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我也是工作受伤了，还没有解决完，说说我的想法吧，先看看自己伤的严重程度，可以问问身边懂的人，或者咨询一下律师，看看赔偿多少钱合适，自己或者亲属先和工厂或者公司谈谈，看看你说的赔偿金额双方都能接受吗，估计得谈几次，很少有一次能谈成功的，能谈妥最好了，双方签完协议，拿到赔偿款安心养病，养好身体最重要。
谈不妥的话，建议找劳动部门或者律师，动用法律手段维护自己利益。要是劳动部门鉴定是工伤了，在鉴定一下伤残等级或者工伤等级，有了工伤等级证书，在谈赔偿就有法律依据了，谈赔偿多少钱，按伤残等级法律规定的谈就行，再谈不妥，就只能动用法律手段起诉，只要是工伤，就一定能拿到赔偿，也不要顾及太多，怕丢工作什么的。
我就是打工受伤的，抢救后脱离生命危险，全身多处骨折，脑袋里有淤血，我做的是伤残鉴定，十级伤残，听说和工伤等级还不一样，有懂得说我的工伤等级应该是五级或者六级，公司说赔偿7万，一直拖，已经5个月了没有给的意思了，公司也不让我们去谈，躲着，我查了这方面的很多资料，找律师了 这几天准备起诉，用法律手段解决。
仕林通讯
发生过工伤的员工，在工伤事故终结后，找工厂谈工伤伤残赔偿，我认为需要结合自身的实际情况。怎么说呢?先看工伤的伤残等级评定的结果。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：
标准为：一级伤残27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资 ；三级伤残为23个月的本人工资 ；四级伤残为21个月的本工工资 。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴：
标准为：一级伤残为本人工资 的90%，二级伤残为本人工资 的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
退休前由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本基本医疗保险费。
所以，若工伤伤残等级为一至四级时，不需要跟工厂解除劳动关系，按月领取伤残津贴、退休后按月领取养老保险待遇即可。
若是工伤伤残等级为五至六级时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工本人也可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若是工伤伤残等级为七到十级的，职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，这个也需要结合自身的实际情况，因为解除劳动关系前十二个月的平均工资，将影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放基数。
参考法律条文：《广东省工伤保险条例》 第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。
公司如果效益好，发生工伤后没有被歧视，个人发展仍然有前景，那么可以继续留在公司工作，待想离职的时候再向公司依法提出赔偿。
以上内容，仅是个人经验及观点，欢迎关注及评论。共学习，共分享，我是葫芦娃妈妈。
葫芦娃妈妈
你好。
首先需要告诉你的是要依法。
如果不管法律，只想趁机要一大笔钱，那么这个答案对你没有用。
然后，怎么谈？
第一：要明确是否是劳动关系？
不要告诉我你除了在那里上班其他什么都没有，先确认劳动关系，这是工伤赔偿的前提。
第二：要确认工厂给你们买了工伤保险没有？
买了工伤保险，老板不需要出多少钱，好说。
没有买工伤保险，都要老板出，就要谈，甚至仲裁。
第三：要知道自己可以赔哪些项目，总共可以获赔多少钱？
工伤保险赔偿根据劳动能力等级和工资计算，这个你不懂的话建议你花点钱咨询一下律师，让律师帮你算一下。这个数是你和工厂去谈的基数，可以多，也可以少，只要你可以接受，但是你必须知道这个数。
第四：准备好两样东西。
准备好工伤赔偿协议，这个网上有，工保局也有，律师那里也有。
准备好仲裁申请书，谈不好就去劳动仲裁委。
第五：直接找能做主的人谈。
谁可以在协议上签字，谁可以付钱，你就和谁谈。那些什么事情都要请示的，免谈。
娄底朱代鑫律师
1，在做伤残前，单位也同意谈，首先你得很找专业的律师，了解案情，给你判断大致伤残等级。
2，如果单位愿意做完鉴定谈，相对要稍微容易一点，好多可以有标准的计算，但你也需要找做过工伤的律师咨询，你可以自己谈。当然，找专业律师最好。
3，赔偿数额，在这里无法回答，跟本人工资和所在省市有关系。
你可以关注我后，翻看我之前的回答，对你也有所借鉴！
如果你在上海可以找我，其他地方可以文字沟通！
上海杨律师
可能有的劳动者会在工厂上班，劳动者与工厂，双方当事人是一种劳动关系。所以，如果劳动者发生工伤的，是有合法的理由要求工厂作为用人单位赔偿损失的。那么，工伤怎样向工厂索要赔偿?
(一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
(二)申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
(三)民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
什么情况下不能享受工伤保险待遇?
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(四)被判刑正在收监执行的。
在校实习生受伤能算工伤吗
答案是否定的，在校实习生受伤不能算作工伤。
1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。
因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行，前述《试行办法》已失效，而新的《工伤保险条例》并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。
这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
鹿用招聘
去劳动局就好了。
Abner
请律师，他们专门从事这方面工作，没钱可以申请法律援助，但收效咋样天知道。
松苍敢向云争立
我也是同意找律师解决，当然单位给的条件能接受也可。
