玲玲老師講育兒
疫情期間不上班，老師的工資會正常發嗎？
在疫情期間老師的工資應該正常發。
第一國家對教育事業是很重示的。
第二在這次疫情期間國家早已出臺告知各學校和老師學生一起在網上授課了，老師在家裡也告訴自己的學生在家裡按時網上授課了。
第三雖然看著各樣都關門了，但老師在家裡還是要備課按時發到網上讓他的學生進行學習，老師是拿出自己的時間在家工作著，也辛苦。
因此老師的工資會正常發放的，謝謝。
肖亨
呵呵，這是有人盯上了老師工資的節奏，講真，這樣說良心不痛嗎？
疫情期間不上班，是說的你自己，而不是老師。從延期開學後，可以調查一下，有幾個老師沒上班？
好像不到學校老師就沒上班，別的單位在家辦公就是辦公，老師在家進行網絡教學就不是工作，真不知道這些人是怎麼想的！
原定的開學時間是2月10日，後來因為疫情肆虐，只能延期。但是，教師跟往常學期一樣，跟開學一樣，已經開始工作了。
停課不停學，網上講課，佈置作業，批改作業，各種統計，不是老師在做嗎？這些人不知怎麼就看不到這些？
退一步說，就是老師沒做工作，也是疫情造成，不是老師自己造成的。對於疫情期間工資待遇，從企業到事業單位到公務員，國家都有明確規定，都必須照常發放。
而到了老師這裡，就有人盯上了，就發出了這樣的疑問，實在可笑！
真的很不好意思，二月份的工資已經發放了，很快就要發三月份的工資了。我倒是覺得，如果有人認為這福利特好，絕對是一件大好事，因為會有更多的人想做老師，這樣，老師也就不會緊缺了。
遺憾的是，這些人不是這樣想的，就是為了黑一把，然後早就拋到腦後了。現在這世界上，誰最牛，不是特朗普也不是普京大帝，而是鍵盤俠！
當代師說
看到這個問題，老師們一聲苦笑！因為有些人總是盯著老師的工資，對於老師享受寒暑假，已經眼紅的不得了了，現在又延遲開學，這麼長時間不上班，老師憑什麼拿工資？
但是，很遺憾地說：“老師的工資照發，而且一分不少！”為什麼這麼說呢？
第一，帶薪休假是《教師法》給老師的福利
雖然有些人不願意接受，但是教師法中確實是黑紙白字地寫著老師有”按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假“的權利。
在外人看來，老師太輕鬆了，但是輕鬆怎麼那麼多人不願意當老師？老師和老師的家屬都知道這兩個假期，是怎麼換來的，是平時每天工作十幾個小時，每週工作六七天換來的，在老師看來，那些“996”根本都不是事。
所以，只要學校不在校，老師就可以不在校，當然如果有教育部門讓老師返校，這也沒有辦法，而且確實也有地方教育部門要求老師3月2日返校了。
第二，雖然沒有正式開學，老師可沒閒著
關於老師“不上班”的說法，老師們肯定是不同意的，現在很多老師都是上班的，而且比平時還要累， 備課、上課都在網上進行，對眼睛是一個很大的傷害，對於年齡大的老師而言，更是痛苦，沒有學生的互動，老師上課也非常彆扭，被逼著當主播的感受，是別人無法理解的，如果讓老師選擇，老師肯定不會選擇網上上課。
而班主任就更累了，以前有個通知，在班裡傳達一下就行，大家都能接收到，而現在卻需要挨個傳達，各種表格要統計，時間都非常緊迫，如果有學生不能及時回覆，老師就要急著聯繫家長，一個學生還可以，如果要是多個學生，老師就麻煩了。
除此之外，班主任還要對學生進行教育工作，定期開班會，傳達學校要求，對學生進行各種教育，這些工作都和在學校裡沒有多大差別。
第三，老師是不會“賺到”學校的便宜的
作為班主任，我們都不願意學校放“小長假”，因為我們放假往往是放一天，補三天，有些假不得不放，但是學校要成績，老師自然要跟著補課。
平時老師加班加點工作，可沒有加班費這種說法。而這次推遲開學，除了上網課外，還很有可能用週末、暑假進行補課，那個時候又有誰給老師發加班費呢？
有人在家裡不上班，對職業進行了“深入”思考，然後得出老師是最輕鬆的職業， 因為不用上班，還能照發工資。這是什麼神邏輯？就像我去山區農民家裡，吃到了桃子，然後我就感嘆：做農民真好，吃桃子不花錢！是不是這樣的？
其實，話又說回來了，有人羨慕老師的工作，這是好事！國家的目標就是讓教師成為大家羨慕的職業，如果人人都不屑這份工作，才更加危險。
贏在高三
“停課不停學”，疫情期間，老師是正常上班的，除了辦公地點換了外，其它一切照舊……
有的學校，甚至還要求老師上網課時要著正裝……
教育部在《關於在疫情防控期間有針對性地做好教師工作若干事項的通知》中有這樣的規定:
【1】疫情期間，教師承擔在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，納入績效管理。
【2】教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
如此這般，教師又怎能不發工資呢？
說句實話，在寒假還沒有結束時，老師就開始忙碌了。網絡授課後，更忙！
老師們要提前準備網絡授課、視頻錄製，正常上課後，老師們除了在線授課外，還要在線答疑、作業批改等。
班主任的工作量更大，除了統計班級學生體溫等健康情況，家庭成員家庭住址及活動去向等工作事項外，還要負責網課指導、課表通知、學生溝通等繁雜工作。
甚至還有的老師，衝擊抗疫一線……
試問，老師如此這般，工資為什麼不能照常發放呢？
“國將興，必貴師而重傅！”
朋友們，你們覺得呢？
老穆說語文
“疫情期間不上班，老師的工資會正常發嗎？”這裡首先需要說明的是，疫情期間老師早已經上班，老師的工資也都正常發放到位了。
一、教師工作特點不同
大家都知道，勞動分為體力勞動和腦力勞動。雖然這兩者之間有著密不可分的聯繫，不是截然分開的，但各自的特點還是很明顯。
按照這個標準，大概可以分為生產各種實體產品的勞動，產生智力知識成果的勞動。很顯然，生產流水線的工作就屬於人前者，老師以及不少腦力勞動為主的工作者，他們的勞動主要提供智力和知識成果。
二、“教師不上班”？老師早已開始工作
今年由於新冠肺炎疫情的影響，一度我國人民的生活和工作被按下了暫停鍵，各行各業的發展也被踩下了急剎車。
為了適應特殊的防控形勢，各行各業的人們在響應國家號召，宅在家裡。在減少外出的同時，他們也在努力恢復工作和學習，減少因為疫情造成的影響和損失。
親戚家夫妻倆是30出頭的年輕人，都在上海的大型外資企業工作，他們正月初六就開始上班了，不過採取的是居家辦公方式，每天的工作也都有條不紊的在進行。
本人是教師，往年的寒假因為時間短，假期生活跟工作幾乎沒什麼交集。今年因疫情防控需要，春節前就開始了各種防控有關的工作。尤其是班主任更加辛苦，除了完成自身防控相關任務，還要每天關照幾十名學生的健康申報，居家情況登記等。
二月初，學校通知教師，做好線上教學工作。二月十號，也就是原定開學的時候，江蘇省絕大多數學校開始線上教學，老師每天安排指導學生學習。上週開始，因為開學再次推遲，我們已經明確要求網上開學，每天按時上課，批改作業，課後輔導，工作比比學校上課還要細緻繁忙。
三、老師的工資一直正常發放
受疫情變化影響，不少單位尤其是生產性行業經營狀況不理想，由於工作的特點，員工不到崗就無法開工生產，員工活受到了不同程度影響。據我所知，有的企業只給員工發基本生活費。
教師工資由國家統籌發放，教師工作並沒有因為延遲開學而停止，甚至比開學上班更辛苦。所以我們的工資是按時足額髮放的。
現在大家都忙著網上授課。本人每週四次共八節課，已經漸漸適應網上授課的教學方式。通常我們發工資的時間是2月10日左右，上個月實際上2月9號就打到卡上了。三月份的工資也快發了。
【小結】
在今年受疫情影響，學生開學時間一再推遲的情況下，老師們適應形勢，積極開展網上教學，實際上早已經開始居家上班了。教師工資，也已經按時足額髮放到位。
相信隨著防控形勢進一步好轉，學生返校開學的日子也會盡快到來，那時老師們就可以迴歸學校，開始往常一樣的工作和生活了。
西喬教育觀
現在正是高校畢業生求職的時候，畢業生們在選擇單位時往往會面臨這樣的選擇，一方是國企央企或事業單位，但是薪資待遇一般；一方是民營私企，薪資待遇非常好。有的人看重穩定、旱澇保收的國企，有的人看重高薪的私企，各有所求。
同樣，大家都知道現在老師難當，工作辛苦、地位不高、學生難管、家長難纏，可是為什麼還有那麼多人考教師資格證，說白了，不就是圖教師工作穩定，工資不高，但是旱澇保收嗎？
我就是一名教師，我從年前臘月二十五放假至今，一直在家裡沒有上班，但是我的工資是照常發的。一方面這是國家規定，也是事業單位的優勢；另一方面我從正月初九就開始為某些班級上網課了。現在我帶三個班的語文課，我要同時為這三個班級上網課，我雖然沒有去學校上班，但是我在家裡一點也不輕鬆。
但是如果在私企上班，估計就是上班發工資，不上班就不給工資了吧。這就是為什麼那麼多人喊著國企央企事業單位缺乏活力，卻還想要進來的原因吧，畢竟這樣的單位有它的優勢所在。
道道快談
疫情期間不上班，老師的工資會正常發嗎？作為一名老師，我肯定地告訴你:正常發！非常正常！本人二月份工資早已發放，三月份工資估計也快到賬了。其實，老師工資正常發放是合情合理的。
因為疫情期間老師沒有正常上班，但是並不等於沒有工作。特別是班主任老師，一個假期基本都沒有歇著。不信，我舉個例子你就明白了。
今年原定的開學時間是2月10號。但是，由於疫情影響，1月27號教育部發出了延遲開學的通知。時隔兩天教育部又下發了停課不停學的通知，於是老師們就忙碌開了。本來的開學時間是2月10號，結果2月1號左右，領導就在群裡發通知，要求所有學生上傳寒假作業，班主任老師彙總報告學校。
其他老師開始準備網上直播教學。兒子所在的重點初中，更是先進，2月2號老師開始直播教學。學生開始線上學習。2月2號，離開學時間還有8天，真不知是延遲開學了，還是提前上課了。其實，當時有這種做法的學校很多很多。
於是，教育部緊急發文叫停網課，通知指出，不到原定開學時間，不許網絡上上新課。不許網絡上新課，那就上覆習課唄！反正網課已經開始了，再說停下來，好像不可能。於是，這種狀況一直持續到2月10號。在這期間，班主任老師除了上網課，還要每天催促學生報體溫，一遍又一遍，實在讓人抓狂。
到了2月10號，網課更是全面鋪開，這次可以正大光明上課了。幾乎大部分學校都要求老師直播教學。不懂直播，自己摸索;沒有設備，自己湊合。除了直播教學，還要改作業、備課。
最近有的學校又讓老師家訪，瞭解學生在家上網課的情況。家訪後，還要寫成家訪日誌，發送學校群。
還有一部分老師，從2月中下旬開始，就被通知到學校參加防疫防控工作，準備開學事宜。這兩天，河南部分地區的老師想盡辦法，親自把書送到學生的手裡，這不是工作？
在外人看來，學生沒返校，老師不用上班，多清閒。事實並非如此，老師做的工作一樣不少，甚至比平時更多。所以，給老師發工資正常，老師領工資也問心無愧。
再說了，現在全國形勢如此，不上班的也不僅僅是老師吧？所以，不要拿老師說事。尊重老師就是尊重教育，只要誰家有孩子，經過這段時間的居家學習，就會更加明白老師工作的不易。一個孩子在家，家長尚且焦頭爛額，勞心費神。何況老師每天要管那麼多學生，容易嗎？理解萬歲！
靜靜助學
我們正常開學，2月10號就開學了，不過授課方式是網課。所以說，老師們一天多的假期都沒有。工資也是足額髮放。不過時間晚了點。平時都是每月15號發工資，2月份工資今天才發。今天已經3月2號了。而且沒扣一分錢。有圖為證:
心向陽a花自開
你好！雖然在新型冠狀病毒疫情期間，教師沒有在校上班。但是你不能夠否認教師在家中所做的工作。
首先疫情期間發生在寒假期間，這段時間教師本來就處於放假。然而你真的以為疫情期間教師就沒有工作嗎？答案肯定是否定的。因為在疫情期間，教師每天都要統計學生在家的情況，學生的身體狀況，每天做表上報。這些工作也是異常辛苦的，只不過不做教師的人不知道罷了。
另外我想說的是，教師的工資是否正常發放。這個要分情況來說，教師也分為好幾種類型的教師。有在私人機構上班的培訓機構教師，有在民辦學校上班的民辦教師，有通過教師招聘考試入編的正規教師。正是因為有了這幾種類型的教師，那麼他們的工資發放情況也是有所差別的。
私人企業上班的培訓機構老師，他們在這個疫情期間，工資可能就會有得不到保障的情況。畢竟他們的工資待遇和他們上課的課時直接掛鉤，在疫情期間他們沒有給學生上課，那麼因此他就沒辦法掙到工資。
民辦學校上班的民辦教師，他們也是屬於打工的性質。在疫情期間，由於沒有上班，他們的工資，課時等方面就沒有。不過只要學校不垮，他沒有辭職，他都會得到基本工資。
最後我要說的就是通過教師招聘考試在編的教師，這類教師他們是由政府財政撥款。因此無論疫情期間是否在校上班，他們的工資都是按時正常發放的。不過各地的財政情況不太一樣，也會出現拖欠教師工資的情況。（另外我想強調一下，其實教師的工資真的很低，這也是為什麼教師地位不高的原因）
小帥精讀
疫情期間，老師的工資是否正常發放，要根據學校類型來看，不能一概而論
疫情爆發至今，全國（港澳臺除外）各地的學校，都沒有正式線下開學。那麼，是否意味著老師就沒有上班呢？如果沒有上班，工資會照常發放嗎？
下面，我們來分析一下這個問題：
第一，疫情期間，老師都沒上班？錯！
其實，疫情要分成兩個階段。從1月24日各地陸續宣佈進入重大公共安全一級響應之後，至今各學校都沒有開學，但事實上，整個疫情，對於老師來講，分成兩個階段。
一是1月24日——原定開學時間（大部分地區是2月17日），這是屬於寒假階段。老師本來就不用上班，只需要在家裡做好開學的準備，比如讀書、備課等等即可。這是《教師法》規定的。
二是原定開學時間——正式線下開學，這一階段，按照各地防疫指揮部的要求，老師不能到校上班。但不到學校，並不意味著沒有上班，因為，各地都已經要求老師在網上進行教學。比如，成都地區原定2月17日正式開學，但由於疫情，開學延期。老師在家裡通過網絡電話等，對學生進行防疫心理指導、學科複習和預習。三水三心所在區域，老師們製作了大量的微課，供學生學習。
所以，我們不能教條機械地認為，只有到學校才是上班，通過網絡進行教育教學，就不是上班！
第二，疫情期間，教師的工資會正常發放？會！
這一個問題，就要根據學校的性質來看了。
我們先來看公辦學校。
一般情況下，公辦學校是純財政支付，老師的工資，和平常完全一樣。比如，成都地區，老師的工資，就主要是基礎工資加上薪級工資和基礎績效，都是按時到位發放的。
曾經有老師問，如果沒有返回學校所在城市，那又怎麼辦呢？其實，如果是因為封城或交通管制等原因，這屬於不可抗因素，只要提前報告學校，並按照要求做好分內工作，也是不扣發的。而如果沒有特殊原因，拒不返回，也不按照要求工作，那麼，扣發工資，是由法律法規依據的。
我們再來看民辦學校。
據三水三心瞭解，民辦學校大多實行假期工資，也就是說，假期裡，老師的工資和上班有所區別，有的學校差別還很大。按照原來的合同約定和疫情發生之後各地的要求，必須保證職工的工資，那麼，疫情爆發到正式開學期間，執行的是假期工資。
而如果民辦學校開展網絡教學，那麼，就應該視為老師是上班狀態，就應該按照原來的合同規定，執行上班工資。比如，北京就明確要求：
只是，民辦學校背後財團的力量，有大有小，估計經過這一次疫情，一些資金並不雄厚的民辦學校，極有可能資金斷裂。
這樣看來，在特殊時期，還是公辦學校更加穩妥——不出意外，疫情結束之後，將迎來公辦學校教師招聘的一個熱潮！
