粉色小豬豬
面對這樣一個情況，我深刻感受到的是問話者內心的不平衡情緒，面對這樣的工資發放情況，總結起來就是一句話：沒有對比就沒有傷害！
特殊情況特殊環境下有了這樣的一個結果，無論如何做都不會有一個完美的結果，所以這個要看個人如何看待這樣的事了，我們公司復工是上多少給多少，未復工同事則是沒有工資，其實這也是不公平的狀態，因為沒有復工的同事更多在於公司領導未安排上班事宜，有些同事更是直接辭職。
更有同行的公司店鋪直接倒閉關門，整個社會的經濟都在受到衝擊和影響，所以與那些失業者比起來，我非常感恩公司能在此時還照顧著普通如你我的工作者，特殊情況公司也不好過，大家多擔待一起渡過這份困難才是真正的出路，而不是停留在工資多少上，糾結這個不如多多學習成長自己，以匹配更高的職位，拿取更多的工資，祝福你。
凝神靜心77
這個問題似有合理的，疫情期間是特殊情況。你在公司上班，工資按考勤來出量是合理的。特殊情況，未能回來工作，不能上班，正常出裡也是有理由的。（因為特殊未能上班，今次是想上班但是，響應疫情期間的後召，無法上班是合理的。又或者是病假不能上班，一樣照領工資，或是工資照發都是會理的）。這個問題上基本是會理的。
另外有一點值得補充的是，在特殊時候堅持上班，仍然在工作單位上班，應該給予勤工的待如，適當獎勵一點，這樣會更好發揮員工的積極性，也是得人心的方式。
注以上是我個人的觀點認為，有不對的地方請見諒。
高佬1612
看企業能力大小，有資質有能力企業員工正常復工按正常發工資或工資更高些，因役情區域未能及時復工人員按基本工資走，省至企業老闆會對企業未來發展前景在基本工資基礎還會因役情不能及時復工，工資上還會多照顧。一般企業，應該談不上給員工多加照顧，說白點，你幹一天就給計功，不幹沒有，省至還有辭退員工現象出現。
拖拉機頂八頭牛
按照企業的實際情況，同時和工人們溝通好，現在企業處於困難時期，大家都努力一起撐過去。企業就是一個家庭一樣，企業好了，大家才能發展。對於已經復工的，可以發工資，畢竟也在付出勞動力了。還沒有復工的，適當按照實際復工的時間發相應工資，不過也要雙方認可。
