王君藍
看到題主的問題，我沒有看到題主對雙方工作強度的描述，看到的只有學校。一個985高校，一個是二本。二本的工資反而高了。
曾經，有一位清華大學的博士後，找我應聘。看著這個博士後的簡歷，我比較猶豫，認為不合適。後來對方反覆要求面試。我就讓人通知他來參加面試了。果然，面試只是浪費了他的時間。這位老兄，我和講了很多遠大理想，要做一番事業。對眼前要做的工作，他也不掩飾，認為只是熟悉一下，瞭解一下，要求多輪崗，然後做高大上的事。
我大概琢磨了一下，這位博士後，是要我給他做助手，然後陪著他鍛鍊各種能力，然後他……不知道他能怎樣。我很嚴肅地告訴他，我要招聘的，就是一位策略分析師助手，就是要做基礎的素材整理工作，就是要踏踏實實寫報告。我還告訴他，我也是博士後，我已經踏踏實實寫報告寫了七八年了，還會繼續寫下去。然後，他就不來了。
我認識多位新媒體工作人員，收入確實比較高，但他們給我的印象是，每天晚上，都是要工作到12點以後的。早上我一醒來，就會看到他們發的消息。每年的工作時間，根本不是八小時，我看都有16小時了。這樣的工作強度，收入能不高嗎？
我也遇到過類似只看級別的，出現在多次面試中，一直和我談要級別，要底薪。至於工作績效，大致的意思說，底薪高了，就會好好做績效。我能相信嗎？您能相信嗎？
人力資源，是一個需要方式方法去做的事情。不會因為一個人是985高校的，工資就高，也不會是因為做互聯網的，工資就高。據我瞭解，有一大把互聯網行業的，新媒體行業的，工資很低，主要原因就是想一天固定工作八小時，沒有主動創造性。
記得有個笑話，解釋“窮”這個字。上面的寶蓋頭，是一個固定的單位，下面的是個八字，就是八小時工作，最後是個力字。就是一天八小時只把力氣用在一個固定的單位，就是窮。這個解釋，不是說不要認真工作，而是說，要在八小時之外，更努力地學習和思考如何把工作做好。
最後還是要說一句，實體經濟，我很多實體經濟的朋友，收入都高於互聯網和金融行業。幹實體，幹得好，更有前途。
孫建波
第二，互聯網行業隨隨便便年薪20萬嗎？答案也是否定的。互聯網行業雖然現在仍處在紅利期，但是一輪泡沫已經破滅了，大公司裁員也經歷了好幾輪。一些小型創業公司誕生一兩年以後就很快地消失在了浪潮中。就算是在bat這樣的大公司，也是要付出努力才能拿到20萬的，且不說畢業進這些大公司有多難。一些小公司甚至只有做到高管才能拿到20萬。互聯網行業相比於實體經濟行業來說來說的確更容易賺錢，但也並非遍地是黃金。能賺到大錢的，永遠都是那些手握資源、能力卓越的人。
到這裡我們可以得出結論，樓主的同學拿到“20萬”絕不是“隨隨便便”。樓主心裡不平衡的原因是覺得自己學歷比同學高，因而產生了“讀書有什麼用”的情緒。學歷並非衡量能力的唯一標準，即使是同樣教育經歷的人，畢業3-5年之後差距也會越來越大。一個人的情商、溝通力、思維方式等等產生的效果，都會在這個階段被放大。
