最近看了好多文章，談論的都是有關於90後頻繁離職的一些數據。
前幾天去一家很有名的it界獨角獸公司會見某事業部大BOSS，這位負責人大吐口水“現在90後太難用了，尤其是本地年輕人，連早十晚六都不接受，經常幹個半年就辭職了……”
然後非常應景的是，一個年輕程序猿走過來找她在離職申請上簽字。
我問她“那你為什麼不招80後呢？經驗豐富又敬業？”
她愣了一下，“30多的人上有老下有小，肯定不可能全身心投入工作啊！而且經驗豐富的人薪水要高吧，如果是職場老油條反而更不好管理，還不如用同樣的人力成本多招幾個便宜的畢業生，如果離職了就再招唄，反正市面上程序員多得是，總能碰上靠譜的。但萬一你高薪招進來個大叔，他既不幹活又不主動辭職，那就更煩心了。”
因此，我覺得90後離職率高並不僅僅是90後自身存在問題，而是目前公司給90後的職場定位決定的：“低成本可替換的底層勞動力”。既然是“職場易耗品”，所以公司壓根就也不想採取什麼主動措施把他們留住。
90後頻繁離職，真的就是90吃不了苦，想不勞而獲嗎？當記者採訪一名大哥的時候，他是這樣說的：“90後拿著2500元的工資，幹著八千塊錢的活，老闆整天給你畫大餅，談理想，他就不給你談工資，你說我們不談工資，談什麼？90後談的就是錢，談理想不管飽，沒有工資90後吃什麼，你給我們2500塊錢的工資，我只能幹2500塊錢的活”。
是的這句話聽起來很滑稽，但是也反映了90後並不是不勞而獲，只是90後的壓力很大，他們需要錢，需要一份有保證的工作，理想養活不了自己，一份有保障的工作才是90後需要的。理解時代要快速發展，但透支身體，常常加班，節假日也不放假的那種工作，人生幾十年有啥意義。如果健康，金錢都沒有保障，90後頻繁離職也是情有可原的。
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