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在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什麼是勞務派遣，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2013年7月1日實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》，此辦法規定，從事勞務派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務派遣業務准入門檻。
勞務派遣能轉正，但不是所人的能轉正。
勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，一般情況下，現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。
勞務派遣是有倆個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。
不過這要看用人單位願不願意讓自己轉正，如果用人單位願意聘用，用工單位願意放人，這也是可以的。但是，有時候會涉及到違約的情況，例如跟用工單位簽訂的合同，一旦解約，會涉及到相應的違約責任以及違約金。但是，有些情況下，員工已經跟用工單位解除了合同，但是，用人單位反悔不願意聘用了。因此，這種情況下需要結合自身的情況。
希望上述回答能幫到您，上述內容僅供參考，如有其他需要可以私信！
京益企業法律顧問
派遣合同千萬不能籤，尤其是如果你還年輕的話，就更不能籤。如果簽了，以後你會後悔。誰都知道，簽了派遣合同以後，就意味著得到了一份工作。可是往後的日子呢，你有沒有想過？
你有沒有想過，不論你為單位做了多少貢獻，都難以養家餬口？你有沒有想過，不論你做得多優秀，都不會得到晉升的機會？你有沒有想過，當你做了一個父親，你根本不敢告訴自己的孩子你是做什麼的？你有沒有想過，你因為是派遣工，在單位裡面為了完成一件小事就要四處碰壁？你有沒有想過，當你悽惶無助的時候，有多少正式工在笑你不爭氣？
你有沒有想過你的另一半，他會為了你的收入而跟你起爭執，在生活的每一件瑣事裡面。你有沒有想過，老人就醫，孩子上學，你那點工資怎麼辦？
你有沒有想過，一旦你成了勞務派遣工，你就要永遠受到正式工的欺辱，以及社會的蔑視？
勞務派遣轉正，目前不可能的。即使你有冷靜的頭腦、頑強的閱讀能力、很高的情商、極強的應變能力，誇張的口才…但是，你很難轉正，因為，像你這樣的人才都轉正了，那誰去幹苦活，誰去幹髒活，誰去幹累活啊？
我朋友以前做派遣工的時候，也過得很苦，也過得很慘。正式工跟他說過一句話：你們臨時工，不管換幾種說法，他永遠都是臨時工。我們正式工呢，不管換幾個天，他永遠都是正式工。
我朋友當時傷心極了，但沒有辦法，因為他老了。他跟我說過他很後悔，後悔沒有及早的認清勞務派遣公司的真面目。在你工作了很多年以後，勞務派遣公司會讓你改簽另外一家勞務派遣公司，你的工齡會從0計算，他們不會給你任何一分補償……
希望你認清勞務派遣的真面目，不要加入勞務派遣公司，千萬不要。
夢裡瀾濤
勞務派遣合同可以籤，勞務派遣工也可以轉正。
勞務派遣是一種起源於國外的用工形式，後被引入我國。最初是為了解決一些企業臨時性、輔助性用工的需要。勞務派遣公司平時養著大量職工，這些職工屬於勞務派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務派遣公司的人，就是在別的單位幹活。
引入我國之後，最初確實發揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務派遣公司和工人籤合同繳社保，然後在大使館裡幹活。
後來，一些編制有限的機關事業單位和國有企業，由於業務發展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務派遣職工。
比如醫院、移動、聯通、幾大銀行，都有大量勞務派遣職工。
根據國家關於勞務派遣的規定，勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務派遣工的比例不得超過職工總數的5％。但是現在，勞務派遣有濫用的趨勢。許多企業為了避免用工風險，把所有職工都變成勞務派遣職工。在這個工廠裡幹活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴重侵害了工人的合法權益！
近年來，國家加大了對違規使用勞務派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當時，移動、聯通、銀行等單位大量勞務派遣工被轉為正式職工。
所以說呢，勞務派遣合同也可以籤，如果是企業的話有轉正的可能。一般國企都是先讓職工幹兩年勞務派遣，然後轉正。機關事業單位就別想了，逢進必考。
職場情報站
作為1個曾經7年的勞務派遣員工，在回答你的問題之前，先問你3個問題：
“你希望被人平等、尊重的對待嗎？”
“你希望得到認同和晉升嗎？”
“你希望能夠如實的拿到你應得的每一分錢嗎？”
如果你的回答都是“Yes”，那麼你就千萬不要去籤什麼勞務派遣合同！
一、勞務派遣一旦簽訂就註定了你在單位內部將低人一等
勞務派遣是一種被濫用導致極度不平等的制度，企業為了逃避法律責任、減少用人成本、逃避企業責任，就通過勞務派遣的形式讓員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再通過和勞務派遣公司的簽訂勞務形式的協議將員工租借到企業來工作。
名義上勞務派遣只能從事一些非關鍵、臨時性、可替代性的崗位，但是實際上大量的勞務派遣員工在用人單位從事著很多關鍵且重要的崗位。
因此一旦你簽訂勞務派遣合同之後，你只是被租借到這家單位工作的人，並不屬於這家單位。
所以在這家用人單位內部的一切福利、待遇、津貼、五險一金的額度時高時低都是與你無關，同樣晉升也是想都不要想的，你沒有選擇自己的各崗位的權利，你只能接受所有正式工對你的工作安排，哪怕你明知道他們是在欺負你！
二、“轉正的機會”只是忽悠你的一句話
企業既然都在採用派遣這種方式來逃避責任，但是又想讓員工心甘情願的堅持工作，就只能用“有轉正的機會”這句話來員工吊住。
實際情況卻是，這種轉正機會微乎其微。
以我所在的企業為例，全省接近3000名的勞務派遣員工規模，從17年至今，1個轉正的人都沒有！！！
在前幾年還能夠轉正的時候，競爭比例是100:1也不為過，而轉正的都是什麼人些呢？
和領導關係好的人。
同事都在開玩笑說，那幾年還能轉正的時候，每年一到出轉正名額的時候，整棟辦公樓都是人頭攢動的，大領導的門都快被踏破。去食堂吃個飯都被遇見幾個下屬公司領導拉著大領導說轉正的事。
你覺得你有多大的把握能轉正？或者說你覺得你的關係能有多硬？
三、勞務派遣的結局
你是屬於被租借的人，你的所有報酬都得先從派遣公司抽成一次才能到你的手裡。
轉正的機會也渺茫，等你年齡大了還沒有轉正，又渴望穩定得時候，公司告訴你“我們需要更年輕，更有潛力的員工！”直接把你退回派遣公司。
而對派遣公司而言，沒有派遣出去的人是沒有錢的，你變相的就是失業！
總結來說，如果你的年齡大了，家庭狀況允許，你也不在意這些的話可以去籤。如果你希望能夠有個平等的機會，能夠做出一番成績的話，還是不要簽了！更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
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如果只能在外包公司安排下上班，那合同一定要籤
勞務派遣人人喊打的一種制度，但是為了生活，很多人不得不在這樣的制度剝削下工作，即便是工資被剋扣剝削。自身的真實經歷，我就曾通過外包公司在國企工作過一段時間，前三個月美曰其名的實習期，扣掉了我一大半的工資，出了實習期之後還會扣你1-2千的工資，開始的第一年是不跟你籤任何合同的，在國企工作了一年多，剋扣工資的比例才越來越少，外包公司還跟你說這是給你漲工資了，其實原本就是你該得到的工資。一年之後，外包公司才會簽有保險的合同，其實也是派遣合同，一開始跟你籤的只是一份簡陋的勞動合同。
再說說轉正的問題
想通過正軌的渠道，從派遣工轉到國企的正式工，可能性幾乎是零的，別說什麼好好表現會有機會的，每天都是流水線的工作，你好好表現什麼？多幹一點活？根本沒用，想轉正一切都是靠錢和關係說話。
共享人才
具體問題具體分析，合同是合同，轉正是轉正，這兩方面沒有必然關係，沒見過哪個勞務派遣公司敢承諾工作幾年自動轉正的，因為使用權在用人單位，派遣公司只是一個經手人而已，沒有決定權。
勞務派遣的基本現狀
這是一個很擰巴的用工方式，派遣公司負責人員的編制管理，用工單位負責人員的具體工作安排和日常管理。薪酬每個月按時從派遣公司領取，待遇也是派遣公司發放，這意味著要聽派遣公司的安排，也要聽用人單位的安排，而未來又不能再用人單位發展，因為合同都不是和用人單位簽訂的。
同時，還存在同工不同酬、工作勞動量大、發展通道桎梏、薪酬待遇低等等方面的問題。但即便如此也有許多人選擇勞務派遣工作。我認為這些人主要是有以下幾方面原因：
- 1.人脈關係需求。
我見過幾個人，家裡做著小買賣，按照生活條件來說已經小康了，月收入也不少，每月勞務派遣的收入也僅僅是人家一個月的油錢而已，這種人的目的並非是靠薪酬賺錢，而是靠著單位的人脈關係維護自己的生意發展。訴求不同，自然看的方向也就不同。
2.不想放棄沉沒成本。
很多剛剛進入用人單位的時候並不知道是勞務派遣，瞭解了現實情況後又糾結不定，一方面擔憂未來發展；另一方面擔憂自己之前的努力白白浪費，感到不甘心。所以，一直在糾結中前行。
3.有人脈關係，可以轉正的。
在以前這種現象其實不少，很多人都能夠通過自己的運作被用人單位轉錄為正式員工。但是隨著制度的不斷規範和企業的不斷改革，這種現象當前已經很少了，不過有一個強勢的領導或者厲害的親戚，這種結果也不是不可能做到的。這僅僅是個案現象，大家斟酌分析。
4.拿個案當趨勢。
很多人看到身邊有了轉正的案例，卻不知道人家的經營運作，僅僅認為存在這種通道，錯誤的估計了自己的能力與實力。一心低頭幹活，不會抬頭看路，導致一直在勞務派遣崗位上幹著活，出著力。
綜合上述這些情況，我認為想轉正除非有個人的人脈關係或者一些特殊的契機與機遇，如果僅僅靠正常工作，轉正是不存在的。當前國有企事業單位的招錄情況受本單位人員編制和薪酬總額等方面的限制，無法承載大批量轉正工作，個別轉正也需要經過層層審批，對於這種個案現象的檢查力度和頻率也是很高的，得不償失。所以，如果想著轉正去幹派遣人員，請量體裁衣，別高估了自己的實力。
丁Bar不是銀
微言微語999
勞務派遣合同能不能籤？能不能轉正？其實這個取決於你所簽訂的合同條款，以下幾點供參考：
1.是否同工同酬，非常重要，直接決定你的收入，這個你可以瞭解的，如果不是同工同酬，你喜歡這份工作，自己能接受，那你就籤，否則別委屈，到時候做的事一樣，收入不同，心裡肯定不爽
2.合同期限多久，未到合同期限辭退你是什麼條款，期限一般都是一年以上的
3.多久可以轉正，仔細看清楚，很關鍵，瞭解清楚，關係到你跟正式編制的福利問題，一般的企業福利這塊跟正式編制還是有差距的
4.如果以上3點，是同工同酬，合同期限一年以上，轉正時間短，福利還一樣，那就馬上籤
小忠視野
個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！
勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！
另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！
至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！
不抽菸滴日子
首先，要了解好派遣公司和用工企業的情況，看好派遣公司的營業執照和經營許可證，新疆泰依儂勞務派遣公司是一家合法合規的派遣企業，不收取求職者一分錢費用，不克扣一分錢工資。要了解好實際用工單位的工資、福利、工作時間、工作內容、食宿條件、工作環境、工資發放時間等情況，要詳細閱讀合同內容、條款，只要合同內容是符合法律法規、又是公平公正的，在雙方自願同意的情況下可以簽訂。當然只要簽訂了合同，就要按照合同條款認真履行。
有很多求職勞動者籤合同時候不詳細看內容，迷迷糊糊的就簽了字，後來在合同履行中一旦遇到矛盾糾紛，又不好維權，明明自己吃虧了，但是無法維權，又往往採取過激違法手段，又吃了更多的虧。
