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機關事業單位退休中人的待遇，確實仍然有一部分地方還沒有理順完畢。每年國家都對退休人員養老金增加一定的比例，還沒有理順待遇的中人的養老金，會不會在調整時吃虧呢？
退休待遇的理順工作非常複雜。
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，這是一場浩瀚的工程。從在職人員的基本工資修訂，到職業年金制度的建立，養老金待遇新辦法的理順，設置10年的過渡期。從2018年開始，陸續有地區開始了理順工作。相信最終養老金待遇肯定會完全理順。
退休待遇理順，以前各地的處理方案也是不一樣的。有的地區是按照2014年10月本人的基本工資確定的計劃比例，再加上退休生活補貼數額髮放臨時性養老金。臨時性養老金，有的地區是根據每年的養老金調整方案臨時性調整，有的地區則是保持金額基本不變。
原因也非常複雜，有的地區完成了視同繳費年限工齡的採集，有的地區則沒完成。另外，職業年金如何發放？退休老辦法如何計算？退休養老金如何保障？都困擾著退休人員的養老金待遇。
但是，國家現在年年增加養老金怎麼辦？
不管如何調整，國家都會保障退休人員的利益。
機關事業單位退休人員養老金的調整
國家每年調整退休人員養老金，但是並不是人人增加一定的比例。具體調整方案也是十分複雜的。首先，是國家下發養老金調整的通知，然後各省市在制定養老金調整方案。經國家批准後才予以實施，一般都在7月底左右才完全實現待遇補發。
2016年開始，國家對機關事業單位退休人員和企業退休人員統一通過一個通知調整。國家通知確定一個平均調整水平。由於企業退休人員的養老金水平較低，因此增加的幅度會略高一些；機關事業單位退休人員的養老金水平較高，增加的比例也會略低一些。比如山東省2019年養老金調整方案，總體調整水平是5.07%，其中企業退休人員平均調整比例是5.47%，機關事業單位平均調整比例為4%。
養老金調整方式，國家要求的基本原則是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。
定額調整採取的是人人增加相同的養老金，不管是企業還是機關事業單位退休人員，貫徹的是公平調整原則。
掛鉤調整分為按照繳費年限掛鉤和按照養老金水平掛鉤。機關事業單位過去並不注重繳費年限，因此山東省是根據職務層次劃定若干檔次，每個檔次以32元為基數
乘以不同的調整係數。級別越高，係數越高。另外，山東省還按照本能養老金水平的1.7%增加。
上海市則是綜合繳費年限和平均養老金水平兩項因素，按照退休是本人職務職級對應的2018年同職務職級人員的平均養老金為基數，增加3.6%。
傾斜調整重點是對70歲以上的高齡老人進行傾斜照顧。上海市則對女性滿60歲，男性滿65歲，就有傾斜增加。
所以說，養老金調整有按比例增加的部分，但是並不會全部按比例增加。對於機關事業單位退休還沒有理順的中人，等待未來理順以後，會從其退休後的第1年開始年年進行養老金計算增加，並補發差額的。
暖心人社
每年增長的工資，這裡指的是每年調待增長的養老金，肯定是以每年調待前的基本養老金作為調待基數的。這是毋庸置疑的。
具體講，在目前中人全額養老金未正式確定之前，是以老人計發辦法，所計算的“預發養老金”，作為調待增發養老金的計算基數。也就是說，現在每年是在“預發養老金”的基礎上，調待增長基本養老金的。
根據有關信息反映，機關事業單位退休中人的全額養老金，正在緊鑼密鼓的實施之中。這個全額養老金成型登臺之時，就是“預發養老金”壽終正寢之日。到那時，再以全額養老金作為調待養老金的計算基數，計算並確定歷年調待增長的養老金，就順理成章與迊刃而解了。
很顯然，有了全額養老金的及時登臺亮相，補發與“預發養老金”的差額部分養老金，就水到渠成了。這樣，按規定補發差額養老金，就不再有任何的困難和障礙，那何來中人吃虧之說呢，中人們可以完全把心放在肚子裡！
劉正民
每年增長工資按工資基數進行調整，這句話說的應該是退休人員的養老金調整。
但是其實我國的養老金調整並不是完全按照基數進行調整的。雖然國家每年都會確定總體的養老金調整水平，比如2019年是5%，但這並不是說個人的調整金額都按照基數的5%增加的。
目前，我國養老金的調整主要是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種形式組合起來。
其中定額調整對於同個省份的退休人員來說，增加金額是一樣的。
掛鉤調整分為兩種，一種是按照工齡進行調整，比如每滿一年工齡養老金增加2元；還有一種是按照基數的一定比例進行調整，比如上年基本養老金3000元，增加2%，就是增加60元。
適當傾斜就是針對一些高齡人員或者偏遠地區人員，比如70週歲以上退休人員的養老金增加50元。
對於退休“中人”，他們的養老金在每年調整的時候也是會調整的，按照上年的養老金金額進行調整。
但是因為“中人”領取的養老金一直都是按照2014年9月的工資計算的預發養老金，對大部分人來說，會比他們實際應該拿到的更少。那麼按照這個基數調整養老金，自然調整金額會更少。
所以不少“中人"擔心即便未來重新核算後，養老金也會受影響。
但是這個其實不需要擔心，從公平性來講，國家也肯定會考慮到這個因素對“中人”養老金的影響，在對養老金重新核算的時候會把這部分彌補進去。
或者換個更現實的角度來看，要知道“中人"包括了各個部門各個級別的機關事業單位人員，不管是人社局還是兩辦，不管是普通科員還是廳級領導，他們是政策的制定者，也是執行者，更是相關利益人員，肯定不會讓自己吃虧的。所以“中人”完全不用擔心養老金會受到影響而吃虧。
流雷電
樓主你好，每一年增長工資是按著工資基數增長的，退休中人的基數沒有確定，將來怎麼樣補齊呢？中人會不會吃虧呢？對於中人退休金的待遇已經明確，就是在2014年10月份以後到2024年9月份之間，這10年當中退休的人員稱之為是退休中人，那麼退休中人可以獲得過渡性補償養老金的待遇。
所以並不會存在吃虧的問題，相反隨著這個退休中人年限不斷靠後，那麼實際上所對應的社會平均工資是越來越多，那麼比起同期的退休老人來講，基本上自己的退休金都是有所增長的一個狀態，所以說不會對退休中人的這個養老金的增長造成任何的影響，而且養老金的增長實際上都是有明確的規定。
主要是根據自己的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整來決定，其中掛鉤調整是根據自身參保的繳費年限和自身本身的這個養老金的待遇來決定的，所以說跟所謂的基礎沒有直接的關係，那麼我們養老金每一年的調整，主要還是取決於你退休金待遇的高低來決定，退休金越高的個人那麼百分比的係數也就更高，所以說自己養老金的增長也就會更高一些。
懂社保
每年增長工資都有文件規定。至於調整基數都是按上個度最後一天辦理完畢退休手緒為確定上調比例數據。至於補齊和會不吃虧，國家有嚴格的規定。電腦程序會準確每個人。無誤的打到你的工資帳戶上。
溪山山人
過去的就過去了，不可能回頭再耒補齊，指望越大失望越多，只怪自己退休沒有逢到好辰光。本人看法僅供參考。
