54歲的馬雲宣佈要退休了，繼任者是逍遙子張勇，過渡期為一年。

縱使互聯網上大佬退休早有先例，但馬雲在9月10日發佈的這封“退休”公開信，還是引發了一波關於退休潮的熱議。

正所謂牽一髮而動全身。那些長期扛著企業大旗的一把手，是公司的靈魂，一言一行牽引著企業的脈搏。因此，當《紐約時報》爆出馬雲即將退休時，阿里股價當天應聲下跌將近3%，直到這兩天才有所回升。

今天我們就來聊聊除了馬雲以外，其他互聯網大佬們“退休”的那些事。

聯想“大家長”柳傳志

聯想“大家長”柳傳志在互聯網乃至商界的地位毋庸置疑，馬雲、王健林等大佬都尊稱他為大哥。

雖然都是漸進式的逐步下放權力，相比馬雲有條不紊的退休之路（想了9年，計劃了6年，實施了3年），柳傳志的“退休”之路要曲折得多。

2000年，聯想成功併購IBM的PC業務並開始著手分拆，隨後柳傳志卸任聯想集團CEO，保留董事局主席職務，一年後分拆完成，楊元慶接任柳傳志成為聯想集團總裁兼CEO。2004年柳傳志再把聯想集團董事局主席一棒交給楊元慶。

然而，僅4年後，戲劇性的一幕發生了：柳傳志迴歸擔任公司董事局主席，楊元慶則退回到了CEO的位置。外界普遍認為，2008財年是楊元慶治下聯想集團史上首次虧損年，這直接導致了柳傳志重出江湖、力挽狂瀾。

在柳傳志一系列戰略部署下，2011年，聯想集團扭虧為盈開始恢復元氣，此時柳傳志再次卸任，辭去了聯想集團所有行政職務，包括聯想集團非執行董事職務、戰略委員會和企業管制委員會主席及成員職務，專心做聯想控股。而楊元慶再次成為“接班人”。

有意思的是，此番辭任，柳傳志並不算完全意義上的退休，他說“辭職不是卸任，是為了做好聯想控股，那有更繁重更有意思的工作等著我做。”

果不其然，鮮少再直接過問聯想集團事務的柳老，在今年5月16日，針對聯想“5G投票門”事件引發的輿論風波，他選擇了重新“出山”，與楊元慶等人聯名發出一封主題為《行動起來，誓死打贏聯想榮譽保衛戰》的聯名信，誓死保衛一手創立的聯想榮譽。

1944年出生的柳老，今年已經74歲，比王健林大10歲，比馬雲年長20歲。這麼多年來，他始終與聯想共進退，節節勝利時適時“謝幕”，危急時刻，披掛上陣，如此擔當實在讓人歎服！

“巨人”史玉柱

“我是起了個大早趕了個晚集。”當2013年馬雲辭任阿里CEO時，史玉柱如此調侃。

原來早在2010年，史玉柱就向巨人集團董事會提出了退休，但被駁回。“我提交辭職的時候，馬雲還沒提辭職。董事會磨磨唧唧，不是這個不同意就是那個不同意。”難怪“史巨人”如此憤憤不平，原來是被馬雲給“截胡”了。

退休未遂，鬱悶的史玉柱唯有從巨人網絡退居二線，將管理完全授權給團隊，高呼“把互聯網留給年輕人。”

好在，這一天還是來了，雖然比預期遲了整整三年。2013年4月9日晚間，51歲的史玉柱如願以償，宣佈辭去巨人網絡上市公司CEO職位，只保留董事會主席職務，不擔任任何公司實職。“一年後，巨人將不再有我的烙印。”他說。

其實，史玉柱哪裡是閒得住的主，退休後除了不時遊走雪域高原，他也不忘開啟投資事業，據不完全的統計，除了眾所周知的民生銀行和華夏銀行，史玉柱“潛伏”的A股上市公司多達16家，涉及房地產、土木工程、塑料塑膠、金屬、電子及能源等多個行業。

所以說，巨人之所以是巨人，是有道理的。你以為大佬們退休後的生活就是詩意和遠方，其實啊，獲取財富何嘗不是一種樂趣。

“半導體教父”張忠謀

史上壽命最短的iPhoneX成為了歷史，但蘋果芯片代工商臺積電的訂單依然在繼續。

說到臺積電，一定繞不開它的創始人張忠謀。

2017年，臺積電董事長張忠謀對外宣佈，“明年6月上旬的股東大會之後，我就退休了。過去30幾年，創辦了以及奉獻了臺積電，是我個人人生當中非常興奮愉快的一段時期。現在我要把我的餘年，保留給自己和家人。”

這位滿頭銀髮的“臺灣半導體教父”，在一年後兌現諾言。6月5日，隨著臺積電股東大會上的一聲宣告，張忠謀正式榮休。自此，臺灣半導體產業的“強人時代”也終於落下帷幕。

這一年，張忠謀87歲。

一生傳奇的張忠謀，在退休一事上也跌宕起伏。2005年，臺積電發展一路高開，74歲的張忠謀讓位退賢，將CEO之位讓給接班人蔡力行，而自己則留任董事長，並且個人持股只有不到1%。

只不過，世事豈能盡如人意。僅僅四年的時間，由於蔡力行“辦事不力”，張忠謀怒而親手撤下當年他指定的這個接班人，“我用超過十年的時間，培養一個接班人，卻只用十分鐘董事會決議的時間，收回他的權力。”他說。

在一片“廉頗老矣，尚能飯否”聲中，張忠謀再次披掛上陣，力挽狂瀾。他甚至放言，當他卸任CEO一職時，就是徹底揮別臺積電之時。

意外的是，2017年年初在夏威夷摔了一跤的張忠謀，不得不提前“兌現諾言”。這一次，他要交棒給一個班子，而非一個人。

“中國第一程序員”求伯君

“我是屬於瀟灑型的人，不太願意糾纏於繁瑣的事情中。”就這樣，這位瀟灑的“中國第一程序員”求伯君開啟了漫長的“退休”之路。

2011年7月5日，金山軟件董事長兼CEO求伯君先生正式公佈了其退休計劃，三個月後正式卸任CEO一職。為了實現“退休”，他先是將自己的一部分股份轉讓給騰訊套現，隨後邀請雷軍重回金山，擔任董事長。

緊接著，求伯君拉著新任董事長雷軍一起四處尋找合適的金山CEO。在公告中，求伯君表態，“一旦找到並通過董事會審議，將正式卸任CEO一職。”

跟傳統家族企業不同，互聯網企業在接班人一事上鮮有“子承父業”的，大多是內部培養，就連空降兵的情況也很少。但迫於無奈，在內部缺乏可以提拔起來擔當重任人選的情況下，幾經波折，求伯君才終於找到繼任者——原微軟亞洲工程院院長、亞太研發集團首席技術官張宏江。

因此，求伯君正式交出CEO的帥印，慢慢淡出。這一年，他47歲。

其實這並不是求伯君第一次“退休”，早在多年前雷軍出任金山CEO階段，只擔任董事長一職的求伯君就一直處於“半退休”的狀態。直到2007年雷軍突然辭去金山CEO職務，他才被迫重新出山，暫代CEO。

擔任CEO一職，對於一心向往自由的求伯君來說，無疑是痛苦的。他坦承，自己並不是一個合適的CEO，從性格方面並不適合。

至於退休的原因，求伯君這樣解釋，“一方面，我覺得我快50歲了，也差不多該到了退休的年齡，從20歲開始鬧革命也快30年了；第二，主要是精神壓力比較大。因為我早期從一個程序員開始，我擅長的工作是寫程序、技術方面。搞管理本身不是我所擅長。這方面是我的弱項。”

電影《笑傲江湖之東方不敗》裡，令狐沖對任我行說，“我要退出江湖，從此不問江湖之事。”

任我行回答說，“這個世界有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出？”

在互聯網這個風雲詭譎的江湖，想要“退出”，又何嘗是一件容易的事。

因此，一把手們不管是萌生退隱的念頭，還是口頭上嚷著退休，抑或已經轟轟烈烈落實於書面，礙於種種現實原因，其實大多也不過是處於“想管可以管，不想管也行”的現狀而已。

關鍵時刻，還得披掛上陣。