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我也是工作受傷了，還沒有解決完，說說我的想法吧，先看看自己傷的嚴重程度，可以問問身邊懂的人，或者諮詢一下律師，看看賠償多少錢合適，自己或者親屬先和工廠或者公司談談，看看你說的賠償金額雙方都能接受嗎，估計得談幾次，很少有一次能談成功的，能談妥最好了，雙方簽完協議，拿到賠償款安心養病，養好身體最重要。
談不妥的話，建議找勞動部門或者律師，動用法律手段維護自己利益。要是勞動部門鑑定是工傷了，在鑑定一下傷殘等級或者工傷等級，有了工傷等級證書，在談賠償就有法律依據了，談賠償多少錢，按傷殘等級法律規定的談就行，再談不妥，就只能動用法律手段起訴，只要是工傷，就一定能拿到賠償，也不要顧及太多，怕丟工作什麼的。
我就是打工受傷的，搶救後脫離生命危險，全身多處骨折，腦袋裡有淤血，我做的是傷殘鑑定，十級傷殘，聽說和工傷等級還不一樣，有懂得說我的工傷等級應該是五級或者六級，公司說賠償7萬，一直拖，已經5個月了沒有給的意思了，公司也不讓我們去談，躲著，我查了這方面的很多資料，找律師了 這幾天準備起訴，用法律手段解決。
仕林通訊
發生過工傷的員工，在工傷事故終結後，找工廠談工傷傷殘賠償，我認為需要結合自身的實際情況。怎麼說呢?先看工傷的傷殘等級評定的結果。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：
標準為：一級傷殘27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資 ；三級傷殘為23個月的本人工資 ；四級傷殘為21個月的本工工資 。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：
標準為：一級傷殘為本人工資 的90%，二級傷殘為本人工資 的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
退休前由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本基本醫療保險費。
所以，若工傷傷殘等級為一至四級時，不需要跟工廠解除勞動關係，按月領取傷殘津貼、退休後按月領取養老保險待遇即可。
若是工傷傷殘等級為五至六級時，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
工傷職工本人也可以與用人單位解除或終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
若是工傷傷殘等級為七到十級的，職工可以和用人單位解除或終止勞動關係，這個也需要結合自身的實際情況，因為解除勞動關係前十二個月的平均工資，將影響一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的發放基數。
參考法律條文：《廣東省工傷保險條例》 第三十五條 計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。
公司如果效益好，發生工傷後沒有被歧視，個人發展仍然有前景，那麼可以繼續留在公司工作，待想離職的時候再向公司依法提出賠償。
以上內容，僅是個人經驗及觀點，歡迎關注及評論。共學習，共分享，我是葫蘆娃媽媽。
葫蘆娃媽媽
你好。
首先需要告訴你的是要依法。
如果不管法律，只想趁機要一大筆錢，那麼這個答案對你沒有用。
然後，怎麼談？
第一：要明確是否是勞動關係？
不要告訴我你除了在那裡上班其他什麼都沒有，先確認勞動關係，這是工傷賠償的前提。
第二：要確認工廠給你們買了工傷保險沒有？
買了工傷保險，老闆不需要出多少錢，好說。
沒有買工傷保險，都要老闆出，就要談，甚至仲裁。
第三：要知道自己可以賠哪些項目，總共可以獲賠多少錢？
工傷保險賠償根據勞動能力等級和工資計算，這個你不懂的話建議你花點錢諮詢一下律師，讓律師幫你算一下。這個數是你和工廠去談的基數，可以多，也可以少，只要你可以接受，但是你必須知道這個數。
第四：準備好兩樣東西。
準備好工傷賠償協議，這個網上有，工保局也有，律師那裡也有。
準備好仲裁申請書，談不好就去勞動仲裁委。
第五：直接找能做主的人談。
誰可以在協議上簽字，誰可以付錢，你就和誰談。那些什麼事情都要請示的，免談。
婁底朱代鑫律師
1，在做傷殘前，單位也同意談，首先你得很找專業的律師，瞭解案情，給你判斷大致傷殘等級。
2，如果單位願意做完鑑定談，相對要稍微容易一點，好多可以有標準的計算，但你也需要找做過工傷的律師諮詢，你可以自己談。當然，找專業律師最好。
3，賠償數額，在這裡無法回答，跟本人工資和所在省市有關係。
你可以關注我後，翻看我之前的回答，對你也有所借鑑！
如果你在上海可以找我，其他地方可以文字溝通！
上海楊律師
可能有的勞動者會在工廠上班，勞動者與工廠，雙方當事人是一種勞動關係。所以，如果勞動者發生工傷的，是有合法的理由要求工廠作為用人單位賠償損失的。那麼，工傷怎樣向工廠索要賠償?
(一)雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
(二)申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
(三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
什麼情況下不能享受工傷保險待遇?
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(四)被判刑正在收監執行的。
在校實習生受傷能算工傷嗎
答案是否定的，在校實習生受傷不能算作工傷。
1、實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。”可見，我國相關法律法規對勞動者及勞動就業保障範圍都作了明確規定，而依據該條規定，在校生並不符合“勞動者”定義的條件。他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，實習的本質只是課堂教學內容的延伸，並不會因學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者。
2、實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。勞動部於1996年10月1日頒佈試行的《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條規定：“到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生髮生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇”。但隨著《工傷保險條例》於2004年1月1日起施行，前述《試行辦法》已失效，而新的《工傷保險條例》並未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規定。
這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關係或事實勞動關係的勞動者。
由於在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關係，不具有企業職工的身份，因此，實習生不屬於工傷保險賠償的受償主體，相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
鹿用招聘
去勞動局就好了。
Abner
請律師，他們專門從事這方面工作，沒錢可以申請法律援助，但收效咋樣天知道。
松蒼敢向雲爭立
我也是同意找律師解決，當然單位給的條件能接受也可。
