人间疾苦多

公司这样做的原因无非就是不想给你支付赔偿金，但是不得不说这种做法很愚蠢。他们这样对你，逼迫你辞职，你是可以搜集证据起诉公司的。

不知道你在这家公司呆了多久，可以拿到几个月的补偿金，如果时间比较长，你的工资本身又高的话，确实是一笔大的金额，那么还是要拿的。

当然，如果你觉得这样的公司待下去也是浪费自己的时间，还不如趁早走掉，根本不care这么点补偿，那也是可以的。

我认为比较理性的做法就是先继续在这家公司干着，搜集证据（给你降工资的截图，让你扫地的视频等）。每天按时上班打卡，都按之前的工作内容来。按规定，公司给你调岗位、工资有所降低这些都要和你协商的，如果你不同意还给你强制调岗，你提出辞职，公司是需要赔偿你的。

同时，你可以向其他公司投递简历，如果有好的职位，你再走也不迟。

我想你在找下一份工作之前，需要思考为什么你的公司想要辞退你并且以这种方式。是因为能力不够还是因为其他的什么事情，这是你需要思考和改进的地方。

你在下一份工作的面试中，面试官一定会问你，离职的原因，最好不要说上家的坏话。否则，可能会被人认为你是一个喜欢抱怨的人，并且忠诚度低。就像谈恋爱分手了，不说前任的坏话是对上段感情和自己的尊重一样。

综上所述，当遇到公司想辞退并且想要逼迫你主动辞职的情况，如果想要得到补偿金，一定要及时搜集证据，并且继续认真完成工作。并且需要思考公司想要辞退你的原因，加以改进。

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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

前一家公司有一位和我一起共事的同事就是遭遇了这样的事件，后面他把公司收拾怕了。事情原尾是这样的:公司经理（因为是一家外企，经理相当于中国区的最大领导）觉得这位同事做事责任心不够，并且来公司的时候薪资给的比较高，觉得值不了给的薪资。所以想把那位同事劝辞，因为劝辞的话不像辞退员工一样，不需要赔钱给员工（按劳动法需要多赔一个月工资）。这位员工也感觉到了那位经理的心理，所以也做了一些准备，收集一些对自己有利的证据，然后经理找他谈话，劝辞他的那些话全部被他用手机录音了，而且他特意提一些关于公司违反劳动法的问题（我看到他写了两页纸，里面列出来公司违反劳动法和不合理的条款）让经理和主管回答，主管不知道他在录音，所以很坦诚的回答他（比如加班没有加班费，因为是拿月薪，实际上这种做法也确实是不符合劳动法；比如公司辞退他根本没有提前通知他，当天提出当天就要他走等等）。他把所有的证据收集好后，把电脑也给锁了，然后不知道是不是故意告诉经理还是怎么被经理知道他录音了。他跟公司开始谈条件。第一好像无论自己辞职，也得公司多赔偿他的一个月的工资，第二是做了半年应该给半个月补偿金。后面经理也答应他了。后面他离厂后隔三差五的去劳动保障部门告公司。搞得经理都怕了。那位同事走后不久问我:公司有没有把我们的合同签到另一个品牌名下（因为我们公司有两个品牌），因为我们在开始的那个品牌做了快两年了，如果公司要解除合同就得按劳动法赔偿相当于两个月的工资（做满一年公司解除劳动合同就得赔偿一个月工资，两年赔偿两个月工资，以此类推），所以公司就会让我们的合同签给另一个品牌下，这样就相当于重新进这个品牌，即使公司解除劳动合同也不需要赔偿这方面的钱。后面没过多久果然公司就叫我们签到另外一个品牌下面了。后面过了几个月之后我也要离职，那位经理跟我谈，叫我不要学那位同事的，我说你放心，我不是那样的人，我在公司里学了很多，我很感激公司给了我机会。后面那位经理还问我要不要帮我写推荐信，我说不用了，因为我已经找好了下家了。

竹青45

现在许多公司旺季大批量招人，淡季辞退。

他们只考虑自己的经济成本问题，很少考虑员工的利益。

其实想要辞退你，并不一定完全是你能力不够，原因无非就是不想给你支付赔偿金。

于是，他们便费尽心机，不惜用各种阴招损招，逼迫你自动离职。

不得不说，这样的做法即损又愚蠢，这样的公司断然不能走得太远。

不过，在职场，发生任何事情都要正常理解，有这样一句话，人为财死，鸟为食亡。

可见大部分人在利益面前都是自私的，首先考虑的是自己，所以，同样我们也要加强自我保护意识，学会各种应对措施，

做到水没来先蹩坝，自己不吃亏，那么如何应对这种情况呢？

我们先从两方面来分析：

其一，如果你在这家公司呆的时间比较短，就没必要和他们浪费精力了，与其较量的时间，还不如另寻它路。

条条大路通罗马，也许换一家公司更能展示你的才华和优点，这样的公司离职也罢，没有什么可留恋的。

其二，如果你在这家公司工作的时间比较长且工资很高的话，确实应该得到一笔大的赔偿金额。

有那么一句话，不是我的我不要，是我得谁也别想拿走，所以，必须要得。

那么怎么才能得到这笔钱？

首先，要稳住，任何时候都不能乱了阵脚。

不管他们用怎样的语言来攻击你，表面上都不能显露出生气的样子，且笑脸相迎。

否则，你就正中他们的圈套，越在这个时候，工作越不能出现半点瑕疵，要更加仔细认真，并出色完成自已的本职工作。

第二，要掌握证据，关键时刻亮出你的杀手锏。

如果公司不是大批量降工资，只针对你一个人，无原无故的给你降工资，那你就要处处多留心。

时刻搜集证据，比如说你的考勤、工作中的照片以及各种资料等等。

总之，一切工作痕迹都一一保存，还有他们逼迫你扫地、羞辱你的话都要录音录像。

并强烈要求公司说出降工资的理由，假如拿出不正当的说辞理由，这就是最有力的证据。

逼不得已的情况下，可以跟公司领导直接摊牌，向他们说出你已掌握很多证据。

如果执意下去，公司非旦不能省下赔偿金，也许还会被告上法庭，那样对双方都不好，每个人都不容易。

公司受损，个人也好不到哪去，所以，互相考虑下对方的难处，三思而后行。

第三，一旦撕破脸皮，依靠法律。

飞速发展的时代，谁都没有时间打官司告状，可有的时候，你用尽浑身解数，公司就是不理你那套。

说白了就是想拖到你自己放弃为止，这个时候你就要拿起法律的武器来维护自己。

真的假不了，假的真不了，如果公司故意逼迫你离职，必定会留有痕迹和破绽。

只要你掌握证据，照样可以逆袭，法律有这么一条规定，逼迫职工离职，补偿金不变。

与此同时，你可以向其他公司投递简历。

既然公司有想辞退你的想法，你就很难继续呆下去。

所以，你必须另有选择，一旦有好的职位，就可以直接过渡到其它的公司。

不过，在应聘的时候，最好不要说出你在原公司发生的事情。

否则，新公司根本不了解你，也许会认为你是一个不忠诚的人或怀疑你的能力。

总之，有书君认为，当遇到公司想辞退你时，并想尽办法逼迫你主动离开，如果想要得到补偿。

一定要掌握大量依据，用法律来保护自己，如果不想得到补偿，就尽早离开，是金子在哪都发光。

愿你在职场应对自如，发挥到极致。

有书共读

公司违法调岗、降低薪酬违法，可以收集证据提起劳动仲裁！

作为劳动者在日常工作之中，我们经常会遇见企业因为各种原因而逼迫员工自动离职，或采用违法方式调低薪水，或采用调岗，更严重的甚至是采用冷处理的方式，其终极目标就是希望员工可以自己主动离职，那么公司就不需要承担任何的经济补偿责任。

很多劳动者遭遇上述了不公平的待遇时，因为不知道法律的相关规定而选择忍气吞声，自己主动离职......然而，笔者想说的是：以上行为都是违法的，劳动者可以收集证据提起劳动仲裁！

通常，劳动者在入职之后会与企业签订《劳动合同》，合同之中会对双方的权利义务进行约定，比如劳动者入职的岗位、薪酬以及调薪的幅度方式、换岗以及解除合同的条件。然而大多数时候，企业在解除劳动合同时却并不会依据劳动合同的约定，或者利用其它方式与合同约定打擦边球，最终遭受损害的还是劳动者。本问题中，所列举的几种方式也是实践中企业经常使用的几种方式，那么面对企业的这种近似于无赖的逼迫劳动者自动解除合同的方式，劳动者应该如何维权呢？

第一，就调岗、调薪与公司的相关领导沟通。企业降低劳动者的工资待遇以及对员工进行调岗需要特定的情形之下才可以，比如劳动者不能胜任目前的工作岗位，则需要企业提供的相关的证据予以证明；比如因为公司的战略调整需要，那么也需要事先取得劳动者的同意才可以。如果以上都没有，而只是企业为了逼迫劳动者自动解除劳动合同，则建议劳动者可以在与企业沟通过程之中录音，以便为后续仲裁诉讼程序提供证据。

第二，收集证据。如劳动者决定了采用劳动仲裁的，则可以开始收集证据，包括劳动合同、工资条、相关工作邮件、录音录像、公司调薪或调岗的相关证据等。

第三，提起劳动仲裁。在完成了相关的证据收集之后，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式以工作年限为标准，如果工作满一年的则支付一个月的经济补偿金；不足一年的，超过六个月的按一年计算。经济补偿金的标准是劳动者前 十二个月的平均工资，包括底薪、加班工资以及奖金提成等。

现代社会终究还是法治社会，当自身权益遭受侵害时，要懂得及时运用法律维护合法权益。

罗召均律师

公司想辞退一个人，但又不舍得出那笔赔偿金，于是就调岗调岗调薪让那个人在公司里彻底失去发展空间，每天度日如年，最后这个员工只能主动离职的示例多不胜数，而且是很多中小企业惯用的套路。

但是公司的这种恶心套路，其实法律法规早就有明确的规范，能够保障员工的意义。

虽然企业有权单方面对不胜任工作的员工进行调岗，但必须遵循合理性原则：工作难度、岗位职级和薪酬待遇。

从工作难度来看，调岗后的工作难度应小于调岗前，这样在正常情况下，员工才有可能胜任新岗位，否则无异于在利用调岗变相解除劳动合同。

从岗位职级来看，调岗后的岗位职级不应比调岗前低太多，否则同样违反合理性原则。

从薪酬待遇来看，调岗时可一并调薪。原因在于，劳动者的薪酬待遇应当与其为用人单位所做的贡献直接相关，在劳动者的工作难度和岗位职级均降低的情况下，劳动者为用人单位所做的贡献自然也相应减小。

同时，公司还需要提供员工不胜任原有岗位的证明，里面涉及到具体的考核内容。合理量化的考核标准以及不胜任的工作证据。所以公司对员工做的调岗调薪行为，并不是企业可以随心而欲的。如果真的已经把正常的岗位变成天天要你扫地，那给你的建议是毫不犹豫用法律的力量保障自己的权利。并且在合适的时间与机会离开这家公司，因为在这样的公司里耗下去真的就是浪费自己的生命与尊严。

无忧精英网

看到这样的问题，胸口被插刀的感觉更四分五裂的痛，伴随着腰椎手术刀口周围仍然像木棒从中间敲断一样的困疼，我第三千零一次流泪了。

手术事故以前，自己是最小基层医院的门急诊护士长。与世无争，默默敬业，小医院的工作对于出身科班的自己简直就是小菜一碟，2006年，35岁风华正茂的我取到当时单位第一个驾驶证。2008年，因为喜爱开车，一时冲动对原本对生活毫无妨碍的腰椎间盘选择了“手术”。

一场噩梦因此而来。手术以后十来天，腰部肌肉开始抽紧。面对手术医生和住院医生的“没事，挺好的”一说，已经不能迈步行走的自己不得不二次休息卧床。病情发展，痛到无法翻身，连抬屁股塞进便盆都无法完成。我清楚记得，实在需要侧翻一点点，整个腰部却丝毫动不了，平挪侧身都是必须借撑拽短裤的力量来扯起屁股。

手术以前，由于年轻和管理原因，自己评选的优秀团员，疗养指标等大都让给了比自己年龄大的“姐姐们”，护理一线不易，这些对于身体健康自信阳光的我，根本不是个事，不值一提。现在我唯一深有记忆的是保持先进性教育的时候，拿到单位唯一的一个优秀奖。我的笔记，被上级督察组领导问及“见一见这个记录者”，当然正在病房忙碌的我并不知道，不过是事后支部书记告诉而已。对于快乐单纯的我，这显然也不是个事。

手术失败后第三年，我拿到医院承担责任的终审判决书。从北京出院回家第二天，我拿着医生建议站到了院长办公室，申请恢复上班。那个时候，我只是能走大概半个小时的路，靠间断走路，卧床，走路，卧床来锻炼恢复。医院领导之间开始推诿踢皮球，找领导要上班大概一年多的时候，我不能控制自己委屈总是想起上班的事，总是哭泣，自控力非常强的我发现自己不能自制。

于是独自去了医院，“心因性焦虑”“抑郁症”“应激性情绪障碍”，一大堆新词搞的我更加郁闷至极。服药效果不好，不对是几乎除了睡觉就没有效果，还是想上班，上班，上班。。。。。这回领导动了恻隐之心，加上我奉承恭维，好说歹说，孝忠敬诚，领导终于给安排了，以借调形式从分院护士长转至手术医院机关工作。

谁也没有想到，包括同事和我自己。这来上班不是送命。刚开始，万分感恩领导，暗下决心以工作为回报。于是尽管拖着病体，却一分钟都没有迟到早退，由于自己诉讼的阴影，兢兢业业，努力向上，非常艰难的小心翼翼，如履薄冰，生怕一个不小心惹到当时打官司的领导不高兴。在小稿发表了报纸被周围称赞的时候，院长书记的脸上露出了微笑。我天真的以为，这就快能步入正常上班正常生活的轨道了，以为就快能从手术瘫痪和艰难诉讼的阴霾中走出来了。

2014年一个傍晚，我经过小组评选的优秀资格在递交了材料以后突如其来，莫名其妙，平白无故被免掉。其后有关领导3600大转弯的态度和假传“会议决定”的消息令我立懵，几年来找领导上班付出的屈辱和代价，拖着病体却以健康人的标准自我要求，一幕幕冲上脑门，听到“会议决定”，领导扬长而去后，我折回办公室忍不住哭了。部门“鱼某虎”当即称“出去，这是我的地盘上。”

第二天早上八点，办公室聚集了三位科长切切私语“讨论”我，领导们背着我在招待所聚集。再来报到上班，部门“鱼某虎”再也没有任何表情，不管自己做什么，问什么，鱼某虎再也没有表情，不吭气，眼睛也不嫖一眼。当然更不让自己参与任何工作。傻傻地以为人家凑巧心情不好的自己忍着侯着，每天擦桌子擦地板，给鱼某虎倒好杯中水。

忘了大概什么时候，我去找领导。开始是询问什么原因，寻求帮助，后来一再被忽悠，也是哄骗，再找污名接踵而至，“神经病”“闹事”“找麻烦”一连串劈头盖脸的帽子黑锅屎盆子扣过来。“冷暴力”半年多的时候，经历了瘫痪，诉讼，不知缘由的空气管理后，憋屈委屈无奈的自己服药过量……

用自杀抗争冷暴力，我用生命的代价逃离了鬼魅般的荫蔽冷暴力，然而冷暴力至孤立抹黑一年左右的时候，我从一个结节都没有突然被诊断恶性转移性乳腺癌。化疗手术放疗，医院包括我所在的工会，竟无一人过问。

常常在还活着的时候思考，这骇人听闻的国内罕见的精神冷暴力孽待，能迅速达到它心理摧毁的目的，孤立封杀的目的，究竟是“鱼某虎”的个人行为和缘于她背后医院上级的保护伞为之，还是医院各级领导从一开始就串谋计划?感谢您看完这段真实的故事，请别忘了分享建议🙏🙏🙏

冷秋玥

职场当中我们都或多或少的会遇到一些奇葩企业，它们在招人的时候“甜言蜜语”，不断“画大饼”，让人感觉不去这个企业好像对不起它一样，结果进去之后才发现自己入了坑，成为待宰羔羊。

之前我所在的企业也跟题主描述的类似，可以跟你讲讲我是怎么处理的。

当时我进入一家游学机构，公司总共就10多个人，说白了就是“夫妻店”，老板就是夫妻两办的。我一人身兼数职，又要给他们招人，又要做材料，还要兼职跑腿，在我完成第一次游学任务之后，本来答应的条件都没有兑现：1.游学分成没有给2.加工资压根就没提了3.承诺给我出国，结果随便找个理由取消掉。这让我彻底失望寒心。原本为公司拼命干活，就是想增加点收入，也让老板认可，没曾想结果却是这样。

完成第一批游学任务之后，公司业务暂时没有，于是我的工作量就减少了，但是私企老板哪会让你那么轻松，于是她便想方设法的找点事给你做。于是在那个暑假，她决定办培训班，让我给她选址，买设备，搬设备，弄装修等等，可怜我那个暑假在40多度的高温天气下，把一双新买的皮鞋底都给跑烂了。但是结果却出力不讨好，你做的好，她就轻描淡写的说一句“辛苦了”，从来不提涨工资；要是做的不尽如人意，她就拐弯抹角的讽刺挖苦，打压你，说研究生做事都不如专科生，让你心生羞愧，无地自容，好让你打消涨工资的念头。

由于受够了这些窝囊气，我心里很不是滋味，久而久之就心生怨言，有一次在给她装修培训班的时候，我就把心里的牢骚跟同事讲了，当时我以为只有我跟同事两个人（老板当时出去开会了），谁知道后来她不声不响的尾随过来（其实是不放心我们员工做事，过来监督），站在门口把我们谈论的东西都听到了。虽然当时她假装什么都没听见，但是我知道迎接我的，将会是一段暴风雨。

我料想自己肯定在这边干不久，于是也早就想着辞职。接下来的几天，明显感觉老板在孤立我，首先把我办公室位子变了，本来是一个大办公桌，后来让我去一个小隔间办公；然后她又暗地里招聘一个女生来接替我的位子，并教那个女生赶紧问我业务上的东西，还让我把所有流程都教给她；最后等到她老公回国来，就一起开会，接着开会的机会，损我，说我想要涨工资，首先要做出业绩，呵呵！

这么几招下来，我基本已经可以断定，他想开除我了，果然历史都是相似的——飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹！

当天上午，他就直接把我叫到办公室，说觉得我工作能力不行，不打算和我续约。还未到期的合同，接下来几个月只会给基本工资，并让我找好下一家；租的房子，也要赶紧搬出去。

思考了一下之后，我就直接告诉他“我还是辞职吧”，于是当天中午就把所有东西打包回宿舍，出了公司门以后，说不出的畅快，感觉自己就像挣脱樊笼的小鸟，终于重获新生！

于是当天晚上我就买了回家的车票，第二天回到阔别已久的家乡，这一次我发誓，今生再也不会踏入私企半步，我一定要进入体制内工作！

后续的事依然很狗血，私企老板黑心之处就在于，他会把员工压榨的一滴血都不剩。离职时工资少了1700元，出租房押金400元，以我宿舍不够卫生为由不退，五险一金辞职当月以及之前的10几天都没交。

算了，自己孤身一人在外，哪里是那些老板的对手，至于《劳动法》或者诉讼，我都没有精力和时间去做了，只能自认倒霉，吃一堑，长一智！另外我也并不想节外生枝，不想浪费我的时间，我要赶快进入复习备考当中，壮士断腕，尽早投入新的生活！

万幸的是，在家里9个多月，我只要是考试都会去尝试，总共参加了9场考试，进面5次，实际参加面试4次（有一个事业单位没去，因为公务员面试冲突），最后终于如愿以偿的通过了公务员的笔试和面试，当我得知自己面试通过之后，我的内心在那一刻放佛得到了解脱，说实话，我很感激那一年我所遭受的痛苦与折磨，要不是先进入私企，遭受到这么多不公，我永远也体会不到体制带给我的安全感和认同感，我永远也感受不到“尊严”两个字背后的含义，那一年我学会了放弃，果断的放弃那些浪费你生命的工作，放弃那些扰乱你生活目标的人或事，放弃你心里的成见，放弃你的孤傲，放弃你所有背负的荣誉，放弃你的自卑，放弃你所承受的不公，用实际行动来证明自己才是成年人成熟的做法！

下面是我备考期间的准考证和参考资料：

参加事业单位和公务员考试的准考证

一年来买的书

最后，我想跟题主说的是：既然别人都不想要我们了，我们为什么还要死皮赖脸的待着不走呢？为什么就不能把时间用在该做的事上呢？社会上又不是只有它一家企业，难道你不会另寻高就吗？做人一定要有尊严，更要学会变通！

祝题主好运！

职场领航

唉，这年头遇到一个对自己不错的领导就已经很不错了，遇不到那就是命，重新找下家。我在现在这家公司忍了半年了，准备是要把年终奖拿到手就走了，前几天我主管领导，无故对我发脾气，还没收我的钥匙。一气之下，就直接写了离职单。这种领导总是贬低别人抬高自己，吹牛不打草稿。总是针对我。最关键的是，当初还是他介绍我来这跟他干的。他那时候刚刚来这新公司，下面没兄弟帮他。就天天打电话要我来，还忽悠我这里工资待遇很好。现在来了一年多也没有拿到他说的工资。现在回头想想，感觉是被他利用了。这种人过河拆桥。我认了。只能说，以后吃一堑长一智，人都在挫折中成长。

布一班的小电工

这样的公司不是什么好公司，不尊重职工，职工就应该自己离职。

但是社会情况太复杂，并不是人人都是一样的。

现在很多单位人事都流传着这样一句话：“对于年轻人，一定要好好哄着，因为他们动不动就甩手不干；对于成家立业的中老年人，可以任意支配其工作，他们会任劳任怨。”

这也是说了一个现实。年轻人有大好的前途，肯定不会在一个受气的单位窝着。

而有家有业的中老年人，肯定会十分珍惜自己的工作。他们会充分考虑到换工作的成本，能不失业就不失业。对于用人单位的一些不合适的行为，他们会充分忍让。

对用人单位欺负人的行为，大家要把握好一些原则，收集相应证据，可以做到离职，也要用人单位支付经济补偿金。

劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职也可以获取经济补偿金的情形。

大家要把握住基本原则，就是签订了合同就要按照劳动合同履行，不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此，可以在离职申请书写明用人单位，未经职工允许擅自调整岗位降低工资。

如果用人单位以暴力（比如语言暴力）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

像这种情况，必须要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

用人单位必须要，将职工的保险交纳至当月，不得克扣职工离职时的工资。如果用人单位不给经济补偿金或克扣工资，可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会依法维权。

而且这种维权行为，是社会大的趋势，只要大家都来维权，用人单位的违法行为会更少一些。

另外，职工也可以申领失业金，保障您之后的基本生活。

大家一定要记住，我们在单位工作，实际上跟用人单位一样，是法律地位，平等的主体，所以，我们一定要善于用法律的武器维护自己的权益。

暖心人社

当在工作中，面对降工资，羞辱等行为时，首先一定要找老板申请查看绩效考核，是不是工作问题让公司能够有机会降自己的职位，反省自己的同时也要提高业绩，用实力说话；其次对于羞辱，可以收集证据，向劳动监察/仲裁部门申请解除劳动关系，并申请赔付单位支付赔偿金。

其实，在生活中，很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想“找麻烦”，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。

下面就跟大家来说说，哪些情况下遭到公司解除劳动关系，劳动者应获得补偿？

应支付经济补偿的6种情况

根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：

1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；

3、用人单位因经营不善需要裁员的；

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；

5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的；

6、用人单位主动提出辞退劳动者的；

以上6种情况，用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前5种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。

关于经济补偿

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付数额主要依据两点：劳动者的工作年限、平均工资；

1、工作年限是指，劳动者在该用人单位的工作时间，其每满一年须支付一个月的工资作为补偿。6个月以上、一年以下的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资作为经济补偿。

2、平均工资是指，劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。

注意，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。

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以上是关于辞退补偿标准的总结，希望各位在了解相关法律的基础上积极行使自己的权利！

關鍵字: 职场 生活 离职