還有幾個月2018年度士兵轉業工作就開始了，對於符合安置政策的士兵來說，很是忐忑於轉業到地方，能否有一個理想的崗位。這裡小編分享一下所獲得的權威信息，幫你解讀你的困惑。
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9月15日央視新聞報道，退役軍人事務部近日下達，2018年度中央企業安置符合政府安排工作條件退役士兵的計劃。計劃規定所有由國務院國資委和財政部監管的企業，均要求按各企業全系統新招錄職工數量5%的比例部署退役士兵接收安置任務，安置計劃涉及軍工、通訊、交通、金融、地產等14行業，123家中央企業的1.5萬個工作崗位。過去中央企業接收退役安置士兵是由各自下屬企業同當地民政部門等負責部門完成對接，而今年則是將各地民政職能部門彙總由新成立的退役軍人事務部統一對接央企總部的人事部門，以總對總的對接模式，通過這種方式的下達，可以根據每個單位的情況提前安排。
現實意義：首次實現了中央企業全覆蓋，下一步的重點是以崗位落實率為導向，強化督導落地，實現接受安置精準化。
這個計劃並非空穴來風，據悉2017年，相關部門就以對此做出了試點工作，並向100餘家中央企業試點下達了符合政府安排工作條件退役士兵接收安置計劃。央企提供崗位1.3萬餘個，近4000名退役士兵選擇了崗位。涉及的崗位有鐵路、能源、通信、金融等國有企業。在此試點基礎上，今年，進一步總結了經驗，改進了辦法，規範了工作程序，在實際工作中以解決問題為導向，聚焦安置質量和崗位落實。
今年這項計劃安排也正是退役軍人事務部認真落實《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》精神，提高退役士兵安置質量、服務國防和軍隊建設大局的重要舉措。
所謂家中有糧心不慌，我們要對退役安置工作有一定的認識，首先要對一定的政策規定有所掌握。下面我們瞭解一下《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》精神。
《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》是首個專門針對由政府安排工作退役士兵的政策性文件，於2018年8月1日實施，適用於2018年8月1日後退出現役的士兵。意見中強調由政府安排工作退役士兵普遍服役12年以上，為國防和軍隊建設作出過特殊貢獻，保障他們實現有保障的就業，是全社會共同的政治責任。這裡面涉及了士兵安置所關注的七個方面的問題，大家值得一看。
1.落實責任
“任何部門、行業和單位都不得以任何理由拒絕接收安置退役士兵。”
“由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%”。
2.保證質量
對國有企業接收提出明確要求，規定不得提供瀕臨破產或生產有困難的企業崗位以及與退役士兵安置地不在同一地區（設區市）的崗位給退役士兵，以確保退役士兵安置崗位質量，方便退役士兵工作生活。同時，規定中央企業崗位不計入屬地提供的崗位數量，實現安置地政府提供的實際安置崗位數量要多於退役士兵人數，確保退役士兵有更多選擇崗位的機會。
3.選擇地點更寬泛
規定縣級安置任務較重的可由市級在本行政區域內統籌安排，市級安置有困難的可由省級統籌調劑安排。這一規定，將有利於幫助兵員較多、安置較重的市縣完成年度安置任務，使退役士兵得到較好安置。
4.選擇更靈活
對選擇由政府安排工作後又放棄的，地方發給一次性就業補助金，提供扶持退役軍人就業創業的各項優惠政策。
5.待安排工作期間享受保險政策保障
新的《意見》明確規定：退役士兵待安排工作期間，以其在軍隊服役最後年度的繳費工資為基數，按20%的費率繳納基本養老保險費，其中8%作為個人繳費記入個人賬戶，所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排。這一規定填補了退役士兵安置基本養老和醫療保險政策的空白，實現了退役前後基本養老和醫療保險接續的無縫對接，將對保障退役士兵權益起到有力支持。
6.退役士兵合法權益有保障
規定中對待安排工作期間生活補助提高了標準；對退役士兵安置上崗有了時間規定。規定接收單位應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的1個月內，安排退役士兵上崗；對規定軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。
7.貢獻大的優先選
規定中要求，要堅持公平公正的原則，把退役士兵服役期間表現作為安排工作的主要依據，結合量化評分情況進行排序選崗，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠優先選崗，要進一步健全“陽關安置”制度，各地可結合實際研究決定選崗定崗的具體辦法措施。
此《意見》在如此短的時間內製定高效出臺，進一步的增進了軍人成為社會職業的認識度。當然頂層設計的落實，還需多方努力，全方位的社會共識。是金子總能發光，更多的機會把握在我們面前，把握機遇選擇好定位好我們的目標。
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