每年都會有大量的專科生、本科生畢業，但是畢業之後找工作卻是一件難事。按道理來講，中國有這麼多家企業、公司，不應該出現就業壓力大，而是相對等，不過企業招不到人，畢業生找不到工作已經是一個常態，為什麼會出現這種現象呢？難道是因為雙方要求比較多？今天就讓我們來看看是怎麼回事吧。
對於企業方招不到人：據公司HR講，很多人都不是很符合公司的要求，所以才導致招不到人的現象。首先大量的專科生、本科生實踐能力、動手能力太差，不能夠完成公司的任務，達不到公司的一些要求。還有一些人四年學習的知識與從事的工作一點都不符合，所以是一點經驗都沒有，公司自然也就不願意招了，並且專科生在學歷上也不過關。現在公司需要的人大部分都是本科，而且像一些比較好的公司，比如阿里巴巴、京東之類的公司更是看重一個人的學歷。
其次現在的畢業生對薪資要求太高，很多公司不能接受這樣的薪資，因為畢竟是應屆生，缺乏經驗，進入公司也需要一個長期的學習時間，而且在短時間內不會給公司帶來高收益，所以公司自然而然不會給新人那麼高的報酬，這也就造成了畢業生理想與現實的差距，畢業生不願意再任職，公司招不到人。
對於畢業生找不到工作：首先應屆生剛踏入社會，對於薪資的分配以及工作的屬性都不是很瞭解，大部分都是處於“瞎碰”的狀態，而且工資少的不去，辛苦的工作不願意做，這就造成了畢業生找不到工作的現象。
其次現在比較大點的公司面試都是要求本科以上學歷的了，專科生的機會越來越少，後期可能只能進入工廠，現在銷售人員都有很多是本科了，更不要說專科生了，所以應該利用一些業餘的時間抓緊提升自己的學歷，給自己更多的機會。
解決這個難題畢業生應該缺乏什麼就惡補什麼，經驗不夠的先跟著別人學習，積累經驗，而且不要眼光太高。學歷比較低的小夥伴就要提升自己的學歷，防止因為學歷的問題讓自己找不到工作。企業也應該相應的放鬆一些要求，只有雙方相互配合，才能真正的去改變。你們對於畢業生找不到工作，企業卻招不到人有什麼看法嗎？歡迎評論區留言。
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