陈俐伶

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这个其实跟个人的性格有关的

那些整天说要辞职的人

他有可能不是想辞职，他只不过是想找个借口发泄一下工作的不满而已。他们并没有找到下家，但是眼光又高，看不上现在的工作。他们只好这样说一下，来表示不满。

同时他很多工作都做不好，工作能力可能跟不上，整天觉得别人在刁难他。同时，他觉得自己很牛逼的，只不过是工作傻逼而已，他觉得换一个工作一定会让他大放异彩，虽然他都还没有决定下一份工作是干什么。

那些一声不响就辞职的人

这种人通常会有极强的目标，并且制定了计划，一步一步去实现。这些人在工作的时候不喜欢BB，是实干型的人。而且在工作中，做事说话都很直接，办事效率高。

同时，他对自己的职业规划也是也是很有计划的。当他达到了目标，能够跳去一个更好、更加适合的平台，他就马上行动，直接跳槽或者是创业。

这种人，在日常会留意行业的变化和走向，对时事和新兴的事物有极强的敏锐性。他们的目光敏锐，处事冷静。而且不留情面，应该怎么做就怎么做，绝不拖泥带水。

所以，你看他以为他是一直埋头苦干，但是实际上他的见识面非常广，对行业非常了解。

你不要说这些人什么目的性太强啊什么的。大家都是出来打工的，人家需要养家活口，靠自己双手赚钱买房，这才是对自己和家人负责的表现。

而且这种人做事也有计划，非常靠谱。因为他知道，要把事情做好才能锻炼自己，锻炼自己才有能力去更高的平台！

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为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人突然就走了？为什么整天嚷嚷着要减肥/学习/健身/找对象的人屁都没干成，朋友圈沉默如狗的人却突然减肥成功了/考上研了/练出腹肌了/生二胎了？

我以前在书里看到过一个有趣的实验，来自普林斯顿大学心理学家贝努瓦·莫林和戴尔·米勒研究：随机抽取某大学本科生判断以下命题是否正确：「1.部分女人真的不聪明」「2.部分女人更适合在家里看孩子，而不是出来工作」。对待这两个似乎暗含性别歧视意味的命题，大学生被试们分为了两派：a.表达强烈反对的「反歧视者」；b.表达较为中立、包容的态度的「理客中」——他们认为这并不属于性别歧视。判断完这些命题后，他们要在一个模拟招聘场景中判断几位候选人是否适合某一由男性主导行业的高层职位，这些候选人中有男也有女。你可能会认为刚才命题判断中的「反歧视者」当然不会歧视符合条件的女性，但情况却恰恰相反——和「理客中」比起来，态度坚定的「反歧视者」反而更倾向于选择男性来担任这个职务。

那些在之前明确驳斥了性别歧视言论的「反歧视者」们似乎因为作出了符合自己道德评价的行为而感觉良好，因此放松了警惕，这让他们反而更容易作出有歧视色彩的决定。这就是「道德许可效应」，也就是说，当你做了一些自认为是「对的」「正确的」「有利于达成目标的」的事了之后，这种自我成就需要获得满足的错觉会降低你继续努力的动力，从而做出一些「错误的」、「堕落的」、「与目标背道而驰」的事来破坏之前的努力。

所有能被我们「道德化」，也就是可以进行「对」「错」判断的事物都会受到道德许可效应的影响。比如在吃了由几片菜叶子组成的「健康餐」并发朋友圈后，你可能暗呼自己好棒棒然后决定晚餐点汉堡炸鸡。制作了一个长达3个月学习计划后你雄赳赳气昂昂觉得自己成为学霸已指日可待，周末可以先通宵吃个鸡犒劳一下自己。对网络热点事件里的渣男行径在评论中言辞激昂地批判一番并获取72个赞后，小明一边给老婆发短信说自己加班一边坦然地走进路边的按摩店做「御龙养生」。这些都不是什么奇怪的事。

辞职与上述内容并无不同，辞职并不是动动手指按下报告发送就可以，辞去一份工作需要努力、勇气、耐心以及为改变生活节奏所做的种种准备，不比找一份工作容易太多。当有人对现有生活境况不满而没有太多能力去改变时，抱怨就成了最好的发泄方式。「表达辞职意愿」被认作是为「辞职」这一终极目标所做的前期准备，也是最轻松、不需要心理成本的事情，也许伴随着的还有消极怠工和敷衍应付，这很容易让人产生我已经fxxk了生活的满足感——「我咋这么牛逼呢，工作爱干不干」。从这一行为中所产生的「道德许可」让他降低了为这个目标所继续努力的动力，于是，对于被生活fxxk这件事就变得更能忍受了。反复抱怨工作、喊着要辞职重复了这一过程，形成了一个永不结束的闭环，他永远都积累不到足够高的动机，去努力达成他的目标。

而真正想要用辞职改变生活的人并不会没事把「不干了」挂在嘴边，一是因为心理防御机制在起作用：万一跳槽失败还得在这混岂不是丢人丢大发了？还是偷偷操作让大伙儿大吃一鲸。二是这种行为传领导耳朵里有点尴尬，即使不断了退路以后也难得到重用，同事也不会觉得你很牛逼，只会觉得自己在与傻屄共事，要赶紧划清界限。

用户5824975172

其实这算是一个比较老的问题了，但却又是职场里每天都在发生的一个现象。

整天对身边的同事囔囔着要辞职的人，你会发现他不仅说这离职这个想法，同时还在吐槽公司各种让他觉得不合理不舒服的地方。在其他人听来他是在诉说计划离职的各种缘由，但对于喊着要离职的这个人，更多时候这更像是一种吐槽与发泄的方式。

而且，我们都知道在我们的四周，总是有几个老板的眼线，许多人在犹豫要不要离职的时候，也会抱着最后拼一把的想法，把自己计划离职的想法传出去，最好能通过这些眼线传到老板的耳中，如果老板看重他就会很快的出面沟通，并在薪资待遇上面开始新一轮的谈判。往往这种情况下囔着要离职的人，并不是真的想离职，反而有一种破罐破摔的味道。

而许多真正有跳槽意向的人，对公司早已死心，即便老板出面挽留，提加薪升职也毫无用处。由于担心公司看穿他骑驴找马的想法，他们一边规规矩矩的上班，按照及格分的标准完成公司交代的事情，一边悄悄的找下家投简历安排合适的时间进行面试。如果面试不顺利他们依然耐着性子在公司一天又一天的混着，直到新的机会来临。一旦跳槽成功，提离职，入职新东家，那就真的是一气呵成，毫不犹豫。

所以我们会经常看到，整天喊着辞职的人身边的同事都换了一批了他却还在，而许多和和气气毫无怨言的人一声不吭第二天就离职不见了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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因为他们是两种人，并且，你说的后者，好几年在同一家公司，一言不发埋头苦干，维护公司形象突然就走的人，是个人才，好公司求之不得的人才。

天天嚷嚷要辞职却一直还在的人，他们没有选择，受了委屈只能用言语来发泄，这种人有一些特点：

1，玻璃心，一点点小事就会觉得自己特委屈，比如你因为近视眼走路没看见他跟你打招呼他就会觉得你看不起他之类的；

2，能力弱，无法处理多线程或需要钻研的事情，一般都在非主力部门做应对型工作，就是那种长个脑袋就能干的岗位；

3，没自信，不相信自己辞职出去能找到比现在更好的工作，但又受委屈了，只能抱怨但没有行动，跟女人嫁了自己不如意的老公但不离婚天天骂他没用同理；

4，爱装逼，一般自信心弱的人特别怕别人瞧不起他，所以在一切可以炫耀的地方都会哔哔两句，让别人觉得他金鳞岂非池中物的感觉；

5，眼光高，拥有严重和自己的能力不匹配的眼光，看不到别人的优点，觉得别人干的他也可以，只是别人比他运气好罢了。

………………………………我擦，数不过来，你身边要是有这种朋友中三条以上，请远离这种人，他会用丰富的负能量逻辑经验把你拉到佛系深渊中。

一言不发，埋头苦干，偶尔还维护公司形象，但是突然离开的人，这种人也有一些特点：

1，目标感比较强，思维比较理性，知道什么重要什么不重要；

2，决策比较果断，知道不是自己要的会立刻做出决定，拔腿走人；

3，有忠诚的概念，干不出拿人薪水还在背后骂别人的事来，比较可靠；

4，对自己的认知相对清晰，知道什么可为什么不可为，比较有自信，不懂的绝不装懂；

5，最重要的一点，智商高，秒杀大部分吃瓜群众；

………………………………社会我×哥，人狠话不多，这种人，在职场上多结交，他们可能不是这么容易亲近，但是绝对的潜力股。

CGM王博

这是一个很正常的现象，就像一段关系中，每天哭着嚷着要走的人没走，只是想引起对方的注意罢了，希望对方对自己好点，但是当一个人真正要走的时候都是默默，因为他已经彻底失望了，无论对方怎么挽留，都下定决心要走。

在职场中，有的人整天说着要辞职，但是最后都没走。可能这只是他宣泄情绪的一种方式，并没有真的想走。而那些一言不发的人，心中有不满也不会轻易表露，只会在失望过后，默默处理好一切，找好下家，接着辞职。有时候走了好久，同事都没有发现，还以为是休假了，因为他们平时根本没有展现什么要走的痕迹。

还有一种可能就是，那些整天嚷着要走的人只是为了渲染这种氛围，好让同事也说出对公司的怨愤，甚至辞职。这算是一种变相地挤兑？还有可能打你的小报告呢！在领导面前说你的坏话。

而那些默默走掉的人，我只能说他们有自己的计划，非常清楚地知道自己想要什么。我有一个同事就是这样，早上的时候我们还在一起吃早餐，一起说说笑笑，中午她就告诉大家她要走了，工作已经交接好了，实在太突然了，没有一点征兆。

后来听说他回家乡开了一家青旅，这是他很久就想好了的，过得很惬意。

我认为在职场中，不管要不要走，都不要轻易说出来，尤其是在辞职前。万一后来你又不想走了，同事和领导会怎么看你？同事可能会觉得你“雷声大、雨点小”，说了要走还不走；领导会觉得你是一个“定时炸弹”，扰乱企业和谐气氛，忠诚度也不高。

对公司、对工作即使有抱怨，没想过走，不要说想辞职的话。想辞职，下定决心了就不要动摇。

——END——

你是哪种人？欢迎你在下方留言讨论哦。

霸王课

在我们的职场生涯中，这种问题屡见不鲜。笔者认为，主要因素有以下几个方面：

第一，性格使然。

虽然都是成年人了，但是周围不乏很多性格不成熟的人，他们心无城府，喜欢抱怨，在工作中容易产生不满情绪，心绪容易表露出来。

比如，一个人受到领导误解或者批评，无法自解，就爱在同事们面前说：“气死我了，老冤枉我，我不干了！”其实，他（或她）也只是随口说说而已，自己都没有当真。

所以当性格成熟的人，默默地做着辞职的准备，突然就走了的时候，那个爱抱怨，爱说要辞职的人，依然还在公司。

第二，想引起领导的重视。

这种人在工作中常常有失落感，他们觉得自己的付出与得到不成正比，付出的多，得到的少，心生不满，爱发牢骚，但是又没有真正离开的能力和勇气，所以把“辞职”经常挂在嘴上，希望引起领导的注意。

比如，一个人经常加班加点干工作，对待工作认真负责，成绩也突出。

但是，单位升职加薪总也没有他，他心里委屈，说不出来，却又不知道该何去何从——离开，怕前面的辛苦白费，不离开，又不服气，心有不甘。

所以不知不觉中，就把“辞职”挂嘴上了，但实际上，从内心深处，他根本就没有为辞职做过任何准备。

有的觉得自己的优秀没有被单位领导挖掘，他就会偷偷的到处应聘，一旦找到下家，他就会立马辞职。

第三，想分散别人的注意力。

也有一种想法是跟同事相处不融洽，别人处处排挤他（或她），为了自保，也为了使排挤他的同事们放松警惕，他（或她）使的计策。

比如，有一个新员工很优秀，遭到同事们的嫉妒，尤其那些很有希望升职加薪的老员工，就会有意无意的给他使绊子，新员工看出来了，为了缓和气氛，他（或她）故意经常说自己是迟早要走的，早晚要辞职的，芸芸，让老员工们放松警惕，解开防备。

心机重的就会说一套做一套，更加努力的表现，争取早日升职加薪。他们的内心深处，说“辞职”，只不过是避人耳目，掩饰他们发展而已。

第四，现实生活让他们望而却步。

理想很丰满，现实很骨感。很多人其实都对自己的工作以及工作环境并不满意，但是上有老下有小的现实生活，让他们不敢轻易的放弃眼前的“苟且”，毕竟“旱涝保收”的工作并不是那么容易找到的。

笔者所在的国企，从母体改制分流出来后，一直经营困难。曾经在大树底下好乘凉的小企业，突然让自负盈亏，自谋出路，自己找活养活自己，都有点找不到头绪。

加上领导的不作为，小企业越来越困难，工资都快发不下来了。但是，就在这种情况下，很多人嘴里喊着要“辞职”，真正辞职的没有几个，掰着手指头都能数过来。

不辞职有这么几个因素：

一来是在国企混日子，散漫了太长时间，出去另谋出路没有技能；

二来一家老小都指望着他，他们也放心不下远走高飞，所以抱着“别人都能熬，我为啥不能熬”的心态，继续在企业里混日子，一边不停地抱怨，一边喊着“辞职”，一边也只是想想而已。

其实笔者很佩服那种对工作不满意，就大胆离开的人。至少他们有勇气出去闯，而只是天天抱怨工作不好，又没有勇气离开的人，毕竟还是缺少一些东西的……

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

感谢长的这么好看的你还关注了我～

整天说辞职却一直还在的人，是典型的喜欢在公司传播负能量类型的人，在职场上不可避免，却会遇到一二，尽量避而远之。

在我才毕业的时候曾在一家公司待过两个月，和我一起入职有好几个女生，在大家相互熟悉慢慢接触后，发现有个女生不一样，不是说她多漂亮能力多强。

从进公司那一刻起就私下给我们抱怨公司这不好那不好，后来就发展为经常给我们说，她在准备什么考试要辞职，她哪个亲戚要给他介绍工资要辞职，因为公司什么原因要辞职等等，但是当着领导的面却从来都是恭维。在她的潜移默化下，我们这几个女生也都陆续产生了离职的想法，然后我们都走了，她却还留在公司。

才毕业那会儿比较单纯，把别人的话全都信以为真，现在想想，整天说辞职却不走的那个女生，可能本身就是喜欢抱怨，最怕遇到这种两面三刀的人，当着领导一面，私下又是另一面。

如果遇到这类人，避而远之，少在她面前表露你的一些真实想法，不然，怎么死的都还不知道。

运营大师姐

对于辞职这样的事情，我认为保密比什么都重要。

一、没走之前不要声张

在没有正式辞职之前，千万不要声张，记住不要让单位的同事知道。即使是和领导打招呼，也是要把一切都准备妥贴了再说。做别的事情可以先说出来，可以用分享这个词，但是辞职例外。

说了不做的后果，也说不上多严重，可是真的不太好。也许别人不会介意，但是自己心里的坎不知道啥时候能过去。当然，如果是自己最好的朋友加同事，让他们参谋一下也是未偿不可。那得看你是交的什么朋友，是不是老铁的同事了。

二、说出来之后就得说走咱就走

就像题目中所说的，有的人说了好几年，都没挪一下。那他是真没想走，不过，真没想走，就不要说出来，如果说出来，就要坚决地走，不能犹豫。到时候可能会有领导挽留，不管是不是真心的挽留，那你都不应该留下来了，因为在说出辞职之前，自己就应该把这些功课做好了，而不是等人家说出来你再定夺。

三、总把辞职挂嘴边，不一定就真想辞职

那些总是把辞职挂嘴边的人，不一定真想辞职。只不过是要更想表达对现在的工作不满意，希望有领导或同事多关注他，希望借外力来改变自己在职场中的境遇。他更多的关注别人对自己如何，而对于辞职这件事本身，应该是没有认真准备，没有认真规划的，所以，不管他说了多少年，他都在原地不动，只是停留在思想上，而不是行动上。

如果要辞职，我还是赞成一言不发，说走就走的人。这样的处理方式，才是对自己最有利的，这样的辞职才是做了科学规划、经得起考验的。如果能够做到这一点，这个人也不简单，以后必定会做出更好的成绩。

博文微金融

有的人可能性格如此，肚子里装不了事，恨不得全世界都知道他的心情，到处卖惨，基本的意思就是：我很努力，我是对的，但是遭受了不公平对待，我好委屈，你们快安慰我。

就像《巨婴国》所写，这种人有两个愿望：

一个愿望是，看看我；另一个愿望是，抱抱我。

如果你不幸变成了吐槽对象，记住，千万不要打岔，让她一直讲就好，否则只是一场没完没了的时间消耗战。就像婚姻，成天吵架时往往不会离婚，反而是，有一天不吵了，拎着皮箱一去不回。

更深层次的原因，为什么成天抱怨却不走人？

因为没有更好的选择！

忠诚是因为背叛的筹码不够，可是当你没有资本的时候呢？也许，只能痛快痛快嘴了，宣泄一下心中的郁闷。这种人，能力不足，勇气不够，害怕改变。

我也曾经在一家公司，每次午餐时，几个女同事聚在一起，这个公司制度不合理，那个领导处事不公正，说三道四，捕风捉影……其他同事怎么想？

那几个家伙没本事！

有头发谁愿意做秃子啊。

为什么一言不发埋头苦干的人，往往走的比较决绝？

这种人都是积分制，他不说，不代表没有不满，只是可能他性格内向不善言辞，或是情商较高不会当众去议论。他可能也对薪资低不满，也对工作安排不合理抱怨，但是——

他是去找相应的人去解决！

可能解决了，就不在是心中的刺；可能没解决，这时候，在他心里就积了一分。

日积月累，分值越来越高，早晚会有压倒骆驼的最后一根稻草。这样的人如果确定了要走，往往没有什么挽回的空间。

真有种的人不会成天瞎嘤嘤，爱嚼舌根子的主往往是怂货。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

明哥聊求职

有没有发现这样一个现象，那些整天喊着辞职却一直不走的人，其实都是些没有能力的闲人，他们想离职却不敢离职。

那些一言不发埋头苦干的人，不说离职但突然就告诉你离职了的人，都是些很有能力的聪明人，他们决定离职一堆公司都等着要。

闲人和聪明人，这样的人在职场中随处可见。

闲人，他们眼里没有工作，只有抱怨。

在他们眼里，工作是帮公司做的，并不是帮自己提升的；他们认为公司与自己永远都是对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众然而却被公司低看，付出与收获完全不成正比。

在他们看来，整个公司都对自己不公平，自己是怀才不遇；他们需要用离职这样的精神鸦片一遍遍的刺激自己和公司，我太厉害，你不看重我是你的损失，甚至企图用离职来为自己换取福利。

其实他们不过是在自high而已，用这样的离职说法为自己的无能为力和无所作为辩解，使自己陷入假装的美好中。

聪明人就完全不同，不满放心里，提升了能力积累了资源，用离职换取不满。

他们为自己而工作，每个公司总有好有坏，把每一段经历都看做是一场锻炼，好的经历继续保持，不好的经历成为日后工作需要避过的坑；他们不计较一时的得失，把心思和精力专注到工作中，因为唯有业绩和能力，才是自己的立身之本；当然会有不满，不满到极限就离职，手里有王牌，还怕没有好单位要吗。

抱怨有用吗？当然无用！与其抱怨，不如改变。

同样的一件事情，闲人看到的是失败和错误，而聪明人却看到的是机遇，这也是为什么人与人之间有差距的最大原因。

每个职场人都该做那个锤炼自己核心能力的聪明人。

關鍵字: 辞职 整天 不满