奮達科技(002681.SZ)16日晚間發佈了《2018年股權激勵計劃(草案)》，擬對包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員等188名骨幹成員實行股權激勵。本激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，合計授予權益2281萬份，佔公司總股本的1.54%。其中，擬向激勵對象授予期權的數量為1420.65萬份，佔總股本的0.94%;擬向激勵對象授予的限制性股票860.35萬股，佔公司總股本的0.58%。
從行權或授予價格方面看，本次授予期權的行權價格按公告前一交易日公司股票的交易均價9.83元/股確定，限制性股票的授予價格按本激勵計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價的50%確定，即授予價格為4.92元/股。
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才，提升內部成員積極性，使其與企業結成利益共同體從而實現企業的長期目標的一種長期激勵機制。分析認為，奮達科技此次推出股權激勵計劃可能是基於以下兩個主要方面的考慮：
其一，公司目前正處於戰略擴張的關鍵期。金屬件業務正處於從移動通信終端應用領域向汽車、無人機、電子煙等更廣泛的領域延伸，開拓新的增長極;健康電器業務正在致力於從專業領域向家用領域拓展的階段;電聲板塊則在從傳統電聲產品向智能音箱領域快速滲透的階段，智能音箱則有望在未來兩年成為公司電聲板塊營收貢獻的主要來源。對新的市場領域的開拓，奮達科技不僅要大量吸收並留住人才，還需要最大程度激發相關人才的積極性，而股權激勵是最有效的激勵途徑。
其二，奮達科技2015年併購的全資子公司歐朋達已過業績承諾期，對歐朋達管理層和核心骨幹進行一定的股權激勵不僅能夠留住核心人才，還有助持續保持歐朋達團隊在技術研發、業務開拓方面的積極性，使歐朋達能夠繼續源源不斷地為上市公司帶來最佳經濟效益，降低商譽減值風險。
同日，奮達科技還公告了《公開發行可轉換公司債券募集資金項目可行性分析報告》的修訂稿，公司擬通過發行可轉債募集不超過13億元用於清溪奮達科技智慧產業園二期和奮達科技工研院籌建項目兩個項目的建設。其中清溪奮達科技智慧產業園總投資13.87億元，擬使用募集資金12.5億元，奮達科技工研院籌建項目總投資1.02億元，擬使用募集資金5000萬元。
清溪奮達科技智慧產業園項目是公司為解決公司目前存在的場地狹小、產能不足和各子業務板塊地域分散而建設的項目。清溪奮達科技智慧產業園項目一、二期項目合計佔地14.65萬平米，清溪奮達科技智慧產業園區建設完成後，一方面可將公司旗下的電聲、金屬件、健康電器等業務板塊搬遷到一個園區，未來更有利於奮達科技對各大業務板塊進行統一管理和集中製造，最大程度發揮協同效應。不僅如此，與租賃廠房相比，統一規劃的自建廠房還能有效提升廠區環境和企業形象，增強公司的訂單獲取能力;另一方面，製造基地轉移到清溪產業園後，深圳總部基地就可以“騰籠換鳥”，專門用於科技創新基地和創新孵化基地，不僅可以每年為公司帶來大額租金收入，還可為公司未來的產業投資提供更多的優質標的。
本次可轉債的另一個募投項目是“奮達科技工研院籌建項目”。該項目將整合奮達科技個領域的研發資源，立足前沿研發，為公司積蓄更多的前沿技術和創新產品資源，使公司有能力在新需求出現時快速將創新技術和創新產品產業化，迅速佔領市場，為上市公司提供更多的利潤增長點。值得一提的是，“奮達科技工研院項目”目前1億元左右的投資規模僅僅是籌建項目，未來可能還會進一步加大投入，持續提升公司在研發創新方面的實力。
閱讀更多 新堯網 的文章
