首先分析出現這種情況，是什麼原因？大致應該有這樣幾種可能：

1、公司可能還沒有正式全面復工。

公司暫時沒有全面復工，大多數員工並沒有上班。有同事聯繫領導上班事宜，正好領導認為這幾個人目前需要先到崗做好準備工作，所以就讓他們先上班。

2、公司領導有裁員打算，想順水推舟，如果不來就算了。

這種可能性應該也是有的。今年疫情對企業影響較大，企業難以為繼，本來就有計劃裁員。如果有人主動自己找了新工作不來了，豈不是更好？

3、公司已經把你給裁員了，所以沒有通知。

就是公司認為，沒有通知來上班的，就等於被裁員了。也就是說，就不用再來上班了。

遇到這種情況，應該怎麼辦？

1、先把情況瞭解清楚。

可以先與已去上班的同事聯繫，問一問是什麼情況；

然後再問一問與你一樣還沒有去上班的人，他們對這個問題是怎麼看的，是否知道一些內情；

還可以直接問一下領導，你們大概什麼時候可以去上班，看看領導怎麼說。

2、情況瞭解清楚後，再採取相應對策。

如果是目前單位還沒有正式上班，大多數人都在家等待，那你也耐心等待。但最好需要及時瞭解和掌握單位的上班信息，以便及時採取對策。

如果單位有將你裁員的打算，一個是想辦法爭取一下，看能不能留下來；另一個就是立即著手找下家，不能在家坐等。

這是我給你的分析和建議，供你參考。

星雨如風

首先非常理解您的心情，這種去也不是、不去也不是的糾結心情。我建議，咱們先弄清楚，同事聯繫領導後去上班，是否因為同事的工作性質正好在這個特殊時期適合到公司工作。如果不是的話，那麼他肯定提出上班的理由是表示自己在這個也是時期同樣能為公司做此時領導需要的工作。否則的話，領導不會因為聯繫就讓他上班的。

如果這樣的話，那麼你可以先根據自己的工作崗位，然後分析自己此時上班能為公司做什麼，然後把自己能做的工作告訴領導，自己可以在這樣的特殊時期依然能為公司做貢獻，讓公司因為疫情停工受到的損失能因為你而儘量減少一些。這樣領導不僅認可你對公司的忠誠度，還會發現你其他的工作本領。自然會非常認可你，讓你上班的。這是兩全其美的事情。同時，對於你在這家今後的職場之路算是一個很好的機遇。

朋友，分析出主要原因，再有相應的對策，那麼一切工作都會對於你來說，越來越順利！加油！

東拉西CHE

遇到這種情況，不要慌張。先搞清楚，公司沒有明確，就說明，不讓扎堆上班。你的工作是不是非要到崗的，如果不是，就更不要慌張，與領導彙報情況，在家網絡辦公就可以了。如果因向領導彙報了，讓上班，那就一定自己做好防護，遠離人群，帶好消毒液，勤洗手。錯峰上班，非常時期，沒必要給自己恐慌，也不要恐慌別人。做好自己該做的，肯定能平平穩穩度過這段時期。

深海珍珠Wxj

該上班上班，領導比員工要聰明的多，他就是從員工做起來的，不要耍滑偷懶。你不工作都不工作，公司黃了員工也就不用來了。相互相成，互相借力，不想上班自己當老闆吧！

用戶2950741381880013

公司沒有明確通知上班，但同事聯繫領導後上班了，如果自己存在疑問，也可以直接去問領導，因為公司在這一點上做得不對的，不管是需要一部分員工先復工還是一部分員工公司打算與他們解除勞動關係，都需要做到開誠佈公坦誠相待。因為在這個疫情期間，公司員工都不容易，我們更加需要做到相互理解。謝謝大家！

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小嘉愛分享

蘋果的喬布斯、格力的董明珠都被公司趕出過

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maggie梅

你也聯糸領導，看怎麼說。不然說你思想不端正，態度不積極，不熱心公司的各糞事情。別人能上班，你也是公司主人翁，問清楚。不然領導認為你不幹了，。

飛向光明8968

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八零後張小白

首先看所在地是否符合上班，然後看公司具備不具備條件復工，同事和自己的崗位不同，決定上班的先後，最後還要學會保護自己，因為生活所迫做好防護，瞭解清晰傳播途徑等，可以申請復工.

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小查Vlog

大家好，我是姍姍，很高興回答這個問題，首先，我覺得，在這個疫情沒有結束，沒有控制住的情況下，最好不要出去上班，為什麼這麼說呢？我個人有以下幾個觀點。
1.要響應國家號召，沒有通知上班，沒有通知復工，就說明疫情還在，那麼，我們就要老老實實在家待著，不給國家增加負擔
2.疫情傳播非常廣泛，人員密集，空氣不流通，但凡有一個疑似病例，那就很有可能傳染一堆人，所以，不上班，不接觸外人，就是最好的保護自己和家人。
所以說，你們城市沒有通知解封，你們領導沒有通知上班，請你們安心待在家裡，錢可以慢慢掙，但生病了會連累自己和家人，還給國家增加負擔，得不償失，我們還是安心待在家裡等通知吧。[呲牙]

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