原標題：青燈、黃卷、冷板凳——現代戲曲“鹽城現象”的啟示
青燈、黃卷、冷板凳，是形容做學問、幹事業甘於寂寞，不受名利干擾的學習、創作或工作的狀態，是指一個人面對社會各種紛擾、誘惑能保持一種寧靜致遠的心態。可以說，不管什麼時代、什麼人要想有所成就都離不開這樣的境界與生命過程。近年來，江蘇鹽城現代戲曲創作所取得的成績被業內譽為“鹽城現象” ，其原因是多方面的，但最重要的是鹽城的劇作家們甘於寂寞、守得住清貧，願坐冷板凳，才為“鹽城現象”的形成打下堅實的基礎。
淮劇《送你過江》劇照
現代戲曲“鹽城現象”的形成並非一日之功，至少已積澱了40餘年。早在上世紀70年代末就有一群鹽城劇作家創作了一批優秀的現代戲曲作品，在全國嶄露頭角，為日後鹽城的戲曲發展開了好頭。近年來，鹽城戲曲取得了令人矚目的成績，多次榮獲全國戲曲的重要獎項和榮譽：包括文華獎在內的獲獎作品百餘部，創作大戲128部，搬上舞臺的64部，僅劇本獲得省級以上獎項的就有31部，此外，由鹽城作者創作的大量戲曲作品在江蘇省外演出，受到好評。
一個與蘇南相比經濟並不發達的蘇北地市級城市，為什麼40年來在現代戲曲創作上取得如此大的成績，受到各級專家、評委的認可、得到群眾的喜愛，被譽為“鹽城現象” ？回顧它的成長曆程，至少給我們三點啟示。一是體制健全與創新： 1984年鹽城市就成立了劇目工作室，至今大多縣區也均有所設立，工作室不僅有專業創作人員，還有編制、有經費，這在全國是非常少見的；二是機制科學與超前：自1985年起建立了“一年四會制”創作模式，即規劃會、輔導會、通稿會和推薦會，不斷打磨劇本，保證劇本的創作水平，同時堅持出版純學術期刊《鹽城戲劇》 ，至今已堅持30餘年；三是梯隊穩定與持久：鹽城的劇目創作始終保持有二三十人的專業創作團隊，形成合理的老中青人才梯隊，合理的隊伍建設幾十年不變，不僅穩定而且持久，為鹽城地方戲曲的可持續發展奠定了良好的人才基礎。這些措施和制度，為鹽城戲曲保持高質量發展、取得優異的成績提供了有力保障。
顯然能做到以上三點者是非常難能可貴的，這要歸功於改革開放的大好環境、 40年來國家出臺的多種有利於文藝發展的好政策以及各級領導、基層幹部的支持和奉獻。但是，這些都是外在因素，其它地方如果下決心去做也可以做到。最為重要的還是40餘年來在鹽城的一批批劇作家始終保持著一顆不為名利、不為功利所誘惑的心，他們甘於寂寞，將熱愛、堅守融入到藝術創作之中，心中只有劇本、只有戲曲、只有摯愛的戲曲事業。有的人為了一個小戲的劇本目錄就撰寫、修改幾年，一部劇本反覆修改、打磨十多年；有的人長期在農村一線體驗生活，和農民生活在一起，這些作者自己承擔創作費，甚至生活都很窘迫。更令人敬佩的是，這40年來正是我國改革開放經濟發展的大好時機，也是商業大潮洶湧澎湃的時期，是傳統文化特別是地方戲曲備受冷落的時期，而這群戲曲人能夠守住清貧和寂寞，在浮躁的社會環境中默默無聞、青燈黃卷，為現代小戲小品的創作奉獻自己的青春。
值得一提的是，同屬蘇北經濟相對落後的裡下河地區，其文學創作近幾年來也是成績斐然、令人矚目，與“鹽城現象”一起成為江蘇文藝創作的“雙子星座” ，在全國享有盛譽。然而，環顧江蘇文藝界， 40年來取得的巨大成就毋庸置疑，但是有的藝術門類在40年持續不減的熱潮推動下，不但沒有更大的提高和發展，反而與歷史、前輩、兄弟省份相比優勢不在，與屬於小眾的戲劇“鹽城現象”相比較更是毫無亮點可言。究其內因，是“人”的因素，是創作者的心態發生了變化，是名利觀沒有擺正，是沒有經得起名利的誘惑，是“心”失去了定力，而“鹽城現象”的出現使我們深思，帶給我們警示。
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