受經濟大氣候影響，部分企業可能會採用比較隱晦的變相裁員方式，或降薪、或調動崗位或制定苛刻的勞動紀律，更換工作地點，提高業績指標、撤併部門、無薪調等。。。。。。然後藉此辭退 "違紀員工"。企業希望員工可以就此知難而退，主動離職，這樣做的目的不言而喻，既能裁減人員又不必支付正常裁員的經濟補償金。但是，由於上述裁員方法往往缺乏明確的事實依據和法律的支持，一旦引起訴訟，將是審判的難點，所以清楚知道

“變相裁員 ”的點，對企業和勞動者至關重要！

2000年，吳某入職長春某保險公司做司機。但工作14年，吳曉輝一直未與公司籤勞動合同，等到終於有“資格”簽了，沒留意合同內容的他被甩給了勞務派遣公司。幾年後，吳曉輝偶然查詢社保信息，才發現自己的社保繳納單位不是該保險公司，而是三家自己聽都沒聽說過的陌生公司。

因認為自己遭遇了變相裁員，並和公司溝通無果後，吳某起訴到了法院。目前，因訴訟時效已過，吳某在一審和二審中均敗訴，吳某還在等待再審。

很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委託給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂。

實際上這種行為同樣存在法律風險。

《勞動合同法》規定勞務派遣適用於“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作。關於什麼是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》並沒有做出規定。

一 “公司總有辦法讓你‘主動’離職”

近期，多名捷信長沙分公司員工反映，他們在工作期間突然接到領導通知，稱因為“業績不佳”將予以辭退，同時被要求籤訂離職申請書。

隨後其被要求籤署了多份文件，《崗位說明書和考核標準》和離職申請書，而其被勸退的理由是工作完成標準未達到公司要求。賀女士說，作為一名電話催收員，她工作的主要內容是通過電話向借款逾期的客戶催款，其業績與其回款數額有關。之前簽訂的合同中未對崗位考核標準有具體說明，賀女士認為此舉是公司在規避法律風險。

“我們平時工作都有一套標準話術，我平時業績還可以，公司以我在話術方面沒有達標要我離職。”賀女士說，在此過程中，公司並未出示其業績具體排名等，也未表明解除合同會給予相應賠償。

員工求助：向勞動仲裁委員會提起仲裁

二 為降低成本頂著風險“玩手段”

“很多變相裁員方式都是違法的。”往往除了企業有意“玩手段”之外，員工也有疏忽大意的責任。所以，身在職場，這6份“證明”千萬保存好！

01 勞動合同

簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

②考勤卡、工作證等；

③社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；

④工作記錄、出差的相應證據等。

02 工資條

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

03 加班證明

勞動者也有權根據法律的相關規定，依法保障自己的加班勞動權益。這時候加班證據就相當重要了。

單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以作為加班證明。

04 離職證明

離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。

同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。

再次，辦理離職員工的人事關係、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。

05 社保權益記錄證明

社會保險個人權益記錄，是指以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息。

06 個人完稅證明

生活中，出國辦理簽證、辦理居住證、申請政策性住房、汽車搖號、子女上學可能需要提供《個人所得稅完稅證明》。