公司說現在苦難時期,2年發不了工資,跟公司渡過難關,5倍補償你,你願意嗎?

我要在這撒個歡


要2年不發工資?!就是白用你2年唄?!如果真是好公司,會有資本投資的,你也不會2年沒工資。投資人不看好的,你覺得以後會有未來嗎?!


懶得起名懶得起名


首先行者表明觀點,我不願意。理由如下:

1、生活壓力大,沒錢我不了

看過行者前面回答或者文章的朋友。應該瞭解行者現在的處境行者,現在房貸加上家庭開支,每個月要一萬多別說兩年不發我工資就是兩個月不給我發工資,我都沒法過。


生活的壓力和條件在這裡擺著,我不可能為了工作,把我自己家的房子賣掉吧。所以條件不允許哥在這裡跟他浪費時間。

2、現在都無法保證,何談將來

如果一個公司現在連基本工資都無法保證,我又怎麼相信,它能夠在兩年後成功呢?都說畫餅充飢,這個餅畫的著時有些不切實際。


在一個公司裡,讓員工講奉獻可以。但也要適當的有個度,向問題中提到的兩年不發工資這種奉獻,行者認為這不叫奉獻,這純屬是公司耍流氓。

3、結語

看到上面的回答,也許你們會認為,行者的格局太小,成不了什麼大氣。行者會說如果我現在是十幾二十歲,沒有什麼壓力和牽掛。也許我會跟你一試,但是現在真的不行。


0行者悟道0


民工,工資要求日結,

員工,工資要求月結,

高管,工資可以年結,

老闆,收益可以等三五年,

企業家,收益可以等10年20年。

什麼樣的角色,獲取什麼樣的收益,承擔什麼樣的風險

“2年發不了工資,跟公司渡過難關,5倍補償你”,你是把員工當股東啊,還是把員工當員工啊?

  • 如果老闆把你當股東,那你要麼資金入股,要麼技術入股,先寫好股東協議,你是公司的一員股東,履行股東的權利和義務,那也是完全可行。所有的前提是,建立在你情我願的基礎上。

  • 如果老闆把你當員工,那這個餅子畫得夠大的。稍微有點職場經驗的人,就能識破,但是我們剛出社會的年輕人,很容易上當。

員工就是要月薪,而不要大餅

如果就是想踏踏實實找份工作,甘心目前做個員工,那就別看這些虛的東西,別貪,我要的就是月薪,就是養家戶口,連續2個月都發不出工資,還是另找下家吧。

理想很豐滿、現實很骨幹。有的老闆,開了公司,又要員工和他一起承擔風險,完全坐收漁利,這是不現實的。要麼你就股權改革,要麼就按照勞動法要求發工資,不要混淆。

而我們的員工,要的是生存,而不是發展,有的還要養家餬口,即使老闆畫的餅能實現,這幾年你吃什麼?

風險永遠與收益成正比

不要看別人的餅子畫得大,能不能實現呢?自己先掂量掂量,任何高的收益都是需要承擔風險的,一年後都不知道怎麼樣,何況5年後呢?

當然,你當了股東,那就另當別論了,你履行的是股東的義務,那就完全不同了,不過你也要好好考慮這個事。

本來是想打工了,結果當老闆了,這種機會有,有就要把握,但是自己要謹慎。

老闆不要空口承諾

白紙黑字,把承諾寫在股東協議、對賭協議等書面文件裡,還要就項目的情況,毫無隱瞞的告知員工。馬雲也忽悠了他的18個朋友,不光沒有工資,還湊了50萬,馬雲在自己130平方的房子裡說:“我未來要你們賺的是這樣50套房子。”他吹的牛,自己兌現了,跟著他的18人個個都是億萬身價了。他自己信,百分百的信,不是忽悠,另外自從蔡崇信加入他公司,把公司的合夥人制度、股權制度都完全制度化、國際化,跟著幹也是有奔頭、有保障的。

總結一下:什麼身份,就用什麼協議,從來不要相信這個世界會掉餡餅。要麼踏踏實實的工作,用自己的勞動換來應該有的報酬;要麼做一個創業者,用資本、用智慧賭未來。切忌,貪心貪未來!


【拜託了職場]分析職場乾貨,麻辣點評職場和創業困惑。

拜託了職場


看到這個標題一肚子的話想嘮叨,嘮叨。

我跟一個老闆兩人開始創業十三年,從無到有。創業的日子不好過,能省就省。上海那麼熱的天我們就靠一個電風扇過日子。我竭盡所能吧,凡事都公事為主。一年365天的日子裡。除了國慶和過年休息十幾天,餘下的都在工作。有時候外地出差一天來回就800多公里。即使住賓館也是住最便宜的賓館,更別提交社保了。老闆看我努力,一直說等以後好了我給你股份。

就這樣日復一日,年復一年的效益慢慢變好了。人也越來越多了。條件也越來越好了。跟老闆的關係也慢慢疏遠起來了。我年紀也越來越大了,也有了家庭。選副總的時候就差他的一票,(他一票頂三票)所以我少一票。我落選了。我獲得了大部分同事的支持,卻沒得到他的支持。沒關係!我不在乎,水平不如人嘛。可是公司分股份的時候竟然沒有我的股份。好吧,還是怪自己水平不行。達不到標準。不是他嘴裡說的有能力的人。

隨著時間的推移,我發現老闆變了,開始人前一套,人後一套了。不斷的畫大餅。人也漸漸的開始膨脹。並且感覺到他對我的排斥,幾十人的公司開始阿諛奉承,說實話的人也越來越少,都說老員工是寶,小半年就走了七個老員工,公司成立這麼久,人員從來沒有變動這麼大過。就這樣2018年新春第一天上班我離職了,離職了我努力了十三年的公司,也意味著我跟以前的青春再見了。因為我自動離職,也就放棄了賠償。

不過他對我的支持我也會銘記在心,買房買車的時候他都借我了一部分資金。一碼歸一碼,該感恩的還是得感恩。

當一個老闆整天給你講情懷,畫大餅的時候。各位親還是擦亮雙眼吧。士為知己者死,女為悅己者容。別打工打工一場空。願大家在最好的年齡能遇到對的人。


捌肆年老爺車


看到這個問題,我只想說,傻子才會願意。

而我曾經就當過一個傻子。

剛來上海的時候,我入職一家金融公司,幹了十個月之後出現了拖欠工資,我就給我們老闆寫了一封信。因為小公司嘛,大家關係都很好,平日裡交流也可以,所以我在信中指出,希望老闆可以給我們一個交代。為什麼拖欠工資,會拖欠到什麼時候,下個月還會繼續拖欠嗎?

因為當時我們每個月都是15號發工資,財務總是說過兩天就發,所以我們一直等到19號,21號,23號,還不發,但公司領導沒有給我們任何的解釋。

所以在我寫完這封信之後,老闆把我們大家叫過去開會,期間說明我們的工資會在月底幾天發,並且下個月不會出現這種情況。大家也就都忍下來怨氣,等待月末。

後來月末,我們的工資發到了,9月28號發的8月份的工資。

再後來,等到10月15號,我們9月份的工資又發不出來了,這時候我們已經開始考慮辭職了。但這時,領導又講我們一個一個叫到辦公室給我們承諾。說什麼公司目前比較困難,但是情況很快就可以得到緩解,如果我們繼續留下來,就可以拿到公司的股份等等。

總之好話說了一大堆,忽悠的話也不少 ,就是發不出工資還不讓我們走人。

後來拖了大半個月,我們集體都走了。走之前去了一趟勞動局,簽了調節協議,說是欠的兩個月工資分兩次給,到現在都過去大半年了,杳無音訊。

其實對於我們普通員工來說,寒心的是既然公司撐不下去,為什麼還死要面子活受罪,欺瞞我們,忽悠我們。而且自己承諾的事情既然做不到為何還要承諾。

離職之後,我還跟之前老闆聯繫著,他給別人做項目,偶爾也會找我幫他寫一點文案什麼的,但欠的工資還是沒有任何要歸還的跡象。

所以說,作為員工,我們與老闆站的角度不同,思考問題的方式也不同,老闆們首先考慮的肯定是公司和他們自己的利益,為了將損失降到最低,犧牲員工也是一個大概率事件。

所以,出現這種老闆的承諾最好還是不要去相信,別抱著一顆赤誠的心去無條件幫助他們,因為大多數老闆不覺得是員工成就著他,而是覺得他給了員工謀生的平臺,員工就應該一輩子對他感恩戴德。

做人嘛,還是首先保證自己的利益,再去考慮交情吧。

因為只有自己抓到手裡的才是最真實的,其餘的那些承諾,聽聽就行,別太當真。


紀北檸


我肯定不願意。

我大學剛畢業找工作的時候,偶然間看到一個剛成立的小公司,招聘啟事上寫著:公司剛成立,現招聘有志之士,共同發展,等公司做大後,你就是功臣,實現買車買房的理想。

由於當時剛畢業,沒有社會經驗,所以就懷著滿腔熱血去這家公司面試,到了地方才知道,公司在非常偏僻的辦公樓,只有十幾個平方,4張辦公桌,我是公司第一個員工,公司還沒有開業,老闆也是30歲左右,就跟我說我是公司第一個員工,現在公司剛開業沒什麼錢,每個月只能給點生活費,等公司做大了,就給你經理的職位,給很高的工資,輕鬆買房買車。當時年輕,剛入社會,就相信了老闆的話。然後就跟著老闆去批發市場買辦公用品,幾天後公司就開業了。

後來公司慢慢又招了兩個人,也是以對我一樣的手段騙來的年輕人,說的都是同樣的話。公司開始有業務,我們雖然經驗不多,但都進步很快,後來我們做成了幾個業務,但是老闆說沒有收到錢,所以我們第一個月沒有拿到錢,第二個月結束因為要到中秋節了給了我600塊錢,600塊錢連我的生活費都不夠,還要往裡面貼錢,後來做到了聖誕節,陸續又做了幾個預算業務,老闆還是說沒錢,還在繼續給我們洗腦,說過了明年公司就能做大,我們就可以實現買車買房。後來我看透了,公司即使賺到了錢,也不會給我們,我們只是他僱傭的廉價勞動力,所以我果斷辭職,老闆說按我每個月600算工資,辭職後我這幾個月的工資一直拖著不給,我經常打電話給他要,後來200.300的給,半年後才給完。我辭職後,另外兩個人沒有辭職,後來我聽他們說,他們又幹了一年,老闆還是同樣的話,給同樣的600塊,他賺的錢都拿去買房了,後來由於經營不善,公司倒閉了,他們連工資都沒拿到。

通過我的親身經歷,我覺得不願意。

1.公司能不能渡過難關

公司遇到了困難,不一定能度過難關。萬一公司倒閉或者老闆跑路,那麼你這兩年的辛苦就等於零,這個風險太大。

2.度過難關,承諾能不能實現

即使老闆承諾之後,公司度過了難關,那麼能不能給你五倍補償,還是個未知數,因為他的承諾只是在公司有困難情況下的豪言壯語,等真的度過了難關,他就會恢復理智,實現承諾的幾率太低,因為只是口頭承諾,又沒有協議,背信棄義的老闆真的很多。

3.這個過渡時期,沒錢怎麼生活

如果兩年沒有工資,上有老下有小,你怎麼生活,難道喝西北風嗎?現在的社會沒錢寸步難行,即使你自己可以,你也過不了家庭這一關。

4.以後怎麼辦

如果公司渡過難關之後,把你踢走了,你以後怎麼辦?兩年時間既沒有錢,又白白浪費時間。

所以遇到這種情況,我建議大家要另謀出路。




海星探索新生活


誒~這個這麼說呢?

分人看吧,反正我是俗人一個,肯定沒法接受的。

出來打工,是要賺錢的,你告訴我要2年後才能拿到錢,說實話,我忍不了,除非我本來就不差錢,但是我不差錢的話,我去找那個工作幹嘛,醉了~

舉個現實的例子吧~

遇到過1個公司,公司發展的方向確實是不錯的,有前途的,但是呢,老闆也不是很牛逼,之前搞得天使輪的錢,花的差不多了。

於是,1個月工資沒發,當月就走了3個人。

我問下原因,當然是因為錢的原因啊,他們也說,老闆再怎麼沒錢,也比我們有錢。他可以不拿工資,但是我們不行啊~

每個月都房貸,車貸,信用卡,家庭開支,七七八八的,1個月不發都不行,推遲還款,就會有滯納金,然後徵信出現問題啊~

而且,連工資都發不出來,證明能力有問題啊,不如換個老闆。

有一定道理,對不?😭

當然,老闆也肯定不想不發工資的,的確公司目前有困難,以後也許也會有大發展的,但是,沒有多少人是能夠共苦的,大家都不容易,也許能夠理解,但是現實問題擺在眼前,為了一個不確定 的未來,搭上自己的現在,正常人肯定受不了。

發財呢,肯定是都想的,5倍工資呢,也很好~但是我們等不及啊~

是吧~


PPT精選


我的回答是:必須要看公司的發展前景和老闆的為人,好的公司和老闆就願意,反之不但不能願意還要趕緊辭職。


第一,公司所在行業的發展空間和前景。紙上畫大餅開空頭支票誰都會,關鍵是得讓人看到希望才行。如果這個公司已經沒落下來了,在生產,技術,質量,銷售,服務等方面都已經大幅落後於同行業了,那它就不是所謂的苦難時期了,而是倒閉的前兆,不要說2年不發工資,兩個月不發工資也不能再幹了,必須得走人了。我有一個朋友剛在一個新公司,公司主要生產外牆保溫材料,公司生產銷售兩旺,因為化工原料上漲太快加上必須是現款,而賣出的產品都是欠款的,所以流動資金很是問題。老闆就和員工講了:每個月只發一些生活費,餘下的年底一次發清,再適當給利息收入。到了年底,財務果真發齊了餘下工資,還按照工資標準給了每個員工1至3萬利息。這樣的欣欣向榮的企業,員工們都相信它,相信它有一個好的發展前途,跟著它不會吃虧,反之則不然了。


第二,老闆的為人。這個也是關鍵的因素,一個好老闆必然會有一幫好員工。舉個例子:一個過去在我這裡還是數得著的企業,由於老闆投資了許多不懂行的行業,導致都失敗了,企業內部管理也有問題,企業越來越難,從以前的次月發工資變成了兩個月,三個月一發了,每次員工問老闆什麼時候發工資,他都是推三推四的,從來不說真話實話,員工都是普通人,都要工資養家餬口的,沒有錢肯定不行得,就都去要工資,老闆開會講可以打借條先從財務支取部分工資,有的員工借條寫了,也找老闆簽字確認了,但是就是拿不到錢,每次財務都說沒錢,沒錢!後來會計說了實話,她跟前有錢,但是老闆說了不給借,她也沒辦法。這樣一來,導致了很多連鎖反應,公司人心渙散都不想幹了。過一段時間老闆又開會了,講的和題主的情況差不多,但是員工卻沒幾個同意的,反而大多數都辭職了。到現在這個公司每天都還在招人,但是員工進公司知道情況後都立馬走人了。因為這樣的老闆不值得為他賣命工作。


綜上所述,我的看法就是:只要公司發展前途廣闊,生產銷售及各項工作都欣欣向榮;老闆說話算話,誠實守信,不虧待任何員工。有了這些就值得為公司付出,反之老闆說得再好聽也不能願意。


寒寒品人生


說實話,我不願意,因為本人也是遇到了這種情況。

就是在一個醫療公司,那個公司就拖欠了三個月的工資,說週轉不靈,後來公司就跑路了,其實有些東西都是未知的,有了上次的經歷,就算這個公司一個月不發工資,我也不想做了。

題主說的是兩年,兩年的時間,如果我上有老下有小的話,那這兩年我們一家吃什麼,喝西北風嗎?這是不可能的事情,而且兩年的時間,公司只陪了你五倍的工資,其實兩年過後,錢已經貶值了,你還傻傻的以為自己賺了。

建議題主,現在最應該做的,就是趕快叫老闆給你工資結了,然後辭職離開公司,待下去真的沒多大的意思,時間是寶貴的,你還不如多花點時間去找新的公司,說實話,兩年不發工資這公司懸了。

也許這是你們老闆故意找的一個說辭,就是怕員工們恐慌,然後紛紛離職,我之前在那個醫療公司就是這樣,老闆騙我們說就是這個月工資,下個月必須會給,然後一個月拖另一個月,結果拖了三四個月,人都跑了,工資都還沒給我們結。

所以這裡就是以我自己的經驗、教訓提醒題主,這樣的事情千萬不能做。





媛媛去哪兒


這話千萬別信。我前公司2014年開始說困難,公開講不漲薪少發年終,結果領導們、專家們一樣不少,甚至後邊日子好過,新招的人工資比老人高一倍,都沒想起來給我們老員工漲點。然後今年又開始吵吵日子難過了,也不知道真的假的。

所以,你們公司有難處也許是真的,但後邊老闆能不能補上這錢,甚至兩年後能不能過關,鬼才知道。

建議:第一,別答應老闆任何事情,要求公司繼續發工資;第二,趕緊準備換個老闆,至少不會說這麼不靠譜的話


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