“公司名Bello是老婆取的，我有時比較隨便。”這是記者採訪了這麼多大佬以來，聽到最簡（sui）潔（bian）的回答。但是……記者還是隱隱聞到了狗糧的味道。
受訪嘉賓 / Bello創始人兼CEO李松毅
文 / HRO情報局記者 Xiu
李松毅先生在人力資源行業摸爬滾打10年，是一名資深的獵聘行業專家，並且他也是Michael Page集團首位管培生，原倫敦上市集團Robert Walters華南副董事。
在一次聚會上，與李開復老師聊到用AI技術改變HR行業現狀，確認過眼神後（就是這麼幽！默！！），加速了他創業的想法。經過幾個月的籌備，2016年底，李松毅先生成立了“Bello”。
執著，理性，崇尚技術。在記者認知小宇宙裡也有一個對技術很執著的人，那就是蘋果的創始人喬布斯。所以，能創造出偉大產品的人連喜好都是相似的（對，我就醬認為的），那就是對一項技術的專注執著的追求，Bello專注於研發底層技術，可以提供模塊化調用的AI技術。並且，據李松毅先生講，近期有一款產品已經成熟，正在推向市場。
Bello短時間內快速成長，不得不提在創騰訊AI加速器的日子。騰訊AI加速器匯聚頂尖技術，專業人才和行業資源，依託騰訊AI Lab、優圖實驗室、微信AI、騰訊雲及合作伙伴強大的AI技術能力，升級鍛造創業項目。通過騰訊品牌、創投和流量廣告等資源，為AI技術及產品找到更多的應用場景，實現產品從打造到引爆的全過程。Bello專注於NLP/AI的技術，成功入選騰訊AI加速器。李松毅說這段時間Bello收穫很多，從3個人成長到40人，結識了很多志同道合的朋友，學習了創業的經驗，產品也慢慢走上正軌。
李松毅（中）在騰訊AI加速器首屆畢業典禮上
Bello在2017年10月由昊翔資本領投完成天使輪融資，隨後由雲天使基金完成天使+輪融資。招聘行業市場體量巨大，但現有工作方式卻非常原始，主要依靠人力尋找、篩選簡歷等，不僅效率低下、準確率也受限於行業從業人員自身能力。為解決這類行業痛點，Bello於去年開始使用大量適用於中國市場的數據訓練通用算法模型，併為B端種子客戶提供AI招聘系統服務。
Bello的AI系統可以根據用戶需求，在【秒級】時間內將上萬數量級的人才數據和職位需求分析進行對比，並按照匹配度排序。簡單來講，Bello現在在做的是使用AI技術配合人類去完成重複、繁瑣、低效，但卻最耗時的事務性工作。釋放出來的人力可以去完成後期的精確溝通和麵試等價值更高的工作，進而提升整個招聘環節的效率。
Bello是一個年輕的研發團隊，崇尚工程師文化，有一群自我驅動且追求卓越的年輕人組成。團隊背景主要來自IBM，微軟，百度，硅谷以及世界500強企業。
其中，首席科學家 Ronald zhang 博士擁有二十多年自然語言處理和人工智能研究和技術開發的經驗，以及近30項人工智能/大數據專利。
首席架構師張帆博士是國家「千人計劃」專家，麻省理工（MIT）學院博士後, LIGO Lab 引力波實驗室高級研究員，以及前IBM Watson 高級工程師。
軟件工程師楊軍擁有惠普，微軟多年研發管理經驗，原硅谷獨角獸公司Misfit中國技術負責人 。
研發總監孫璨是原百度大數據分析平臺UTS負責人，原Misfit軟硬件開放平臺技術負責人。
Bello團隊成員合影
恰到好處的團隊組合，使Bello在追求卓越的路上以夢為馬，有枝可依。
對於未來，李松毅先生說：HRtech這個賽道很大，我們欣喜的看到市場上有一些優秀的團隊正在往這塊努力，Bello希望在自己的細分領域做出最優秀的產品，讓整個賽道更加繁榮，進而成為HRtech這個賽道的服務者，讓運動員們跑得更快，並且沒有後顧之憂。
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