王俊傑猛
我從小生長在差額撥款的事業單位,福建某地的大型醫院裡,根招事業單位改制目標,大型醫院是要保留事業單位性質,但實行全員聘用制的,我從一名醫院子弟說說事業單位轉為企業的理解吧。
1、擺脫編制對人員制約,激發活力:我老家大型醫院有二千多名醫護人員。其中分三種編制,1、事業編制享受事業單位規定的一切福利、待遇。2、院聘合同工,要幹滿五年,才能實現同工同酬。3、勞務派遣工,待遇最低。醫院改企後,有望打破身份編制的限制,實行全員勞動合同聘用,激發所有人的工作活力!
2、提高醫療技術和服務質量:醫院改企後,大家都是憑本事和服務吃飯,誰的醫療技術好、服務質量棒,誰就能多佔市場份額!
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宸的爸爸
事業單位改革：經營性事業單位轉企改革面臨的問題
事業單位改革已明確：經營性事業單位轉為企業，這一改革舉措是適應國家發展趨勢的，但不可避免會出現一些問題：
1、職工內心不平衡問題
事業單位，其工作的穩定程度遠遠大於企業。另外，由於大多數經營性事業單位不以效益論薪酬，參照全額事業單位工資和福利待遇標準發放報酬，從而在給職工以更大的事業單位優越感。
因此，轉企改革使事業單位的名稱不復存在，職工頭上的光環也隨之失去，榮耀感自然消失，而且今後還要面臨更為激烈的市場競爭，職工從心理上很難接受。
2、盈利能力問題
事業單位從成立初期就是各單位根據行政管理的需要而設立的，對於經營性事業單位來說，經營範圍或管理項目比較單一，從事的服務對象很明確，協調機制也主要是在政府範圍內形成，規模小、產品技術含量不高、附加值較低等劣勢凸顯。
一旦失去公共資源的支撐，行業內的競爭將會使其風險加大，經營成本也會增加，市場所帶來的風險特別是全行業的風險有可能會使其一躍不振。
3、職工利益保障問題
在事業單位改革之前，大多數經營性事業單位都是依據行政事業單位的工資標準發放職工工資和福利，一旦轉為企業，即使轉企後可以獨立經營，一旦公共資源的利用渠道隔斷，還有多少可以在市場中生存?這些都會影響到轉企後職工的未來利益。
經營性事業單位退休職工大多是按照企業標準退休的，這些單位為退休職工根據事業退休工資標準給以補差，甚至有的還享有事業單位退休職工的各項福利待遇，轉企後這些利益如何保障?這些問題的解決都會影響轉企改革的實施。
事業單位轉企改革還有很長的路要走，國家要扶持此類企業，更要扶持企業職工。
事業單位信息彙總
傳統所說的事業單位包含的部門單位有很多，例如：學會，研究所，高校，醫院等等。但是從2016年開始，事業單位的改革正式拉開了大幕，在這麼多單位中，有些單位屬於改革的範圍內，部分單位會由事業單位轉變為企業。那麼轉變為企業的事業單位，對員工帶來的影響又有哪些呢？
首先我們要弄懂，什麼是事業單位改革。事業單位分類改革是指將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
涉及改革的主要公益二類的高校和醫院，即高校和醫院將最先進行改革，轉向企業。公益二類事業單位的工資有一部分財政補貼(差額)有一部分靠單位營收。
那麼轉為企業的事業單位對職工有什麼影響呢？首先是編制的有無問題了。原事業單位是有編制的，轉入到企業後，將可能不再有編制。有無編制意味什麼呢？其最大區別就是：退休之後的養老是單位退休金還是社會養老金。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳N年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。
轉為企業一定都是壞事嗎？其實，對年輕人來說，轉企反而可能是件好事，畢竟企業的活力有利於自身的長足發展。對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的，比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。
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企業單位是以盈利為主要目的，自負盈虧。事業單位就是政府以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它的員工收入直接由財政撥款，而且對員工有強制力,而企業單位相比較要好些。
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加快事業單位分類改革，目的在於更好地提供公共服務。這也是全面正確履行政府職能的一項重要舉措。這項改革目前正在按計劃有序展開，其中國務院部門所屬事業單位的分類工作大體完成，地方也在抓緊進行。
隨著社會的發展進步，政府需要加大對公共服務的購買力度以滿足人民群眾的需求。說白了，就是政府不花錢或少花錢養人，要花錢或多花錢辦事。對此，改革要求進一步按照政事分開的原則，理順政府和事業單位關係，推進事業單位去行政化，逐步取消行政級別，加快建立事業單位法人治理結構，提高公共服務的質量和水平。還要逐步推進一些有條件的事業單位轉為企業或者社會組織，建立各類事業單位統一登記管理制度。
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個人覺得，沒有行政能力的，沒有社會公益性的事業單位，應該轉為企業。
自收自支的事業單位本身就是按企業管理的，轉了也正常，真沒什麼。
至於待遇好壞要看經營的情況，以後就不受事業的制度約束了，可以更靈活。總體講算是好事，以前只是掛一個事業單位的帽子而並沒有事業費，純粹是空中花園。
