產假
專家又火了。
“建議產假休滿一年，讓女人可以全心全意在家帶孩子。”針對年輕的父母和他們的孩子的壓力和痛苦,華南師範大學教科院教授、博導袁愛玲指出,女性通常上班後最長六個月的產假,很少有託兒所,可以接受他們的孩子在這個階段。延長產假不僅對個人有利，而且對國家培養好子女也有好處。母親帶著自己的孩子是最理想的。
不食人間煙火，旱澇保收的專家們既憂國憂民，又從來不考慮實際情況和其他因素。且不說在如今女性地位提高解放的年代，是否還特別願意一人在家伺候剛出生嬰兒的吃喝拉撒，更重要的因素是企業在面臨女性員工的抉擇問題上，將女性逼在了死角。
越以其他的代價鼓勵生育，企業越在選擇員工的問題上對於性別權衡利弊。在現在經濟並不是很景氣的時期，企業並不希望為休長期產假的女性員工花費更多的成本。
企業不收女性員工，或者是在女性因為生育而請假的時候，乾脆給一個永久長假，所導致的結果便是在夫妻之間一人要全心全意贍養另外的兩個人，這還是在雙方父母健康沒有太多的壓力情況下。而這樣即使是這樣，在住房成本越來越高的現在，也是一人難以承受。想想看因為房貸或是房租就要減去男性工資的一半，再加上兩人吃喝，小孩的奶粉錢，營養品。因為一個孩子而導致的雙方生活質量下降，初為人父母的憂慮以及煩躁，甚至因為生活質量下降而出現的夫妻感情矛盾，所有的可能性都是存在的。更何況在現實當中要面對的可不單單是這些而已。
回到那位專家的看法，在她看來，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作。
問題是，把女性從工作中解放出來，她們就會心甘情願生二胎嗎？女性沒了工作和收入，只會在這個社會里面缺少安全感，難以在家庭裡樹立足夠的地位，家庭地位的不平衡，極其容易導致家庭冷暴力，從而影響到孩子的教育。
說一千道一萬，生育率的下降，從根本上，還是由於如今的社會保障體系不完善，需要各方面的公共政策的支持。包括生育津貼，兒童教育保障體系，還有在社會上建立足夠平等的男女職業保障，並且制定相關政策，從而推動生育率。一味在後面催生催二胎，牛馬喝水，也不能強按著頭啊。
不過自認為，把房價先管管才是當務之急，住都住不起，誰還生孩子？
房租漲幅
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