一、胜任的关键

在职场中每个人都有自己的岗位和每个岗位都有自己的本职工作，这是经过企业科学分工设计好的。本职工作是我们每个人职业的生命底线，也是我们证明自己合格的唯一途径。

评价一个人是否合格唯一的标准是结果，而不是认真的态度。

策略：你认真做好的态度加好的方法才可能把一件事情做好，只有态度认真还是远远不够的，就像做一道菜一样，你认真做就一定能保证这道菜可口吗？

二、傻傻的做事，不如会做事

如果认真就能把事情做好，那么这个世界上就不会有困难的工作困难的事情了。

当然不可否认，好的态度对于做成一件事情很重要。如果是态度够好，依旧做不成事，可以自学，也可以积极向身边优秀的人请教、学习。

首先，在做每一件事情之前，一定要先弄清楚此项工作的目标是什么，如果自己想不清楚，一定要及时向领导请教。要是方向弄错了，你越努力认真只会离成功越远。

其次，想要得到好的结果，在了解目标之后，还要选择一条合适的路径，即你的工作计划。把一件工作分成几个步骤去做每一个步骤，对你有哪些要求，又需要哪些资源支持？一步一步去达成，遇到困难就去请教，没有资源就要去想办法获取，这样才能最终保证事情的结果。

【观点】

职场中千万不能埋头做事，偶尔要学会抬头看路。良好的态度加足够的时间付出再结合适合的方法，这样才能确保事情的结果是大家想要的，效率也会提升不少。

非知名首席职场官

自己很努力，很认真，可却不受人待见，明明不干活的人，却可以在背后说三道四，干活没让你受委屈，被人指指点点让你伤心了。

中国的职场是给精英准备的，如果你够优秀，甩开别人一条街，那么，谁也不会说你，谁也说不了你，大家只能仰望你。

偏偏我们是普通人的能力，和周围的人拉不开差距，那么，你可以说别人，同时也要接受别人说你，这是规则，想不说别人，也不被别人说，自己创业去吧，自己给自己当老板，才有可能不受这种委屈。

当然，不是说别人说你就对，现在很多单位的怪现象就是，三分之一的人干活，三分之一的人闲着，另外三分之一的人非但不干活，还挑唆着领导把这三分之一干活的人干掉，你要是碰上个能保护你的好领导，也就相安无事，你要是碰上个同样不明事理的领导，日子就不好过了。

唯有你自己厉害点，那些挑事的，就是挑事，不是想拼命，你该怼谁就怼谁，该发飙就发飙，自己开心就好，同时找好下家，老实人不愁找工作，老实人也玩不过心机重的人，惹不起躲得起。

顺顺利利乖乖的

我有个同事，做事情非常认真，但领导对他的评价是，他的优点是认真，缺点是太认真。比如，安排好他做一件工作，他会提前调取资料学习，这本身挺好的，可是他会把从网上下载的资料，认认真真一条一条抄到笔记本上，有时候有一个字抄错了，就会换页整页重抄，明明看看就能学习到的事情不知道抄来做什么，如果为了资料保留，打印一下不是快很多吗，他经常为了这样的工作方式加班，甚至是任务拖期，领导们都很无奈，他也没有因为偷懒，旷工或者玩儿手机造成拖期，所以感觉既不满意，也不好批评他，自然对他评价不高。但你要说他完全不适合这个岗位吧，似乎也有点不公平，经他一番折腾提交的工作成果也算是差强人意，中规中矩，久而久之他的一些做法有时候会传为段子，传回他耳朵里，他也不是很高兴，导致他跟同事关系比较紧张。

所以就你提出的这个问题，首先我不知道你明不明白有能力胜任你的岗位的标准是什么？领导的预期又是什么？在协作工作中同事对你的预期又是什么？你做到了多少？只有找到其中的原因，才好判断你是不是适合这个岗位，也才好评判你的“认真”全是优点还是缺点。