公司簡介
全球最大的企業級軟件公司，1989年正式進入中國市場，2013年超越了IBM，成為繼microsoft後全球第二大軟件公司。
必須是全球性企業，在中國這邊有很多分支。北京、上海、蘇州、深圳、廣州都有研發中心或者辦事處。
北京是總部，深圳、上海和蘇州廣州都有技術類崗位，類似於研究中心，銷售崗位幾乎在所有的省會都有。
工作常態
工作強度不算高，但也不是所有人都很閒，高低的強度看你的主管和你自己的態度。
中國這邊主要負責的還是一些邊緣的雜活，比如守在服務器跑數據，跑測試，這是可以在家就可以完成的工作，和同事上級調劑好就行；要麼就是都是ORACLE FUSION ADF的那套東西，以修bug為主，開發new featrue很少，極不實用，外面互聯網公司，以及其他外企基本用不到。（因此跳槽比較難，無核心競爭力）。
另外公司的內網直接處於牆外了，各種Google，YouTube, Stack Overflow都是合法訪問, 即使回到家也是帶著laptop 連上VPN 直接開搞。
加上公司是垂直管理, 沒有那種BBS可以灌水, 或者二手交易平臺賣個閒置物品或轉個者演唱會門票,大家互相認識也都是在Social Club或者打打乒乓球。
企業文化
美企的文化都有，如尊重員工、言論自由等等。
但是在中國是不可能不變樣的。
雖然說工作比較輕鬆，很多人表示神往，但是最近這幾年因為在中國的體系也越來越龐大和完善，所以老員工非常對，所以官僚主義也是有的。
有個比較噁心的小道消息，就是甲骨文上海某部門就爆出了實習生被騷擾的事件。
企業環境
全球總部位於舊金山灣區。
美國境內很少有地方提供灣區的各種資源 - 金門大橋，聖克魯斯的衝浪，太浩湖的山坡以及令人敬畏的優勝美地山谷。甲骨文的校園位於硅谷的中心地帶，設有完整的健身房，咖啡館，幾家咖啡館和戶外沙灘排球場。
中國以上海為例。
在寫字樓裡，上有吊頂下有地毯，座位還算寬敞，有電話有dock，標配筆記本+顯示器。
廁所只有馬桶沒有蹲坑。
行政的小妹很nice很有禮貌，前臺統一不收快遞。
補充一點，關於HR，社保、落戶方面的事務包給了外服，外服辦事還是非常給力靠譜的，點個贊。但由於上海沒有HR，開證明之類的需要一些時間，規程也有些死板。
要說北京總部好想工作環境還不如上海。
食堂很難吃，所以公司提供了15+各微波爐和7+冰箱，擺一排，自給自足。
薪資架構
不漲薪，也沒有獎金，時薪很高。
這一點讓老王挺震驚的。但事實的確如此。
“工資確實基本不漲，獎金基本沒有。HR的原話說要在工作和生活中去找平衡。作為老牌帝國主義在工資待遇上可能已經落後BAT等土豪新貴。”
不過，這也並不能說甲骨文的工資很低，雖然國內很多互聯網公司的工資可能是甲骨文的1.5倍，但是工作時間比甲骨文多兩倍，所以從這個角度來說甲骨文的時薪還更高，工作的性價比也更高。
所以工作之餘接接私活是絕對行得通的。
不過，也有人說不是完全沒有漲，只是都不是透明的，一般情況都是加個個位數，賺錢的產品線加得多，不賺錢的基本沒得加。
福利
員工股票購買計劃允許您以折扣市場價格購買Oracle普通股；
退休金計劃；
1450的藥品體檢報銷、門診報銷；
24小時帶薪休假，16天年假；
每月下午茶和午餐分享會各一次，social club 活動豐富；
有游泳池、健身房和瑜伽館，中午、晚上都可以去；
每年一次outing，週末兩日遊，預算1000塊；
面試
最少三輪，面試官都很專業，難度中上。
但是英文好的關鍵，有海歸背景加分，名校出身是標配。
筆試可能是純英文的，面試也可能會突然在某一輪是純英文面試。
而且面試的流程會比較長，不會像國內很多公司都是在一天內解決，一輪一輪等下來，兩三個月是常事。
有一個面試上海的Java高級工程師崗位的朋友，面了五輪，其中三輪是純英文，其中有一輪是直接和美國的team談，全套下來三個半月。
晉升
有機會是可以transfer去美國總部的，主要看你手頭做的事情。
如果你手裡做的project要跟著美國那邊的某位大佬，總是讓大佬遠程和你接洽是比較費勁的事情，效率太低了，那麼有可能大佬直接讓你transfer去美國，還是可以拖家帶口的那種，去了總部比一般的晉升都要美滋滋的。
當然，這種機會可遇不可求。
而且，萬一和你對接的大佬是在印度呢……
普通意義上的晉升要看每年的考評，但是前提是你基本一個崗位要至少做滿兩年才機會比較大。
考勤➕加班
不靠勤，基本不加班。
“在甲骨文的實習中，體驗感最好的一點就是上班時間很隨意，早上九點十點到公司，下午三四點走是常態，也可以在家工作沒有人監督。”現在聊起這個話題，這位朋友還是滿臉懷念。
一天下來的工作時間一般是6-7個小時，可以說是很輕鬆了。而且很多人直接是在家辦公的。
不過說起這個在家辦公，老王認為也不件特別好的事情，和同事基本不存在聯繫，感覺永遠是一個人在奮鬥，team building幾乎不存在，孤單。
剛剛老王說的是基本不加班，意思是還是有加班的情況的，比如蘇州那邊，主要是SCM和HCM，SCM做維護的，HCM是新產品，壓力挺大，經常加班，週末去公司是常事。
最扎心的是，產品再好也沒有年終獎的。這幾年HCM非常火爆可惜業績沒有反應到員工身上。漲薪要看人的，見過1%到30%的，如果不努力漲薪幾乎無望，不過努力了也許也沒有到期望值，扎心。
推薦崗位➕適合入職人群
應屆生或者實習生還是可以去的，尤其是應屆生，在裡面踏踏實實呆個2-3年，修煉自己，然後出來基本像華為、騰訊這樣的一線大企也是可以跳的。
不建議去那些產品已經很成熟的技術崗，因為體系太成熟，你能做的只是一些雜碎的小事情，有的進去半年沒有敲一行代碼，學不到東西。
總之，平臺的性價比是高的，很多人衝著養老的名頭進去，但是也並不是所有人都適合養老的，閒不住的人還是繼續卯足勁奮鬥比較好。
公司：甲骨文
福利：★★★★☆
環境：★★★★☆
薪資：★★★☆
發展：★★★☆
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