11月22日，平安集團發佈公告，李源祥因為個人工作安排原因，將於2020年1月31日辭去執行董事、聯席首席執行官、首席保險業務執行官等職務。
與此同時，友邦保險對外宣佈，首席執行官兼總裁黃經輝將於2020年5月31日退任，由李源祥接任集團首席執行官兼總裁職務。公告顯示，友邦這次挖角李源祥，開出了極具誠意的薪酬：
李源祥的服務合約將由2020年3月1日起為期三年，友邦具有與其續訂往後三年服務合約之選擇權。2020年薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標及396萬美元的長期獎勵目標，年度目標總薪酬為702.53萬美元（摺合人民幣4942.23萬元）。而李源祥還將獲得因離開平安而失效的長期獎勵金及延期付款補償。該補償的總價值為2815萬美元（摺合人民幣1.98億元）。公告顯示，現任平安集團首席信息執行官、汽車之家董事長陸敏將接替李源祥，出任首席保險業務執行官，分管保險業務及個人綜合金融業務。
據瞭解，陸敏1997年加入平安，任職長達22年，擁有長期的保險業務經驗。2016年，陸敏臨危受命，擔任汽車之家董事長兼CEO，為汽車之家創下3年股價漲幅超300%的奇蹟。
可以說，陸敏既是保險“專家”，又是科技“新銳”。在平安向“金融+科技”、“金融+生態”戰略轉型之際，陸敏上任，將為平安保險業務及個人綜合金融業務帶來更多想象空間。
友邦挖角李源祥：酬金高出平安數倍
消息人士表示，李源祥以“外腦”身份多年執掌平安保險業務，多家國際保險、金融企業都曾向李源祥拋出橄欖枝。其中，就包括著力“迴歸”中國市場的友邦。
李源祥
據透露，友邦這次挖角李源祥，開出了極具誠意的薪酬。
一向惜才的平安並不吝嗇，高管薪酬水平普遍在千萬級以上，位屬中國金融行業頂尖水平。2017年、2018年，李源祥的稅前薪酬分別為1303萬元和1457萬元，在119位中國上市險企高管中排名第一。
作為對比，記者梳理了友邦保險2015年至2018年財報，管理層薪酬一欄顯示，2015年，時任友邦CEO杜嘉祺酬金總計達到1499萬美元，2016年其酬金上升為1509萬美元，摺合將近1億元人民幣。2018年，時任友邦CEO黃經輝酬金總計為966.71萬美元，摺合超過6000萬元人民幣。
根據友邦保險公告，李源祥的服務合約將由2020年3月1日起為期三年，友邦具有與彼續訂往後三年服務合約之選擇權。
公告還透露了李源祥2020年的薪酬，將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標及396萬美元的長期獎勵目標，年度目標總薪酬為702.53萬美元。而李源祥還將獲得因離開平安而失效的長期獎勵金及延期付款補償。該補償的總價值為2815萬美元。
從職能邊界來看，友邦聚焦壽險，業務結構更為單一。這意味著友邦提供了更高的薪酬、更高的職級，工作強度相對平安較弱，李源祥被挖角也是情理之中。
一個有趣的細節是，友邦偏好“保誠系”人才，連續兩任CEO杜嘉琪、黃經輝都曾擁有長達十餘年的保誠工作經驗。李源祥也不例外，在加入平安前，他曾擔任英國保誠臺灣分公司資深副總裁，對英美保險巨頭的運行模式並不陌生。
李源祥的離任是否會引發平安保險業務震盪？接近平安的分析人士對記者表示，一方面，平安擁有獨特的科技優勢，其科技成果已全面應用於保險業務的各個環節，建立起強大、穩固的系統平臺，能夠有效降低業務波動；另一方面，平安打造的一站式金融服務與五大生態圈，形成了同業不可比擬的“護城河”。整體來看，平安保險業務發展勢頭穩定，受個人變動影響極小。
接任者陸敏：保險老將+科技新銳
平安公告顯示，汽車之家董事長陸敏將接替李源祥，出任平安集團首席保險業務執行官，分管保險業務及個人綜合金融業務。
陸敏
回顧陸敏的過往履歷，履職平安22年，既是牽頭創辦健康險的保險老兵，又是帶領汽車之家全面轉型的科技新銳。在平安“金融+科技”的戰略下，綜合背景或是陸敏受命的重要砝碼。
1997年，陸敏加盟中國平安，曾擔任平安人壽副總經理、集團董事長特別助理、集團戰略發展中心主任等重要職務，也曾牽頭創建平安健康險公司，是平安健康險公司首任董事長兼CEO。在陸敏的領導下，平安健康險公司從小到大，成為平安體系內發展最快的專業公司之一。
2016年，汽車之家陷入股權爭奪戰，陸敏臨危受命，空降出任董事長兼CEO職務。隨後，陸敏帶領汽車之家全面轉型。基於對平安集團戰略和金融+科技板塊協同佈局的深度理解，提出並升級汽車之家“4＋1”智能汽車生態圈。過去3年中，汽車之家轉型取得顯著成效，淨利潤實現3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。
過往履歷顯示，陸敏在業務創新、戰略轉型方面擁有豐富經驗，成果顯著。“陸敏先生對保險業務非常熟悉、專業，具有豐富的職業履歷，良好的國際視野，傑出的商業敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業務執行官的最佳人選。”平安如是評價。
分析人士認為，2019年，平安人壽恰逢調整期，進行了銷售節奏、代理人隊伍、產品結構、組織架構等四大方面的轉型調整。陸敏上任，可發揮其卓越的變革管理能力，能進一步鞏固平安壽險的調整成果，推動保險板塊業務數據化經營、智慧化轉型。
平安乃金融業“黃埔軍校”
平安內素有金融業“黃埔軍校”之稱。此次被挖的高管李源祥畢業於劍橋大學，獲財政金融碩士學位，曾履職於新加坡金融管理局，後任英國保誠臺灣分公司資深副總裁、信誠人壽保險總經理等職務。
2004年，李源祥跟隨“華人保險教父”梁家駒加盟中國平安。此後，李源祥從壽險公司董事長助理逐步晉升為平安壽險總經理、董事長，到集團首席保險業務執行官、執行董事、聯席首席執行官。
中國平安對李源祥的工作給予了高度評價，認為李源祥致力於將國際先進保險理念與中國實際結合，帶領平安鞏固了保險業務的核心競爭優勢，在產品、服務、渠道和運營體系等方面升級強化了穩固的系統平臺，建立了人才梯隊，實現了平安保險業務的不斷超越發展。同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態的轉型做出了重要貢獻。
回顧16年平安歷程，李源祥親歷並見證了平安的快速成長。從偏居一隅的小保險公司蛻變為全球第一保險品牌，世界500強前30強。“在平安的16年職業生涯，是我人生中最重要、最寶貴的經歷，也是我最值得驕傲的職業歷程。16年來，我每一步的成長，都得益於平安優越的體制、專業的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的專業團隊。”李源祥如是說。
有媒體曾對128家保險公司的200餘名高管進行統計，包括合眾人壽總經理柳志堅、華泰財險董事長叢雪松在內，共有15位險企高管來自平安，人才輸出數量位居保險行業之首。
近年來，隨著平安向“金融+科技”戰略轉型，“平安系”人才的身影更是遍佈金融、科技等各個行業。前平安集團常務副總經理顧敏出任微眾銀行董事長，前平安銀行董事會秘書李南青出任微眾銀行行長；前陸金所副董事長楊曉軍出任玖富集團總裁，前陸金所黃爽加盟百度任副總裁……平安不斷為行業輸送優秀人才，卻呈現出“越挖越旺”的健康流動狀態。究其原因，歷經30多年發展，平安已構建起獨具優勢的業務體系和機制，形成了開放包容的公司文化、穩定的組織架構，這是“拿不走”的平安優勢，也是源源不斷吸引人才的核心動能。
券商中國是證券市場權威媒體《證券時報》旗下新媒體，券商中國對該平臺所刊載的原創內容享有著作權，未經授權禁止轉載，否則將追究相應法律責任。
ID：quanshangcn
Tips：在券商中國微信號頁面輸入證券代碼、簡稱即可查看個股行情及最新公告；輸入基金代碼、簡稱即可查看基金淨值。
閱讀更多 券商中國 的文章
