安暖920
深处这样的职场环境，也是够糟心的，建议换工作，但不建议立马辞职。
题主也知道这样的职场，不靠谱的领导，干着累，同事工作积极性也不高，职场技能成长更是谈不上。所以这样的公司的成长高度也有限，选择跳槽是很正常的想法。
如果想跳槽，要先审视自己，有什么竞争力，跳槽肯定想往高处走，要是跳后还不如现公司，那不是更难受嘛。我的能力究竟在行业中处于什么水平，怎样来提高，这个需要题主自己来把握。根据题主的自述，业务技能可能也一般，那就先磨练技能，有资本了再跳槽，成功性也高。
至于同事工作的态度问题，你也不好纠正，每个人想法不一样，题主要跳出这样的职场氛围，以提升技能为目标，对同事面子上过的去就行。领导的水平一般，也不要你出头来指责，做好自己的工作，换种想法，这也是一种磨练。
备孕的问题随个人想法，建议暂时不辞职，更不建议刚到新单位怀孕的，新同事估计对你的想法会比较多，不利于职场人际关系。
总之，让自己更有竞争力，才能有更多的选择。加油！
职言不倦
如果是我，我不辞职。原因如下：
第一，你这个情况再求职会比较困难。现在虽然就业没有明确地性别歧视，但性别歧视仍是存在的。本身女性就业就困难，这不难理解。因为女孩子大学毕业基本就到了结婚年龄，一结婚再怀孕再育儿，能真正踏实地工作的时间本身就不多。已婚未孕的身份，更是尴尬，你想啊，你一上班没多久怀孕了，单位得照顾你，再过段时间你又生产了，得休产假.....如果你是用人单位，你愿意录用这样的员工吗？所以，这个阶段在求职中一点都不占优势。
第二，辞职后损失比较大。因为有法律规定不能辞退“三期”员工，你这个情况，如果还在单位呆着，即便以后怀孕单位也不能辞退你，现在各单位都有社保，生育有生育津贴，在家育儿还给你发钱，你要辞职了这些都没有了，经济上会受损失。再退一步讲，一直在这个单位工作，人和环境都比较熟悉，怀孕难受大家也会尽量地在工作上照顾你的。到了新单位，各方面都不熟悉，估计有这待遇的可能性不大吧。
第三，职场就是江湖。每个单位都有每个单位的问题，离开这个单位解决了这个问题，去了别的单位还会有别的问题。总会有不让人满意的地方。
辞职不能冲动，自己得考虑清楚自己的情况。个人建议，如果实在不满意现在的工作环境，你可以在有了宝宝以后，再认真规划。
职场冮湖
如果是已经在备孕打算生小孩的话，从现在这家单位离职就很难进入到新的企业。现在很多企业对女性求职者最隐蔽的一项录取条件就是2-3年内无生育计划，毕竟女性工作者从怀孕初期一直到产假结束接近两年的时间对工作还是有一定影响，现在越来越多的公司想避开承担这部分损失。
所以，如果这份工作收入不影响整个家庭生活质量，那可以考虑离职，毕竟好的心情对于备孕来说也是很重要的。
但如果这份工作的收入还是比较重要的或相对重要，那一定不能离职，即便领导再不靠谱、同事再不好相处，你要是离职后又找不到工作又担心经济负担，相信我，那比你现在觉的领导同事不好的感受要糟糕更多倍。
好好综合考虑一下，也不要太将关注点放在领导管理同事相处上，着重做好自己的本职工作，剩下的还要适当放大自己的内心，直接过滤掉不好的人和事。
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阿狸的小名金芮
那看你要备孕多久及你家庭情况，还有未来的职业规划。
首先，你的备孕期是否有足够的时间让你再换一份像样的工作，并去适应它。
其次，你有了孩子之后，有计划休息多了，孩子是否有人带，中间工作是否可以衔接上？
最后，你未来的职业规划是什么，一份安稳的工作，还是想成为中高层管理者。
其实我的建议就是如果你对未来的职业规划是中高层管理者，那么你现在就辞职，找一家晋升渠道清晰的，争取在怀孕之前晋升一级，这样你还有半年多的时间去锻炼这个岗位，为再次工作打好一个管理层基础。
如果没那么大规划，且备孕期短，就不建议离职了，对各方面都不是太好，以后可以换公司。
管理运营培训
【汪Sir观点】 我认为题主现在应该先为未来宝宝的健康考虑，工作压力大不大，工作时间长不长，工作环境是否会影响身体健康？我觉得这是备孕期换工作，首先考虑的因素。至于领导管理问题，公司各部门工作有推诿，工资发放不及时，这些都可以先放放。毕竟我们暂时还能接受这些工作条件，但是宝宝可是说怀上就怀上的，等不得。
我来给大家讲讲我同事小马的故事。小马负责公司欧洲客户的开发，白天处理日常工作，夜里还要与客户交流。在怀孕期，她依旧如此工作，虽然她也注意到身体健康，会吃些补品，做些锻炼，但是意外还是发生了。孩子在八个月早产，现在孩子两岁多了，但是身体抵抗力，还是会比自然分娩的宝宝要弱很多。
影响胎儿健康的因素
1.情绪
工作中，磕磕碰碰在所难免。像题主说的，各同事工作互相推诿，这在一定程度上是会影响自身情绪。如果这种影响变大，产生情绪低落、心烦意乱、压抑、烦躁。这些情绪，都将影响到肚子里的宝宝发育。宝宝出生后，有可能好动、爱哭闹、爱发脾气。但是如果你能适应这样的工作情况，可以保持平和、愉悦、轻松的心情，那就不用担心了。
2.环境
工作如有刺激气体、重金属、大量辐射等不良环境，我们要远离。通常办公室不存在这种情况，但是有一种情况却很容易被人忽略，那就是噪音污染。我们现在都讲求开放式办公，说白了就是没有办公室，所有部门都在一个办公大厅工作。互相交流靠吼，给客户打电话靠喊。长此以往，人就会生活在一个非常嘈杂的环境中。如果我们是在这样的环境下工作，一定要注意，是否影响到自己睡眠质量。如果出现失眠或者睡眠不足，可能会给自己带来精神压力，严重的话会影响胎儿发育。
不少人认为，工作内容简单，工作时间长点没什么。但是工作时间长，可能需要长时间坐着办公，或者为了缩短工作时间，打乱吃饭时间，这些都会对胎儿发育带来影响。
所以我们在备孕阶段换工作，首先要考虑的是未来孩子的健康。如果现在的工作对胎儿发育不利，首先建议申请内部调岗。如果没有合适的，改换工作还得换工作，决不能犹豫。但是在这个时间节点上，作为HR，我认为换工作不是很合适。 
现阶段不利于找工作的因素
1.备孕阶段
作为HR，我最怕看见已婚未孕的求职者。原因很简单，已婚未孕，就意味着接下去要怀孕生宝宝。而员工从怀孕到生产，再到复工，企业的人力成本会增加，用工风险会提升。比如怀孕期，不能给怀孕员工太多工作量，尽量避免加班，这样员工的产出就会相应减少。
其次生完孩子，现在要放128天产假（浙江省规定，其它各省，请参考相关的人口与计划生育条例），相当于员工在这四个月里没有产出，但是企业依旧要支付如数的工资。而且工作不会因为个人放产假，而减少半分。一般情况下，公司还得把我们的工作分给其他同事，或者临时招一名员工顶替自己。
最后最最害怕的事情，就是员工放完产假，以孩子没人带为由，提出辞职。一面同事分担着自己工作，各个工作压力大，一面公司现在都存在招人难，短时间无法补充人手。这样的结果，对整个团队，无异于晴天霹雳，负责招聘的HR得哭晕过去。
所以即使求职者再三声明自己没有备孕计划，HR也不可能拿自己的职业前途和公司经营安全做赌注，随随便便聘用已婚未孕的应聘者。除非我们的技能不可代替，我们的资源是企业急需的。
而作为已婚未孕的职场人士，接下去的开支会不断增加，一份稳定收入，对自己，对家庭都非常重要。
2.疫后就业市场不容乐观
我从平时合作的各招聘网站数据中了解到，今年的招聘岗位数同比去年都有所下降，有些行业招聘岗位数甚至下降了30%。这意味着，此次新型冠状病毒疫情对大部分企业的冲击都不小，短时间内各企业应该不会像往常的“金三银四”一样，在年初向就业市场释放大量工作岗位。也因为这次疫情，打乱了很多人年后求职的计划，加上另外一部分由于疫情而失业的人，疫后就业市场呈现“人多、岗位少”的情况。
这对企业来说，是一件好事。因为可以有更多的选择，优中取优。但是对求职者来说，竞争就会更加激烈。万一我们技不如人，为了找到工作，还得自降身价。
工作中，我们可能会发现各种各样的工作问题、管理问题、制度问题等等。我们常会疑问，一个简简单单就能解决的问题，为什么公司不处理，领导不解决。最终常常将原因推给领导不作为，领导没能力。其实我们可以想想，我们都能发现的问题，领导会发现不了吗？工作中，我们有很多身不由己，领导也同样如此。老子曰，治大国，如烹小鲜。很多事情都是牵一发而动全身，不能简单处理，更是急之不得。
另外每位领导都有自己的管理方式，只不过不一定被我们所理解。比如领导强调执行力，我们说领导独裁；领导给大家发挥空间，我们说领导不作为；领导对下属关怀备至，我们说他虚情假意；领导给我们资源提升业务能力，我们说领导不懂业务。可见，领导有多不被理解。
所以在工作中，我们要善于发现其他人的长处，而不是将缺点无限放大。
【总结】现在我们的收入是满意的，只是不能按时发放。如果企业效益没问题，工作又不会对自己造成太大的精神困扰，在这样的就业前景下，我认为一切以稳定为主，不要轻易换工作。未来还有无尽的奶粉、尿布要买呢！准妈妈们，加油哦！
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
