最艱難的二月，終於過去了，陽春三月來了，除了希望疫情早點結束，大部分人心裡還惦記著另一件事，那就是二月份的工資怎麼發？
二月份，有的人是在家遠程辦公度過的；有的人是一半時間在公司輪值，一半時間在家遠程辦公；還有些人，壓根就沒去公司上班，一種公司沒有復工，另一種是一直到現在還呆在家裡，沒有回來。
這些情況，這些人，不論什麼情況，都只擔心一種情況一種事，那就是二月份的工資如何發放？
今天，全國總工會發布《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作，對於安排在家辦公的員工工資應按正常標準發放。
對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。
看完這則消息，可以說有人歡喜有人憂。
小張是2月3日，開始到單位上班的，準確地說，應該是半工半在家的狀態，每週按照公司排班表，輪流去單位上班，其餘時間在家遠程辦公。整個二月乃至現在，一直是這個狀態。
年後，剛去上班那會，因為公司大多數人，要不是剛從老家返回，要隔離14天；要不就是還沒回從老家回來，這樣一來，全公司能去輪值上班的人並不多，那時，單位還沒說在家遠程辦公一事。
為此事，小張還專門問過人事怎麼算工資的事情。當時人事的答覆是，到單位值班的，和在家的肯定是有差別的。小張的領導還說，值班的這些人，在獎金等方面，會有差異。領導身邊的司機小李，則神神秘秘地對他說：“值班的工資按照1.5倍計算。聽了這些，當時小張還挺高興的。
小張所在部門人數不到6個人，其中有2個人，先後3次被隔離，開始是剛從家回來隔離14天，後來，這2人沒上幾天，大樓一保安忽然死亡，上面懷疑是新肺炎，結果又被隔離；再後來所在的小區，發現一例確診肺炎，又被隔離14天，幾次折騰下來，這2人整個二月幾乎沒上班。所以二月份部門的工作，幾乎都是小張和另外3名同事扛下來的。
晚些時候，單位群裡也發了2月份工資發放的標準，通知上說，未被排班的人員一樣有工資，值班的人員，只不過比他們多了午餐補助而已。
小張的心裡，有點哇涼哇涼了。做人怎麼能這樣啊？
鬱悶之中，小張心裡反覆倒騰幾個問題，當初人事說好的不一樣呢？那哥們說好的1.5倍工資呢？那個領導說好的獎金呢？這些如今又在哪裡呢？
事已至此，公司也發文了，不可能改變了，想開些，算了吧。
其實，不說大家也都知道，這次疫情對我們的影響有多大，對企業發展影響有多大？
一些企業別說發工資了，單位都沒有了，員工連上班的地方都沒有了。與此相比，小張還是幸運地，不但有工作幹，還可以拿到差不多全額的工資。
人累點，能有啥，世上有多少人是累死的？基本都是病死的。再說，誰不願意來上班啊，誰想在家隔離，如同圈養著的羔羊，那種滋味那種火燎，那種寂寞難耐，都快憋瘋了。
一句話，是疫情阻攔了我們正常的工作秩序。
最難熬的二月過去了，陽春三月來了，一切都會欣欣然張開眼，紅花綠樹總將環繞我們的生活，
疫情將會慢慢淡去。
讓我們微笑吧，無論工資發多少，慶幸我們還健康著，慶幸我們的單位還在。
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