心情的屋頂1
隨著事業單位招聘越來越規範，事業單位已經幾乎是逢進必考了，要說哪些事業單位還不用考試依我來看只有以下幾種了
1.各地為了搶奪人才，實施的人才引進戰略，這種人才引進以後都給事業編，不用筆試，只需要面試，但是這樣的人才引進要求比較高，大多要研究生及以上學歷，或者是985學校的本科，普通本科根本就沒有機會參加。
2.新疆西藏等援助計劃或者招聘計劃，這樣的招聘也需要考試，一般本科以上學歷就可以，甚至有些地方專科起步，雖然需要考試，但是競爭壓力要比其他地方小的多的多，經常十幾個人競爭一個崗位，這樣的競爭比例只要稍微學一學就基本能進面試。
除此之外我真的想不到還有別的方式不考試進入事業單位正式編制的辦法了，最後勸題主一句打鐵還需自身硬，既然想進事業單位就要努力學習，不要總想著走捷徑，捷徑可能讓你早日到達終點，也可能前面是萬丈深淵。
搞笑大松鼠
據我瞭解掌握的情況，根據國務院頒佈的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位不應考試可以直接入編的有以下5種情況：
第一、轉業軍官。這是國家安置政策規定的，轉業到地方後，不必進行考試，可以直接安置並納編到事業單位。
第二、符合政府安置政策的轉業士官。這是國家安置政策規定的，轉業到地方後，不必進行考試，可以直接安置並納編事業單位。
第三、各地引進的優秀和高端人才。這個視各地的政策措施而定，像一線城市規定，凡是碩士研究生學歷以上、副高職稱以上的人才，招聘到本市可以不要考試，而且會在安家費、工資待遇等方面給予獎勵和補貼。
第四、就是志願到西部地區基層尤其是西藏、新疆、青海、甘肅等省區的大學以上文憑畢業生，可以不必考試，而進行對口安置到事業單位。同時，在安家落戶、工資待遇、社會保險等方面給予優惠和補貼。
第五、就是各級的保密單位和各級各部門的保密崗位人員，只要符合相關要求和條件（通常情況下必須是共產黨員），不需要進行考試，只需要進行面試和相關的政治審查，就可以直接進行安置。
潤友
我可能明確告訴你，不是所有事業單位都是逢進必考的。事業單位有別於公務員，進入事業單位後屬於事業編制，相對來說，事業單位考試內容比較簡單，公務員考的是行測，事業單位考的是綜合基礎知識，事業編制人員在政府部門，黨群部門都存在，包括教師、醫生都屬於事業編制。大部分事業編制人員都是統一招考的，是需要考試的，也有一部分情況是不需要考試，直接面試，或者直接轉為事業編人員。
一，直接轉為事業編制。我所知道的這種情況有兩種，一個是部隊轉業回來，部隊轉業的軍人，如果在部隊時候級別為正營（也有省份為正團），轉業回來為行政編制，其他的轉業為事業編制。在我福建省還有另一類情況可以直接轉為事業編，那就是三支一扶的，如果你村官服務期滿，期間也沒考上公務員，你可以選擇轉為事業編。
二，不用考試，但是需要面試。有一些事業單位在招考的時候，對於特殊崗位，特殊人才，會在招考時候說明，免筆試直接面試。經常能看到在招考醫生、緊缺專業人才時候會存在免筆試情況，具體看招考公告。
我是皇皇
事業單位肯定是逢進必考，除非引進博士人才等特殊情況，只要想進入事業單位就必須通過招聘考試。
現在的事業單位考錄製度已經很成熟了，之前的事業單位確實是存在隨意安排進人的情況的。一般情況下，領導簽字同意後，人事編制部門辦手續，就可以進入事業單位，佔用事業編制，列入財政開支。尤其是縣以下的事業單位，這種情況是很普遍的。如果領導想安排人進入事業單位的話，有常務副縣長簽字即可進入自收自支和差額類的事業單位，縣長簽字可以進入全額類的事業單位，並且進入自收自支或者差額事業單位以後還可以再調入全額事業單位。
但是從2014年之後國家發佈了《事業單位人事管理條例》，條例規定：事業單位新聘用人員要面向社會公開招聘，公開招聘就包括考試環節，考試的形式可以由單位自行確定。現在事業單位考試已經很成熟了，一般都必須經過筆試和麵試，筆試考公共基礎知識和行政職業能力測試，面試和公務員面試差不多，大部分採取結構化面試。也就是說，事業單位進人必須得通過考試。除了引進人才、軍轉安置等特殊情況以外，都必須經過考試才能進入事業單位。
現在很多人說起事業單位考試，就感覺大家是走關係安排進入的，實際上我們大沒有必要這樣想。現在事業單位招聘考試的機會還是特別多的，如果有能力可以自己努力去試一試，一旦你考上了你就不會感覺不公平了。
總之，想進入事業單位，肯定得通過招聘考試。除那些引進人才或軍轉安置等特殊情況以外，必須得經過考試才能進入事業單位。
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中省直遴選
感謝您的提問，我來回答：
事業單位不是絕對的“逢進必考”，有下列幾種情況可以不用考試：
一、轉業軍官。
專業軍官有相應的安置政策，退伍轉業到地方後，不必進行考試，可以直接給與事業編安置，這體現出國家對軍人的重視和尊重。
二、特殊高端人才。
各地為了搶奪人才，有的地方針對985高校本科畢業生、普通高校全日制碩士畢業生及以上人才，實施人才引進戰略，引進這種人才不需要筆試，只需要面試。而且會在安家費、工資待遇等方面給予獎勵和補貼。
三、支邊人員。
像新疆、西藏等一些邊疆西部地區，為了引進專業急需人才，每年都會拿出一定事業名額用於招聘。像醫院、學校、專業院廠礦，只要符合條件，不但可以解決編制，為了吸引優秀大學畢業生支持當地建設，還會給不少安家費，並在住房、專項經費給予傾斜和支持。
四、特招人員。
有些特殊崗位因為涉及到保密或國家安全要求，不宜對外公開招考，只需要進行嚴格的面試和相關的政審後，就可以直接入編安置。
希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，隨時分享公考方面知識，歡迎關注......
公務員感悟和知識分享
機關事業單位現在原則上要求“逢進必考”，也就是說必須經過公開的筆試、面試，至少是直接面試考核才能入編。考試過程類似高考，程序嚴謹，還是比較公平的。
不過也有一些人群可以免試入編：
1、高層次人才和短缺專業人才。比如說國家級重點學科研究人員、 “長江學者獎勵計劃”人員、國家“千人計劃”人選 、省、市創新科研團隊和領軍人才、全國技術能手，以及博士碩士緊缺性人才，或者部分中高級職稱專項技術人員，符合引進條件，都可以免試進入事業單位，給錢給編還給職務，有的還解決住房。像醫院、高校這樣的單位，面向社會招聘高層次人才，符合條件的除了給編制，還給數以百萬計的專項經費，順帶幫解決家屬工作等等，待遇不是一般般的好。
2、部隊士官。部隊軍官轉業地方一般進入行政機關，解決公務員身份，而士官轉業主要進入事業單位或國企，這是政策性安置人員，是可以免試入編的。不過目前士官轉業事業單位雖然使用事業編制，但多數安排在工勤崗位。
3、部分三支一扶人員。這類人員屬於機關事業單位考試政策性照顧人員，原則上也要考試入編，但部分地區也有直接面試考核入編，也算得上是“免試”。
4、部分立功人員。比如說協警，榮立二等功三等功，經領導批准同意，也可以特招進入機關事業單位，解決身份問題。
除此之外，再無其他入編途徑，有，也是騙子。
80後小公
小編是居住在貧困地區的小縣城，在我們縣裡，大部分年輕人都有外出打工的習慣。一個村，哪家有個孩子大學畢業後能考進縣級或鄉鎮的事業單位，就相當於山旮旮裡飛出金風凰，可以說是一件光宗耀祖的事，十里八村的人都羨慕不已。當然，事業單位也是目前大學生就業時夢寐以求的首選，也成了不少人員眼中的“金飯碗"。
受財政供養人員只減不增和財政壓力持續加大的影響。大學生畢業時可以進行雙向選擇，由此產生了事業單位進人，都“逢進必考"。
事業單位是為人民提供服務的公益性單位，事業單位人員好壞，直接影響黨在人民群眾中的形象。因此，事業單位更需要具有一定的專業技術和管理能力的人員才能夠勝任，才能為社會提供更好的服務。因此，在事業單位選拔人才時也需要通過筆試、面試、體檢、政審等程序才能進行錄用。這和公務員的招考錄用完全相同，其待遇與公務員也沒有很多差別。為使大學生畢業後能夠通過一種公平的機制讓大學生進行就業，同時也預防一些腐敗行為的發生，國家提出了進入事業單位的必須“逢進必考”。
除考試以外，究竟還有什麼渠道可以進入事業單位工作，我認為可以通過人才引進和退役軍人安置的方式進入事業單位。
1、人才引進。近年來，由於很多事業單位的工作越來越細，壓力越來越大，要求也越來越高，很多技術含量高工作需要更專業、更有實踐經驗的人來完成，通過招考的方式難以滿足用人單位的需要。為此，國家提出了事業單位可通過“人才引進”的方式引進急需緊缺的人才。但是這種方式要求的條件就比較高，在縣級一般都要研究生及以上的學歷，如果是職稱也要副高級及以上的職稱才能達到條件。通過“人才引進”的方式只審查資格，進行簡單的面試就可以了。
2、退役軍人安置。每個地區每年都有一定的退役軍人，他們退役後地方要對其進行安置。這部分人主要是安置在國有企業。如果事業單位工勤崗位出現空編，也可以安置在事業單位的工勤崗位。對退役軍人安置在事業單位也不需進行考試。
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凡進必考，已經成為體制內人員使用的一個固定性方式和門檻。公務員凡進必考，基層公務員要想到縣市省等更高級別的地區任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業人員要想進入公務員序列，除過晉升，也要通過考試；事業單位納新，也要通過省考或者委託市級考試。發展到現在，甚至事業單位編外臨時人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等。
逢進必考，好處主要有兩點：一是公平，通過正規的客觀考試和必要的程序，筆試、面試等，可以公平公正地招納人才，避免許多主觀因素的介入，造成人為干擾和腐敗行為的產生；二是針對性強，可以根據崗位需要，通過有側重點的專業考試，招錄急需人才，縮短了人才培養的時間，也為行業發展和崗位工作開展招納到專業人才。
凡進必考是原則，但相對於公務員考試的嚴謹和堅定性，事業人員納新方式更為寬泛。承擔基礎科研、教育、公共衛生等公益服務的事業單位，更貼近民生，工作更為具體，服務範圍更為廣泛，人才需求更為緊迫，單靠招考，很難滿足崗位工作人員需求。尤其對於基層來講，事業單位人才匱乏，是一直以來困擾基層發展的難題。為了解決具體需要，各地都出臺了人才引進政策，包括急需高檔人才的引進，一般研究生以上的免試，並配套住房、戶口、補貼、編制等方面的優惠政策，以適應各地競相開展的“搶人”大戰，並搶得先機。
事業單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種：
1、人才引進戰略：對當地緊缺的人才，研究生、博士學歷等人才直接採用特殊的引進政策，一些崗位特需人才可拓展到本科，直接免試安置到事業單位任職，並按學歷給予相應的職級、職稱待遇，縮短或者免去實習期直接入編，按正式職工對待。多地還在給予購房或者租房補貼，給予安家費，解決戶口等。
2、公費師範生、免費醫科生、特崗教師等：教育、衛生行業人才在各地都屬於緊缺人才，尤其是縣鄉基層單位更是如此。為了解決人才需求，國家對中西部貧困地區出臺多項人才培養計劃，其中就包括公費師範生、免費醫科生、特崗教師等，全方位進行人才培養戰略，為基層補充新鮮血液。這些項目招錄的專業技術人才，都可以通過免試或者簡易程序，進入事業單位就業，服務期滿優先解決編制需求。
3、項目人員：大學生村官、三支一扶、零就業等政策性安置人員或項目人員，服務期滿後，多省都制訂了優先政策，有的不僅可以在事業單位入編任職，而且部分省份每年還專門拿出20%的公務員招考名額，從這些服務人員中招收，解決他們的個人待遇問題，擴大基層工作人員的發展前途，增強基層工作崗位的吸引力。
事業單位的“免試”名額和方式，主要針對的是各地急需的專業技術人員，尤其是教育、醫療衛生行業的人才需求，和急需、特殊人才引進。一些專業技術人員缺口較大的基層縣區，甚至在畢業季直接到師範或者醫學院當場籤合同，保證入編，並提供相應的優惠條件，就是為了解決基層人才需要。我國的人才培養，尤其是專業技術人才培養還存在很大的問題，重本科輕專科，職專、職高形同虛設，人才斷層、過於追求高學歷等問題突出，專業人才培養不夠專業，這些現象都需要在教育體制改革中加以改變，不斷適應國家對專業人才的需求。
職言管語
事業單位“逢進必考”已經成趨勢，不考試直接入編的事業單位基本沒有。不過有的特殊人員卻可以免試直接入編，有哪些人員享受這樣優厚的待遇呢？
公費師範生、定向免費師範生:
公費師範生畢業後，由省級教育行政部門落實免費師範生的教師崗位，公費師範生畢業後必須到中小學任教，任期六年。到中小學任教的公費師範生都有崗位，有編制。公費師範生畢業前先和學校雙向選擇簽訂工作，找不到工作的，服從省教育廳統一安排。
定向免費師範生只對省內考生招生，主要是為農村培養小學教師，這類學生本著“定向招生、定向培養、定向就業”的原則，入編時，不用參加考試。
定向免費醫學生
定向免費醫學一經錄取，標誌著本人與培養學校的培養關係和畢業後到指定醫療衛生機構工作6年的服務關係，也就是說不考試即可入編。
三支一扶，大學生村官
很多省份針對三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿後，可享受到省定的優惠政策，不僅可以在事業單位入編就職，而且還會拿出20%的公務員招考名額，給這些特殊人員。比如:2019年福建省就招募500名三支一扶成員，應往屆不限，可免試入編。
當然，如果是各地引進的優秀人才，高端人才，各地都有相關的政策，一般而言可以不用考試直接入編，還會在安家費、工資待遇方面給予優惠。再者支援西部基層的大學生，特別是到西藏、青海、新疆等地的大學生入編不用考試。專業軍官入編也不用考試！
你還知道哪些入編不用考試的特殊人員？歡迎留言，歡迎評論！
靜靜助學
也不一定，看你是通過什麼方式和途徑進入事業單位。
1、參加考試
每年舉行的事業單位面向全國公開招考，所有考生“逢進必考”，需參加筆試和麵試，擇優錄用，辦理入編手續。
2、人才引進
可以關注自己省份、或所在地市公告，看看是否有人才引進。通過人才引進的人員，一般學歷最低在碩士研究生及以上，不用參加筆試，只面試，或軍轉安置等特殊情況，都有編制。
3、公費、定向免費師範生
大學畢業後，直接分配到中小學校工作，有編制；另外，定向免費醫學生也一樣，畢業後到指定的醫療機構工作，同樣有編制（注：事業單位改革，部分可能無編）。
4、服務基層項目人員
參加特崗教師、三支一扶等服務基層項目人員考試，被錄用後在當地服務一定年限；服務期滿後，自願繼續留在當地工作的，經考核合格，辦理正式上編手續。
如果有人說靠關係就能進入事業單位工作的，一般這類是合同工，也就是臨時工，無事業編制。
