风云际会处，恰是龙腾虎跃时!
改革开放四十年节点上的聊城，站在了高质量发展的险峰隘口上，“双招双引”的大潮正澎湃起势，新时代的使命已落在了我们的肩上。持之以恒、久久为功地推动高质量发展，需要我们以滚石上山、逆水行舟的改革担当，承载起新时代赋予的新使命。
人才是第一资源。当前，无论是推进供给侧结构性改革，还是加快培育新的发展动能，人才的支撑引领作用越来越重要。可以说，我们比任何时候都更加需要人才，迫切需要调动一切力量，利用一切资源，不唯地域、不求所有，不拘一格，推进高质量的招才引智工作。我们要坚持推动招商引资、招才引智有机融合，打造城市发展的“双引擎”!
坚持做好“引”的文章，要有“海纳百川”的聚才良方。引进一个高层次人才，就可以带来一个团队，搞活一个产业。市人民医院广泛开展国际高层次专家交流，在这方面走在了全市前列;高新区引进了国家“千人计划”冯怀亮博士团队，将在发展生殖医学产业方面有大作为。因此，我们要突出“高精尖缺”和产业需求导向，打造靶向明确、精准发力的人才引进新机制。坚持“不为我有、但为我用”的引才理念，对用人单位以技术入股、合作研究、聘任顾问等多种方式快速引进实用人才，给予项目扶持、融资支持等优惠政策。积极开拓国内国外两条引才战线，引进一批高层次海内外人才和高质量项目来聊创业、发展!
做好“育”的文章，要有“慧眼独具”的识才本领。我们要高度重视本土人才培养，大力实施水城领军人才、突贡专家、首席技师、乡村之星等一系列本土人才培育工程;支持职业院校与企业开展合作办学，大力培养实用型人才;健全完善泰山系列专家、首席技师、有突出贡献中青年专家等推荐评选办法，对作出突出贡献的各类优秀人才，授予荣誉称号，给予资金奖励，激发创新创业热情，让优秀人才在聊城创业有目标、发展有机会、干事有舞台!
做好“用”的文章，要有“不拘一格”的用才胆识。建立完善人才奖励政策，探索完善科技成果转让转化以及技术要素参与分配的机制，提高科研人员成果转化收益，让创新人才“名利双收”;改革人才分类管理、优胜劣汰制度，创新选拔方式和考核办法，拓宽选拔视野，不唯学历、不唯身份、不唯资历，大力推行公开选拔、竞争上岗，为优秀人才脱颖而出创造条件;加强人才医疗保障、社会保险、子女就学、落户居留等服务，真正让人才进得来、留得住、用得好。
市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。推进高质量发展，我们尤其要大力发挥企业主体作用，引导他们积极投身招商引资招才引智的大潮中，为经济社会平稳健康发展积极贡献力量。引导企业解放思想，树立全球视野和战略眼光，紧盯国际先进技术、先进模式前沿，快速地从引产品、引项目等传统手段，转变到引人才、引机构等高质量发展新办法。支持企业专注创新、持续创新，瞄准高端产业和产业高端，积极引进国内外顶尖人才和优秀团队，吸引更多技术型、技能型专家和投资人等来聊城发展。
“双招双引”，说到底是为“聚天下英才，拢四海商贾”而用之，根本上还是做人的工作，更要有“捧出一颗心来”服务大众的为民担当。流程再造的科学优化、“一次办好”的删繁就简，放大彰显其效应更需要默默奉献的为民情怀，更需要用“捧出一颗心来”的温度去融冰化雪、迎来“商”和“才”向阳而生、光景日新的春天。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。我们要担当起应有的担当，肩负起当有的使命，攀险峰、过隘口，越激流、立潮头，努力开创“双招双引”工作新局面，推动全市经济高质量发展!
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