首先分析出现这种情况，是什么原因？大致应该有这样几种可能：

1、公司可能还没有正式全面复工。

公司暂时没有全面复工，大多数员工并没有上班。有同事联系领导上班事宜，正好领导认为这几个人目前需要先到岗做好准备工作，所以就让他们先上班。

2、公司领导有裁员打算，想顺水推舟，如果不来就算了。

这种可能性应该也是有的。今年疫情对企业影响较大，企业难以为继，本来就有计划裁员。如果有人主动自己找了新工作不来了，岂不是更好？

3、公司已经把你给裁员了，所以没有通知。

就是公司认为，没有通知来上班的，就等于被裁员了。也就是说，就不用再来上班了。

遇到这种情况，应该怎么办？

1、先把情况了解清楚。

可以先与已去上班的同事联系，问一问是什么情况；

然后再问一问与你一样还没有去上班的人，他们对这个问题是怎么看的，是否知道一些内情；

还可以直接问一下领导，你们大概什么时候可以去上班，看看领导怎么说。

2、情况了解清楚后，再采取相应对策。

如果是目前单位还没有正式上班，大多数人都在家等待，那你也耐心等待。但最好需要及时了解和掌握单位的上班信息，以便及时采取对策。

如果单位有将你裁员的打算，一个是想办法争取一下，看能不能留下来；另一个就是立即着手找下家，不能在家坐等。

这是我给你的分析和建议，供你参考。

星雨如风

首先非常理解您的心情，这种去也不是、不去也不是的纠结心情。我建议，咱们先弄清楚，同事联系领导后去上班，是否因为同事的工作性质正好在这个特殊时期适合到公司工作。如果不是的话，那么他肯定提出上班的理由是表示自己在这个也是时期同样能为公司做此时领导需要的工作。否则的话，领导不会因为联系就让他上班的。

如果这样的话，那么你可以先根据自己的工作岗位，然后分析自己此时上班能为公司做什么，然后把自己能做的工作告诉领导，自己可以在这样的特殊时期依然能为公司做贡献，让公司因为疫情停工受到的损失能因为你而尽量减少一些。这样领导不仅认可你对公司的忠诚度，还会发现你其他的工作本领。自然会非常认可你，让你上班的。这是两全其美的事情。同时，对于你在这家今后的职场之路算是一个很好的机遇。

朋友，分析出主要原因，再有相应的对策，那么一切工作都会对于你来说，越来越顺利！加油！

东拉西CHE

遇到这种情况，不要慌张。先搞清楚，公司没有明确，就说明，不让扎堆上班。你的工作是不是非要到岗的，如果不是，就更不要慌张，与领导汇报情况，在家网络办公就可以了。如果因向领导汇报了，让上班，那就一定自己做好防护，远离人群，带好消毒液，勤洗手。错峰上班，非常时期，没必要给自己恐慌，也不要恐慌别人。做好自己该做的，肯定能平平稳稳度过这段时期。

深海珍珠Wxj

该上班上班，领导比员工要聪明的多，他就是从员工做起来的，不要耍滑偷懒。你不工作都不工作，公司黄了员工也就不用来了。相互相成，互相借力，不想上班自己当老板吧！

用户2950741381880013

公司没有明确通知上班，但同事联系领导后上班了，如果自己存在疑问，也可以直接去问领导，因为公司在这一点上做得不对的，不管是需要一部分员工先复工还是一部分员工公司打算与他们解除劳动关系，都需要做到开诚布公坦诚相待。因为在这个疫情期间，公司员工都不容易，我们更加需要做到相互理解。谢谢大家！

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小嘉爱分享

苹果的乔布斯、格力的董明珠都被公司赶出过

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maggie梅

你也联糸领导，看怎么说。不然说你思想不端正，态度不积极，不热心公司的各粪事情。别人能上班，你也是公司主人翁，问清楚。不然领导认为你不干了，。

飞向光明8968

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八零后张小白

首先看所在地是否符合上班，然后看公司具备不具备条件复工，同事和自己的岗位不同，决定上班的先后，最后还要学会保护自己，因为生活所迫做好防护，了解清晰传播途径等，可以申请复工.

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小查Vlog

大家好，我是姗姗，很高兴回答这个问题，首先，我觉得，在这个疫情没有结束，没有控制住的情况下，最好不要出去上班，为什么这么说呢？我个人有以下几个观点。
1.要响应国家号召，没有通知上班，没有通知复工，就说明疫情还在，那么，我们就要老老实实在家待着，不给国家增加负担
2.疫情传播非常广泛，人员密集，空气不流通，但凡有一个疑似病例，那就很有可能传染一堆人，所以，不上班，不接触外人，就是最好的保护自己和家人。
所以说，你们城市没有通知解封，你们领导没有通知上班，请你们安心待在家里，钱可以慢慢挣，但生病了会连累自己和家人，还给国家增加负担，得不偿失，我们还是安心待在家里等通知吧。[呲牙]

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關鍵字: 职场上班没有