆招。
職場是非多，其實，做好本份，也並非易事。
可以說，職場如戰場。不少人在裡面絞盡腦汁、費盡心智，想迎合上司意圖，又想搞好同事關係。懂得職場厚黑學的人也不少。
兵法雲，知己知彼，百戰不殆。職場也一樣，做為下屬，要學會醒目一點，會察言觀色，平時要多留意上司的做事風格等。這對工作是有很大幫助的。
當然了，職場上魚龍混雜，有些上司也喜歡玩些權術套路，以樹立自己的威信，以駕馭好下屬。這無可厚非的。
比如殺雞儆猴，敲山震虎，這好理解，那就是藉機對敵對的下屬當眾批評，不近人情。如果你不服上司，記得不要急著當出頭鳥哦。
又比如喜歡擺擺架子，讓下屬有所敬畏。那麼做下屬的，要顧及上司面子，並保持適當的距離。當有意見分歧時，就算再有理，也不當眾衝撞上司，有時給別人一臺階下，也是給自己創造機會。
再比如故意分權，均衡權力。如果你很有本事，能力比上司強，一定要收斂下你的鋒芒，多謙虛一點，不然搶了上司的風頭，把上司陷於尷尬的境地，這絕非明智之舉。
所以，下屬要上位，除了有技能，還要有高情商，這樣才具備領導的組織協調管理能力。
第三，強大你能力，讓上司發現你。
職場中，上司都很喜歡一種下屬，那就是聽話，又有能力。這樣才能真正幫到自己，共同促進工作。
怎麼說呢？上司也是員工，他也要追求進步，也要向上爬的。所以，做為下屬，要懂得換位思考，在配合上司做好工作的同時，也要不斷的提升自己的能力，不斷地強大自己。此外，也要給上司留下好的印象。
所以，平時多讚美下上司，因為世人都愛聽好聽的。所以，平時多靠近上司，拉近距離。所以，平時少在上司面前評價他人，多留點好感。所以，平時儘可能高效完成工作，彰顯你的才華等等。
畢竟，很多時候，人只有長高了，別人才會看得見你。人只有長本事了，別人才會看得起你。如果你有真才實學，相信，是金子的總會發光。退一步來說，就算此處不留人，也必有留人處嘛。
朋友們，對於上述三個點子，你認可嗎？你還有更好的高招嗎？歡迎你留言分享。
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