上班遲到被扣工資合法嗎？
用人單位不能對勞動者進行罰款，但可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。
用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：1、規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或告知職工；2、內容應具有合理性；3、不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
所以，你所在公司的規章制度合理合法嗎？
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用人單位不能對勞動者進行罰款，但可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。
用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：1、規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或告知職工；2、內容應具有合理性；3、不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
所以，你所在公司的規章制度合理合法嗎？
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