雷神來說說
很多企業為了節省成本，給員工按最低基數繳交社保或者乾脆不繳，這其實是違法行為。另外，不管出於什麼原因，員工自願放棄社保的口頭承諾、書面承諾，也是一個無效的法律行為，因為員工是沒有“自願放棄社保”的權利的。
最後，保叔建議最好還是要繳納社保，因為不繳納社保就無法享受任何社保待遇，這真的是虧大了。
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繳納社保，有哪些好處？
依法參保繳納社保可以保障員工老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所保、育有所補。只要繳納很少一部分錢，就能享受很大的福利待遇。
1、醫療保險待遇：
①買藥不掏錢
員工個人繳納的全部醫療保險費和單位繳納的部分醫療保險費，會被劃入員工的醫療保險個人賬戶上，可以在醫保定點買藥；
②看病可報銷
參保人員到醫院就醫，產生醫保範圍內的醫療費用，如果超過當地醫保規定的起付標準，可以按比例報銷。
舉個例子：小張在廈門單位上班，單位按外地戶籍人員身份為其參保繳交。現在小張打算到三級醫院住院，大概要花2萬塊錢的醫療費，那醫保中心能夠為其報銷多少？如2萬塊錢都是醫保範圍內的，報銷金額=【20000-1000（起付標準）】*86%=16340元。
③終生享受職工醫療保險待遇
參保職工在達到法定退休年齡，以及達到法律規定繳費年限（如廈門：男滿25年、女滿20年），就可以終生享受職工醫療保險的退休待遇。
職工醫療保險的退休待遇，每年醫保中心會按其養老金金額的8%劃撥金額到其醫療保險賬戶上供就醫購藥使用；報銷比例比在職職工的更高。
2、養老保險待遇：
①退休後每月可領養老金
參保職工養老保險有累積繳交滿15年，到達法定退休年齡時，可以辦理養老退休手續，次月開始按月領取養老金直至死亡。
②死亡後家屬可以領補助費和撫卹金
退休後死亡，其直系親屬還可領取喪葬補助費（2個月的社平工資）、一次性補助費（1個月的社平工資），以及供養直系親屬符合條件的還可以申領撫卹金。
③養老金每年蹭蹭蹭地漲
退休後，每年還可參與養老金的調整。在單位上班還不一定每年漲工資，養老金可就不一樣，每年蹭蹭蹭地漲，讓還沒退休的不少人羨慕不已。
3、工傷保險待遇：
職工萬一發生工傷，經勞動保障部門認定為工傷的，可以享受停工留薪期待遇；醫療、康復期間待遇；一次性支付的工傷保險待遇（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工亡補助金和喪葬費）；按月支付的長期待遇（供養親屬撫卹金、生活護理費、傷殘津貼）。
4、失業保險待遇：
失業後只要滿足申領失業金的條件，即可享受失業保險金和生活補助費；領取失業保險金期間的醫療補助金、生育補助金；領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的
撫卹金；領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼；國務院規定或者批准的與失業保險有關的其他費用。5、生育保險待遇：
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費用。職工生育、實施計劃生育手術的，都可以按規定領取生育津貼。
男職工參保也不會虧，參保期間男職工本人享受實施計劃生育手術的津貼和醫療費用待遇。如果其妻子在懷孕期間沒有工作，並且沒有連續繳納生育保險，丈夫繳納的生育保險是可以用於報銷妻子生娃時所產生的生育醫療費用的。
除了上述五險的待遇外，現今社保與很多民生政策掛鉤，比如落戶、子女上學、購房等等的。所以，參保人員可千萬要擋住眼前的誘惑，錯誤的選擇不交保。雖說單位這麼操作是違法，員工事後還可以維權，但維權路上可是耗時耗力，得不償失。
員工自願放棄社保，協議無效
公司不足額給員工繳納社保，這只是一方面。其實很多員工也不想繳納社保，覺得每個月工資就那麼丁點，再扣幾百塊，真的感覺要活不下去了。
員工可以為了多拿點工資，自願不繳納社保嗎？對於這樣的問題，保叔想說，這是絕對不可以！
不管出於什麼原因，員工自願放棄社保的口頭承諾、書面承諾是一個無效的法律行為，因為員工是沒有“
自願放棄社保”的權利的。
公司不繳納社保，存在哪些風險？
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人應依法繳納社會保險費。這是國家明文規定，具有強制性。企業不足額繳納員工社保，其實已經成為了一種潛規則。但是現在弄不好要被曝光的，企業的法人以後出門可能只能靠步行了！
企業具體會面臨哪些風險呢？保叔給大梳理了幾點，大家隨便看看：
風險一：法人上失信名單，以後只能靠步行出差了
發改財金〔2018〕385號對於企業失信行為進行了規範，明確了！
社保領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！
1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
2、用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
3、應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這些違規行為，尤其是不繳社保的，一旦喪失信用，可能難以立足了！
風險二：全額承擔相關費用
用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如果員工自己在流動窗口繳納了社保費，用人單位還需將費用補還給員工。
風險三：補繳費用更高
社保繳費標準幾乎每年都在變動，並呈持續上升的趨勢，如果用人單位不及時為員工參保，想等到後來再補繳，那麼將會面臨按高繳費標準補繳的情況。
風險四：鉅額滯納金
企業將面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰。社會保險費徵收機構有權責令公司在一定期限內繳納或者補足。並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，有關行政部門將對公司 處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
風險五：經濟補償金
如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
家加社保
我發現這個問題在三四線以下的城市比較普遍，而有這種想法也很正常，畢竟從當前來看，這筆錢還是很可觀的。
但是作為一個正規的公司，為員工購買五險是最基本的義務，老闆願意以這樣的方式來和你協商，無非就是想避稅。
從表面上看，這樣做達到了雙贏嘛，員工到手的錢變多了，公司的支出還變少了。可是你想過沒有，不繳納社保其實是有很多弊端的。
首先：從醫療保險和工傷來說，如果你出現生病或是什麼意外情況，如果繳納了保險，那麼大部分是可以報銷的，這會為你省下很大一筆錢，畢竟生瘡害病這種事情誰也說不準。
其次是生育險：這對未婚未育的女性來說最划算，據我瞭解，我身邊的女性朋友，只要繳納了保險的，生孩子沒有一個自己掏腰包的（當然這和自己的工資標準掛鉤）。
然後是失業保險：這個不用多說，雖然這輩子能領的時間有限，但是比沒有好的多吧？
最後就是養老保險：養老保險這個東西看似遙遠，其實想想，等我們這輩人老了以後，社會發展成了什麼樣子都是未知數，有個保障總比沒有要讓人安心吧？
當然，最最重要的是，現在很多城市都開始推行“限購”和“積分入學”的政策，就算前面的幾點你都不需要，但是你能保證你這輩子不買房嗎？你能保證今後孩子上學不受這些條件限制嗎？
所以呢，不到萬不得已的情況下，最好還是購買吧，而且公積金繳納時間長了，也算是一筆定期存款，而且今後貸款還可以省很多利息呢！
七分熟八卦
我和你說，要麼這個工作就不要了( •̅_•̅ )重新找個。然後你可以去維權了。撥打12333☎️找勞動仲裁鬧吧！
叫公司給你賠錢。首月入職就繳納五險一金是勞動法強制要求。但是大多公司也不知道為啥就是敢不做。但是法律可以保障你的。只不過這個工作你也別想要了
Fox滑滑的
多聽猩猩嘮叨，少走理財彎路，大家好，我是猩猩。
前幾天，猩猩在粉絲群是收到了一位粉絲的提問。
他說，現在在一家公司上班，每個月社保要扣很多錢，問可不可以放棄社保，讓公司把單位繳納的部分折現給自己。
那猩猩在這兒回答你一下啊：不行，絕對不行！
首先，你供職的公司就第一個不答應！
因為根據我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
換句話說，繳納社保，不管對單位和勞動者來說，都是一項責任和義務，不能推脫，更談不上什麼“自願放棄”。
一旦被人發現，那公司不僅要給你補齊社保，繳納滯納金，
甚至還會受到行政處罰，被納入失信名單。
之前就曾有過這樣的先例，一位員工在入職時，與公司簽訂了 “自願放棄社保”的協議，一直以來都沒有繳納社保。
後來和單位鬧僵了，這位員工直接把沒交社保這事兒兜了出來，
結果該公司不得不給所有員工都補繳了社保，還承擔了鉅額的滯納金和罰款。
所以說，不交社保這事兒，是所有用人單位的一條高壓線，沒人願意觸碰。
另外對於個人來說，放棄社保來換取短期內收入的提升，其實也是一種短視的行為。
有的人可能會覺得，社保中的大頭養老保險，收益率並沒有自己做投資來的高，
但實際上，養老金貴在細水長流，每年都能取得正收益，在複利的作用下，能讓你在退休時獲得一筆可觀的收入。
而另一方面，社保不全是養老保險，也不能僅僅把社保當做是投資，
因為五險中包含的基本醫療保險，實際上更有互助的性質，
往往能夠給罹患重病的參保者，提供救命的錢。
所以啊，千萬不要去想什麼放棄社保，多拿點錢，因為不光用人單位不會同意，對你自己也沒有什麼益處。
最後，我國的社保體系，在2019年將會發生3大變化，和每個人都息息相關。
想要了解的小夥伴，可以關注一下我的頭條號猩猩說財，在私信中回覆“社保變化”，就能看到。多聽猩猩嘮叨，少走理財彎路，咱們下期再見！
猩猩說財
樓主你好，你指的應該是你的，五險一金從你工資中扣除的錢是600塊左右。那麼你所在的公司不交五險一金，就不扣除這600塊在給你每個月多給1200塊錢。實際上你到手的錢每個月都拿了1800塊錢。
這種情況實際上它是違法一個行為。因為我國《勞動合同法》明確規定。只要與單位簽訂合同，那麼就要依法給員工購買社保。這種一切違背法律的行為和條款，都是無效的。所以你公司任務行為是觸犯法律的。
對你個人來說，如果你個人去購買社保的話。只能購買職工養老保險和職工醫療保險。如果同時購買，按照最低繳費標準。這種情況，每個月也要將近交1000塊錢。然後這個失業保險，工傷保險和生育保險個人是無法購買的。更不要提住房公積金了。
所以對你個人來說還是有一定損失的。畢竟單位購買的職工養老保險，和職工醫療保險不是最低基數。如果按著單位的基數去購買，可能1800塊錢一個月你還不夠。
所以我個人建議不要不交社保，因為畢竟關係到自己以後的養老，醫療等各方面的問題。還有你的失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金等等之類的。這些個人都是沒有辦法購買的。
社保小達人
五險一金交600，公司願每月1200給我要求是申請不交社保，我該如何選擇？
你不用選擇，因為公司不給員工繳納社保是違法的。
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社保分析師
很高興回答你的問題。
當然還是選交五險一金呀。我們先不算別的，不交五險一金，本身就是違法的，你的單位既然提出這種要求，就說明是壞到骨頭裡了，你也不用在這上班了。
確實，題主您是哦您在小城市，可能是存在單位不給交五險一金的情況，不少地方的公司甚至說白了什麼都不交，或者只交養老保險。
這就是不正規，你要是有想法，那就另謀高就？！
哎。
實際上：
養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納：8%
醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢大病統籌
失業保險：單位每個約繳納2%，個人繳納繳納1%
生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人不需要繳納
工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需要繳納
住房公積金：單位每個月繳納8-12%，個人繳納8-12%
這麼算，你交19%，單位41.3%，是你的兩倍多，也就是1304塊。
從這個角度看，比要給你的1200是多的。
但是你還丟了以下權限：
1. 失業保險的權限
單位突然辭了你，如果有這個保險，你可能一下子能拿到6個月工資，這可不少錢呢。
2. 買房租房貸款
公積金不僅僅是裡面的錢，而是可以因為有存款就可以借貸。這個時代能從銀行撬出點錢來，多不容易。
3. 生育保險
你或者你夫人可以報銷生育的不少費用。沒交錢的話就沒了。
4. 老了的保障
養老保險也是強制儲蓄了呀，你老了退休了怎麼生活呢？
如果我的回答對您有幫助，希望您可以給我點個贊！花不了多少流量噠！相信我！嘿嘿嘿！
不哈韓的小韓
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