最近看了好多文章，谈论的都是有关于90后频繁离职的一些数据。
前几天去一家很有名的it界独角兽公司会见某事业部大BOSS，这位负责人大吐口水“现在90后太难用了，尤其是本地年轻人，连早十晚六都不接受，经常干个半年就辞职了……”
然后非常应景的是，一个年轻程序猿走过来找她在离职申请上签字。
我问她“那你为什么不招80后呢？经验丰富又敬业？”
她愣了一下，“30多的人上有老下有小，肯定不可能全身心投入工作啊！而且经验丰富的人薪水要高吧，如果是职场老油条反而更不好管理，还不如用同样的人力成本多招几个便宜的毕业生，如果离职了就再招呗，反正市面上程序员多得是，总能碰上靠谱的。但万一你高薪招进来个大叔，他既不干活又不主动辞职，那就更烦心了。”
因此，我觉得90后离职率高并不仅仅是90后自身存在问题，而是目前公司给90后的职场定位决定的：“低成本可替换的底层劳动力”。既然是“职场易耗品”，所以公司压根就也不想采取什么主动措施把他们留住。
90后频繁离职，真的就是90吃不了苦，想不劳而获吗？当记者采访一名大哥的时候，他是这样说的：“90后拿着2500元的工资，干着八千块钱的活，老板整天给你画大饼，谈理想，他就不给你谈工资，你说我们不谈工资，谈什么？90后谈的就是钱，谈理想不管饱，没有工资90后吃什么，你给我们2500块钱的工资，我只能干2500块钱的活”。
是的这句话听起来很滑稽，但是也反映了90后并不是不劳而获，只是90后的压力很大，他们需要钱，需要一份有保证的工作，理想养活不了自己，一份有保障的工作才是90后需要的。理解时代要快速发展，但透支身体，常常加班，节假日也不放假的那种工作，人生几十年有啥意义。如果健康，金钱都没有保障，90后频繁离职也是情有可原的。
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