職業年金是補充養老，可避免基本養老保險不足導致生活水平下降機關事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
職業年金主要發揮兩方面的作用。除了補充養老外，從國家頒佈的職業年金管理辦法來看，公務員個人繳納4%，單位繳納8%的繳費水平還是優越於很多企業單位。
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。而從長期來看，各種養老保障基金湧入資本市場會對我國股票、債券等市場帶來源源不斷、穩定的資金，還能夠通過市場資源配置的功能投資到需要資金的實體經濟，利國利民。
職業年金基本是照搬的企業年金，這些都是借鑑的國外補充養老制度（如401k），職業年金覆蓋的對象不僅是公務員，還有人數比公務員多三倍的事業單位，尤其是參公事業單位和學校、醫院這樣的公益類事業單位。職業年金解決的人是公務員事業單位的養老保險社會化後，養老金落差太大如何彌補的問題，這個缺口就靠單位和個人繳費，以及投資收益了。職業年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
與企業年金相比，職業年金有哪些不同？
職業金什麼時候能領取？
總的來說，職業年金有效的緩解公務員，事業單位養老金的問題進行補充，可謂是國家額外的福利，即是補充養老制度，更相當於補充養老保險。
轉自：東方頭條
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